未通过本人背景：广州某985，211 全日制MBA，本科广州某小二本，金融专业。读MBA前曾工作过，年龄偏大。
面试经历一面：八个人一组，不分投递的岗位。面试顺序抽签，题目也是抽签，与之前的面经方式一致，不赘述。我抽到第二个，由于规则没听清楚，第一个结束的时候，我就要上了，我以为还有3分钟准备，结果硬着头皮上去了，表现的不算很流畅。后面通过提问其他同学，提醒大家发言时间等小细节做的比较好，所以一面算是过了。
关键点：
1、准备好发言的顺序，要有逻辑，比如产品的特点是什么，一二三，清晰明白；
2、提问时，要帮助同组成员补充遗漏点，简而言之，让其发光，而不是难堪；
3、可以用白纸写上1分钟，30秒之类的提示卡片，便于演讲者查看。
中间休息：因为我们组比其他组早结束，结束后，HR有询问大家的一些情况，简单地交流了下。问谁的表现好，给自己打分，家庭情况。在这里我提到我工作过的经历。
二面：形式是4V4的抢标。两组分别抽到方案，每个方案不同，有明显的优劣势。HR组会扮演需求方，不断地询问两组的方案，提出各种要求。
关键点：
1、认真阅读材料，明白己方的标书的关键点，有逻辑地提出自己的方案；
2、认真倾听对方的方案，找出不一样的地方，针对对方方案的弱点进行辩论；
3、要保持商业礼仪和礼貌，对方发言不合理不合逻辑，不要攻击对方；
4、可以安排两人去总结对方观点，两人改进己方陈词，轮流来做，让小组成员每个人都闪光。
二面自认和公认表现良好的情况下挂了，估计是因为有过工作经验，在面试时比较有逻辑调理，而HR需要的是小白吧，比较容易培养和洗脑。最后祝大家能找到喜欢的工作。
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销售经理面试概况
基于用户贡献的57条销售经理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“困难”
面试感受
“体验很好”
面试来源
销售经理面试经验
系统基于用户发布销售经理面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
已选
CVTE（广州视源）
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面试难度
面试感受
一轮轮的辛苦，但是都是值得的
确定通过从群面到单面到小组讨论再到最后去公司总部实习，每一轮考验都刷下了大量的人，但是每一轮都能感到公司非常的人性化和关怀员工。最近网上好多人说招聘就是用来做宣传我想说，虽然有这样的因素在，但是真正有能力的人，一定能得到机会的。入职两年多，身边几乎没有人离职，大家都像一家人一样。...查看更多
2 年前 发布
9
视源股份销售经理群面一面经
过了笔试后收到短信去面试，销售类岗位一共有两轮群面，一组10人+2个hr第一轮群面是模拟销售，面试开始抽顺序，然后按顺序发题目，给3分钟时间准备，2分钟讲，1分钟回答问题，总共6分钟每人。
2 年前 发布
1
CVTE海外销售经理面试经历
1. HR搜到简历，先开始第一轮面试，主要是沟通基本信息和意向等；
2. HR安排业务面试，面试官人很随和，主要是问工作经历，渠道拓展方法，项目拓展方法，以及遇到的哪些问题以及如何应对等；
3. 第三轮HR面试，主要是问了一下当前薪资构成，以及家庭背景，个人性格等；
4. 第四轮是海外总监面试，主要是问海外的一些工作经历，以及遇到的挑战以及如何应对等。
5. 第五轮是HR总监面，主要是了解个人家庭背景，性格，心理状态等，问的很细很细，主要是想了解你个人的性格和该岗位是否匹配等。
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2 年前 发布
不太喜欢的销售面试方式和面试官
一面就是6人左右在一起按顺序抽题目，每人3分钟准备，然后针对你抽到的题目进行推销。我面试的时候是好多组在一个大房间里一起面，很吵有干扰。面试官全场不认真，根本不听你讲的内容，很水，过不过真的是随缘了。
2 年前 发布
1
面试很坑 假装很专业 可以吹捧
面试的体验是很不错的， 不错的场地，漂亮的HR 小姐姐 。
一面 是 模拟销售，随机抽取 模拟销售-
二面 压力面 竞标环节，已经 变味成了 一种尴尬的辩论，压力面，主要是 看心理素质 和 临场应对吧
三面 聊天， 很不喜欢。 国内企业的作风， CVTE 一贯大长制， 然后要把面试者的家人了解的一清二楚， 但是觉得很隐私，不喜欢最后，体验实习， 一种变味的宣传
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2 年前 发布
2
先是过了简历，然后2个hr打电话沟通
先是过了简历，然后2个hr打电话沟通，大概是为什么离开现在的岗位，对未来的岗位有什么期望，自己现在的工作职责。后来相关业务主管打电话面试了一下，和之前的问题没什么大的区别，实事求是回答，还问了下期望薪资。后来约了公司面试，问的问题和之前差不多，聊了一个多小时吧。
又过来两天，相关业务经理又来电话简单聊了一下未来业务方向。再过了一天就通知通过了。
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2 年前 发布
10
感觉没戏
感觉靠谱
暂无结果销售经理相似职位面试经验
面试通过，老板非常好
今天是参加第二轮面试，分别由几个大区总监跟老板进行视频面试，整体难度还好，全程老板面试其他几位总监旁听，也许是新设的分公司所以老板问的非常细，并对我的风格进行了分析，期间交谈很流畅氛围非常不错，有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的，下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好，我其实有几家公司正在考虑，但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错，从上到下都让人感觉比较愉悦，所以我就直接决定就职了。...查看更多
2 年前 发布
只有认真对待，就能轻松面试通过
网上看到这家公司招人，就提前了解了下公司概况，应该走到A+轮了，现在有200人，发展前景还是很不错的；去面试的时候很难找，不过人事小姐姐会楼下来接，说是12月份就要搬到路边上的整个一栋楼，办公环境会有很大的改善；互联网公司效率真的高，一天直接三面，等待的时间也不长，三个面试官领导都很亲切很真诚，把我问的问题都详细做了告知，自己感觉不错，坐等offer。...查看更多
2 年前 发布
压力面试做自己就好，放平心态
首先我是通过校招来的，公司地址市中心，办公楼环境很棒。但以后你的工作地点是服从就近分配到店里。第一步简历过了以后打电话让你去公司，当时到公司的不下二十人，都是学校里投简历来的。面试开始前是一个主管给我们讲解公司的发展历程，以及产品信息和未来的规划，毕竟是百胜，所以规模格局都很大，也很吸引人，然后介绍了人员晋升路线，我们这一批都是储备经理，类似管培生，以后的路线是店长，区域店长，甚至更大的管理层。
完了以后会让你自己选择要不要继续，继续的就等待叫你面试，不想的就回去。我等了很久，几乎是最后几个去面试的，1v1面试，做自我介绍，工作经历（实习经历）以及为什么要来这个公司，为什么做这个岗位，还有一些对于未来工作当中可预见的一些问题的随机应变，因为是餐饮服务，服务类工作最重要的就是要把顾客当做上帝，有这种觉悟一般都能过的，接着就是回家等通知。
我有幸通过第一轮，然后第二轮不是到公司，而是到店里进行实际试操作，让你亲身体验过以后再说其他的，在店里你会看到平常大家都是怎么操作的，人员以及产品情况，接着店长会让你填一个反馈，也就是你要不要继续留下的意向，填好了你就可以回去了。
最后第三轮也是到公司，2v1，面试者都挺和善的，他俩是搭配着给你压力面试，针对你第二轮在店里的体验进行提问，会问你在店里看到的问题，注意，这里就已经在给你挖坑了，你说你发现的问题，然后他会继续深挖，问你为什么觉得是个问题，以及你要怎么去解决，如果的解决办法行不通怎么办，还有你是店长你会怎么处理，毕竟以后你的路线就是店长。这里挺难的，属于自己坑自己。最后问你对本次体验的一个感受和你将来的规划，这个也要好好回答，一不小心又上套哈哈哈，我面试完了都觉得我没戏了，因为答的太差了，最后应该是胜在自己的诚恳吧，顺利拿下了这个offer。
公司会在一周内吧打电话告诉你结果，希望你尽快入职，因为店里都比较缺人手。我想也有可能是怕你反悔吧哈哈哈哈。至于我为什么没去，是因为我一个不能做到马上入职，一个考虑到未来的发展，他每个晋升都是有考试的，而且系统更新，产品知识更新也很快，你要随时跟上，所以平时你会很忙很忙，服务业一般节假日不会放假的，都是调休假，节假日虽然有三薪，但是会忙到爆炸，一整天暴走的状态，福利还可以，但是薪资比较苛刻，拿多少钱取决于你每次晋升结果。至于我为什么知道，因为我兼职做过，亲身体验过什么叫忙碌，忙到你有三头六臂都不够。所以最后诚恳建议大家要做好心理准备再去。
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2 年前 发布
南京巨量引擎部门经理面试经验分享
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的，对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度，阿里要高一些（本人出自阿里）。共四轮面试。
第一轮人力视频初试。主要问题：
1:之前从事相关工作 。
2.电话销售经验 。
3.销售模式。
4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。
第二轮面试，直属领导面试（直属领导出自阿里前渠道经理，因为出自同一系，大家沟通起来比较顺畅，区别点在于头条做的是信息流端，阿里更多的是b端。主要问题：
1.销售进度的把控 。
2.怎么样挖掘潜在的客户群体。
3.团队人员老人居多，浑水摸鱼，作为主管怎么改变局面。
4.下达指标团队只能完成6成，通过哪些方式方法改变现有的局面。
第三轮面试，hrbp面试（同样出自阿里体系的人资）。主要问题：
1.对待团队的管理方式。
2.如果团队人员流失，考虑什么原因导致的。
3.如果自己给团队增加人力，比较看重团队人员的那些方面。
4.团队内不协调，怎么去改变。
5.薪资待遇（目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的）。
前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利，最终试总经理面试，自己在回答问题上没有想到问题的根本点，最终前功尽弃，倒在了最终面。
第四轮面试，南京公司总经理面试。两个问题：1.公司现在给你指标，你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ？这里楼主只是参照了问题的表象去回答了，并没有深入去考虑背后的所做的动作，所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败，还是比较可惜的。
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2 年前 发布
现是填一个表，在笔试，完了再等通知。
面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向，过去离职的原因，对新工作的期望和对公司的理解，对岗位的理解如何，是否匹配相关工作内容，如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面，面试官是所属部门的领导或总工面试，会主要询问专业问题，有些同事会先通过一次笔试，有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题，只要你是专业人员，问题都是相对基础好答，没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试，会有一些个人问题的询问，如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。...查看更多
2 年前 发布
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