材料工程师面试概况
基于用户贡献的102条材料工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
面试官 清空已选条件
面试:材料工程师。感觉上还是很不错的,面试问题倒不难,告知通过了。看准30213
确定通过
面试过程: 1.我是通过校园招聘网申参加 TCL 面试2.面试总共有三面,均为单面,分别是 HR面、技术面和主管面。其中 HR 比较简单就是单纯问一下家庭信息和意愿,技术面和主管面问的是一些工程上可能遇到的问题,询问你的看法。3.面试中面试官都很友好,没有什么压力。感觉就像在聊天,当然要随机应变一点。4.最终给了超A的待遇,但是最后因为家庭原因拒绝了5.我认为 TCL 办事效率很高,在很短的时间内完成了面试和 offer ,同时聊天也没什么架子,非常的和蔼可亲,面试感觉非常 nice。1.自我介绍2.是否了解本岗位的职责?其实高分子材料工程师岗位不只是招研究高分子材料的学生。岗位中包含金属材料,本人做金属材料,其实没有太多的高分子材料知识和经验。3.家人对去中山的意见4.是否了解空调事业部?以及对 TCL 的了解?5.请介绍一下具体项目?在项目中遇到了哪些难题你是怎么解决的?...查看更多
面试:材料工程师。感觉就还好吧,整体难度一般,应该是通过了。峡谷毕业证仓库经理
感觉靠谱
中广核面试一面无领导,二面技术面,三面HR面,流程挺规范的,无领导小组一般有15个人,但是我们面试的时候人很少,所以发言的机会还可以,因为小组里面有一个leader,所以无领导很轻松地过去了,没有很尴尬。技术面主要是自我介绍,包括项目经历,然后面试官会问一些专业基础问题,没有很为难人,面试官都很好。HR面就真的没问啥问题,HR了解了一下家庭情况,期望去的城市并介绍了中广核公司的一些情况,相对来说不难。...查看更多
面试:材料工程师。感觉一般吧,难度是有的,未能通过。原六岛口香糖影视特效
未通过
需要PPT答辩,介绍相关背景及研究课题,面试官包括人力、公司主管以及博士同事。共一轮,有英语自我介绍,更看重应聘者研究 课题的产业化前景。很不幸,因为专业不符被刷掉,同行面试的也都是同样结果(文章质量都很高)。公司发展较快,要求可能也水涨船高,其两年入职难度较低。...查看更多
面试:材料工程师。感觉不太好,有一定难度,未能通过。QCAS
未通过
分享三环面试的一些经历吧,大家自己判断。虽然面完很久了,但突然想起来还是想来分享一下。面试讲的课题,machine learning + 材料,讲了半天,最后问问题,问我做的计算是第一性原理还是分子动力学?模型包含多少个原子???课题涉及相对介电常数,问我绝对介电常数怎么测得?我跟他科普了大学物理,讲了绝对、相对介电常数怎么定义,解释了我们一般是怎么测试相对介电常数的。然后他以为我在打太极,重复了问题,说想知道怎么测绝对介电常数。我真的服了,再不厌其烦解释一遍。 总体感觉,面试官水平极低,如果以后是你直属上司的话,不值得去。...查看更多
疫情原因,网上面试匿名用户
确定通过
疫情原因,网上面试,两轮,第一轮有自我介绍,问了大学时的经历,还问了一个专业问题,模具分为哪几种,幸好还记得,单工序、级进、复合。总共7分钟左右?特别快,我还以为我凉了。第二轮还是有自我介绍,然后会问你一些期望薪资,期望工作团队氛围,还有一些做过的项目经历等等。十几分钟。然后三四天之后会给你发通知。...查看更多
2 年前 发布
7 三轮面试匿名用户
确定通过
三轮面试,一轮群面,会根据你的简历询问一些个人问题。二面进行几个英语问题交流+无领导小组面试。三面会对你个人进行了解(大概是估计你不接offer或者跑路的可能性)。总体虽然复杂,不过难度还是可以接受的。
2 年前 发布
1 模具设计的面试经历分享匿名用户
感觉没戏
1)最有含量的项目介绍(5分钟)(项目的需求、痛点,项目的功能介绍,然后介绍项目的实现过程、该项目做的过程中的技术难点、自己解决方法)
(2)你在这个项目中的角色是开发者、架构、协调者、经理、
(3)整个项目的技术难点,能否画一个流程图、部署图、架构图等?
【四、职业规划】技术岗位:不要扯太大的目标,要脚踏实地,不要太虚;结合自己的技术岗位,谈自己的看法和钻研技术的决心,下一步要开展的工作的感悟!!(源码+技术生态);
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2 年前 发布
1 只参加了一面,hr说是个部长面试的,问的就一些塑料加工、钣金加工相关的问题。匿名用户
未通过
只参加了一面,hr说是个部长面试的,问的就一些塑料加工、钣金加工相关的问题。hr说二面是董事面试,然而我一面后hr就没在联系我了。hr说有出差,上五休二,忙的话会上六休一。我从网上查了一下,感觉这家公司好像也不是特别好,日企,在中国就是生产加工为主,技术含量高的也接触不到。而且我查的工人的待遇不好,我感觉对一线工人不好的公司其他方面也难说。...查看更多
受疫情影响都是线上面试匿名用户
感觉靠谱
感觉靠谱。看中专业技能,少于30分钟。受疫情影响都是线上面试,先是做综合能力测评,然后第一轮是部门经理视频面试,主要问专业的兴趣和公司岗位的匹配度还有学习能力;第二轮是公司的HR面试,看中是你的一些特性,看你是否过来该公司。
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