交互设计师面试

整个面试流程给人的感觉就是——不靠谱＋并非诚心招聘985本 相关专业 春招投递简历后，一部门hr加我微信要作品集，给了作品集后迟迟没有消息，询问后才告诉说，没有通过审核，到这里我觉得是没有问题的，毕竟作品集是全英，临时决定找工作。同时也在准备其他公司招聘，并没有在意此事，也拿到其他offer。突然另一个hr给我发邮件说，要加微信沟通，要给我安排面试。我表达出希望可以早点安排面试的请求，他便安排了一面hr面，和面试官的沟通很愉快。不过后续好多天没有消息，询问后才告诉我说，面试通过，安排下一次面试。二面是专业初面，同样很顺利愉快，除了一点让我感觉很奇怪——讲作品集时，并没有投屏功能，面试官那边也没有打开我的作品集看，我提出后，他也只是觉得没有关系。面试完后，告知说3-5天给消息。后续等到第四天，我询问hr，被回复“这周会有消息的”，到第七天，询问被回复没有通过。表达感谢后，问到不被通过原因，便不再回复我。和他的整个交流过程，经常性的自顾自的说不看你的消息、说话自相矛盾、不回复消息等。总的来说，面试官感觉得到都挺正常，能力在线，但是hr...很迷惑，不禁怀疑只是被拉来凑校招指标的，压根不是诚信招人...经历了同期的好几家公司的招聘流程，不论是通过与否，都让人感受得到诚意。其实在各个平台上看到过好多次关于科大讯飞面试流程的吐槽“hr跑路”、“不理会人”、“恶意拖延”、“给offer后再无下文”等，可是自己亲身经历过才知道多讨人厌...魔幻...查看更多

一面 面试的好像不是交互，问的问题都不专业，不过也无所谓吧。问的比较浅。但是就是感觉他故意想问倒你的一样，非要你答不上来为止。反正说通过了HR就奇葩了。首先，公积金啥的按5K交，并且是最低比例。好像5%吧。第二。薪资我去之前就确定过，问能不能给到。她说没问题。我才去的，后来那个人事主管啥的说最低薪资是多少，我说了，她就没说啥了，就让走了。然后就没然后了。怎么感觉被耍了。...查看更多

总共四个人面试了我。薪资对于我来说，还可以，但是要加班，我不能接受。 1/人力资源： 过往经历，离职原因，以前工资构成，期望薪资； 2/产品负责人： 自我介绍； 前公司的工作流程，需求怎么对接的、问了下公司情况； 大概看了一下作品，貌似很担心我没有PC端的设计经验； 原型工具用的哪个？ 为什么两个公司在一起办公？因为我第一次见有共享办公场地的。都是那个云创投的，那个地方类似于一个孵化基地，里面多是电商行业公司； 公司团队情况。 3/交互设计师： 以前的工作流程； b端产品和C端产品的区别； C端产品设计的难点？ B端产品设计的难点？ 做完调研和访谈后，下一步怎么做？ 你个人更偏向B端还是C端？ 如何通过数据去建模，分析产品，产品数据分析方面的问题？ 4/hr经理： 在公司的稳定性； 倾向于怎么样的团队； 能否接受加班情况； 加班情况会一直如此吗？会，因为后面项目会越来越多。 跟产品和交互都聊得挺好的，HR专员一般般；他们女人事经理面试的时候，感觉有点咄咄逼人，感受不太好。 总结：产品、设计、研发挺齐全的，加班会一直如此，除非后面招到更多人或者有所调整。按我期望的薪资，给的还可以，要是不加班！！！...查看更多

整体面试体验很好，hr反馈非常及时，面试官很nice，一面感受到了很强的专业能力；因为自己是设计背景，完全没有接触过case study，一面中回答的不是很好，面试官有加以引导，在面试中学习了很多，对商业维度解决问题有了新的思考；也是校招中难度最大的一家，后面还有slides+par面，希望可以通过！...查看更多

第一轮同事面试，比较简单，正常描述交互思路即可第二轮主管面试，当场有个15分钟的面试题，即兴发挥绘制交互原型，面试官根据你的作答，继续出新的问题，继续作答。没有什么套话，很直接，有啥说啥。我应聘的部门没有要求拿什么专业的数据分析，没有站酷各种设计网站上面那一堆假大空的理论。没有什么个人培养，应聘的是高级到资深的交互设计师，去支持业务，直接用组建出交互+视觉稿一步到位。干活就行，公司给钱。第三轮业务leder 面试，很快，大概15-20分钟左右，聊一些方向性的问题。不难第四轮HR谈薪资，HR姿态蛮高的。谈薪看个人吧～总体面下来 听说工作强度比较大。单休996，算时薪的话挺低的。面试官也是实事求是，没啥成长、职级之类的，啥各种体系。就是干活拿钱就完了...查看更多

面试基本上有3轮，一轮HR先电话了解，二轮是上海的senior UX设计师面试（包含介绍作品集，背景，相关经历）整体还很不错。第三轮是跟德国的产品项目经理面试，聊得非常愉快，也告诉我可以期待结果，但后来没有消息了，HR跟我反应是项目出了问题，我自己估计可能是疫情关系？或有更好的人选吧，但总体是个很不错的公司，会想再试试看...查看更多

一面 一面是这边的UED负责人进行面试，主要是对作品集涉及到的业务进行深入的了解与探讨，对过往的工作经验进行详细的沟通，通过与负责人的沟通初步了解到公司目前的快速发展与UED团队目前的人员构成，面试过程非常顺利。二面是HR这边进行面试，主要是沟通个人性格与团队融入情况，同时也聊到个人能给公司带来的价值，HR小姐姐非常亲切，面试氛围比较活跃。三面是这边CTO直接面试，针对平台存在的一些问题进行了细致的沟通，感觉得到技术团队想把平台做好的愿景，整个面试过程非常顺利。...查看更多