项目合约经理面试

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2022-09-26 13:00:00 更新

项目合约经理面试概况

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面试难度

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“简单”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

项目合约经理面试经验

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项目合约经理相似职位面试经验

销售助理面试一般,共3轮面试
3382
面试了职位:销售助理
未通过感觉没戏
面试前准备: 1.30秒中文自我介绍 用于群面前的自我介绍(我准备的是一分钟的,结果说的快但还是没说完); 2.英文版自我介绍,这个一定要准备,否则很吃亏的,还要在自我介绍中注意留下问题给面试官问,会有两三次英语对话交流的; 3.明确知道公司的业务,明确知道投递岗位的具体职能; 4.投递的岗位需要具备哪些特性?(关键词加上解释);5.对广义上的销售有什么理解?需要具备哪些特性?群面:(两个半小时,这个就时间太长了,感觉自己参加了假群面,为啥这么长时间)流程: 面试题(华为如何保持市场第一,vivo如何达到市场第一)叠名牌放在桌子上(姓名,专业,学校,学历)---30s自我介绍---确定组长---选择辩题---小组讨论20分钟---(选题是会有PK)胜利方先发言---我方进行提问攻击---我方发言---对方提问攻击---相互提问攻击。 面试之前尽量去早一些,和已经到的人熟悉起来。因为群面的时候是自由就坐的,你有机会和熟悉的人一组(我就是和熟悉的人一组) 组长是大家选出来的,由组长去选题!千万不要挣,民主选举的(或者你在别人还没提出当组长之前主动提当组长,能力要强或者人缘好,别什么人都挣)。 小组讨论时应该由组长先说(这个抢了不好,你的观点很重要也可以在组长发言之后在说),然后大家补充发言,而不是做每个人的观点轮番发表(这样很浪费时间,我们组就是的,浪费了5分钟左右)只做补充! 一定要注重团队协作,任何事情都要团队内协商合作,我们组当时就有一个人临时和已经组内确定reporter说要做reporter,而别人都不知道,组长也不知道,最后组长在进行排名的时候将这件事情说出来,虽然整场这个reporter控场很好(个人觉得逻辑性不强,但语言组织能力比较强),最后因为这件事情群面被刷。华为是讲究团队作战的,这种人已经是犯了大忌。 发挥自己的价值,并在发言时适当表示出来(不要说太多废话,抓住每次机会,好好整理思路,一鸣惊人比多次无效攻击更有效果),不要经常和组内人抢(自己发言比较多时),发言少时一定要争取发言机会(一鸣惊人)保证3次发言的机会,剩下的可以把观点给其他人让他们说。 注意礼貌,这只是一场面试,如果言语不当,可能就会伤害到自己和他人,面试官也对你印象不好! 结合自己岗位的特点来说明观点(当时就有人是供应链的,结果最后就被问到对待这个问题谈谈供应链方面的事情),如果你是面试营销的,也要多从营销的角度去思考,面试官也会问你的); 先进行自我介绍(根据岗位需求进行介绍,关键字加上事例)客户经理需要很多其它的知识面或者兴趣点做补充才能和高级客户沟通交流(基金,股票,经济,历史,人文,心理学等等)后来我就和他聊房费产了(以前有过这方面的思考,直接就用上了)一要强调你的工科背景是有助于你理解技术的,这样和客户沟通才能显得专业,同时也要强调这个岗位很锻炼人)我当时就强调了很锻炼人,然后就被建议转产品经理了,还好直接过二面,没有在被产品经理问(又问同学客户经理不合适转网络技术工程师,二面了两次还是没过)。二面的目的可能就是从业务角度看是否适合这个岗位; 前面的人每个人都是有些不同,有些是压力面,有些还是挺和谐的。Boss面的目的可能就是为了更加全面的了解到你,是不是从骨子里适合这个岗位1.句子跟读,稍微慢些,看准在读2.15个听力题,看自己发挥啦3.两个Topic,20s自己组织语言,然后用英语说2分钟。...查看更多
03-21 发布
销售助理面试很好,共2轮面试
用户667539
面试了职位:销售助理
确定通过确定通过
面试一共2轮,都是一对多面试,很正式。 一面:1、是人事专员和部门经理进行面试的。人事专员与部门经理先进行了自我介绍,然后说明了面试流程,很热情,也很专业。          2、简单的自我介绍完,人事专员通过我的自我介绍提出相关问题,部门经理提问了一些跟工作相关的一些问题,谈论了一下个人发展规划等等,整个环节进行的很和谐很愉快。           3、接下来人事专员介绍了伟星的相关信息以及我面试岗位的一些信息。整个面试时间大概40分钟,期间大家都聊的比较愉快。二面:1、二面同样是一对多的形式,有人事经理与厂长,二面主要是确认了薪资福利这一块。           2、两轮面试在一天内完成,offer当天给出,效率很高,人事专员很专业很好,全程都积极跟进,反馈及时。            3、非常感谢公司给予的面试机会,让我有机会加入这样和谐的大家庭,希望以后和公司一起发展,一起进步。...查看更多
03-10 发布
销售助理面试一般,共4轮面试
匿名用户
面试了职位:销售助理
暂无结果暂无结果
面试的是岗位名称是外贸助理。 过程:1、招聘平台跟HR了解岗位需求,然后约面试。2、来到公司先填信息表。3、做笔试题,内容包括文化素养选择题和两道中翻英,一道英译中。文化素养包含文学哲学地理历史概率,只有最后一题问了工作相关的贸易术语,翻译题都很基础,没什么难度不过跟岗位有相关性。4、提交笔试题过了大概十分钟,被叫去面试。5、开宗明义直接表明只有业务岗,不招助理,能考虑再谈。于是选择转身离开。6、在招聘平台跟HR反馈情况,得到答复却说外贸助理是招的,所以面试者就是想我去业务岗。环境:公司在7楼,一出电梯就是公司,感觉有五六十个人在办公区域。外放歌曲声音很大,挺好听的,都是Billboard榜单歌曲。...查看更多
04-13 发布
销售助理面试很好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:销售助理
未通过未通过
一面之前 网申完后,会立刻有测评发到邮箱里。测评题目都是选择题,类似行测,有图形题和阅读理解题,还有数学题。最后还有性格测试题。之后HR会打电话预约面试时间。一面是线上面试,大约有四位面试官,随机提问,面试官不开摄像头。英文部分中文部分两位面试官,包括总监和HR,面试官不开摄像头总体感受是,面试官都很年轻,也很和善有礼貌,愿意听面试者把话说完。...查看更多
03-30 发布
如果是面试客服部,建议放弃。
匿名用户
面试了职位:销售助理
未通过未通过
首先,公司环境OK,很正规的一家外企,第一印象较好。如果事后你问我整体的面试感受,那么我会告诉你:只有刚开始这短短一分钟感觉良好,之后就......好了,言归正传,面试我的是两位女士:一位是人事小姐,另一位是客服部经理(PS:她们公司的客服部其实就是销售助理部门,叫法不同,工作内容没什么区别),刚开始的问题比较常规,eg.自我介绍,自我评价,工作经历介绍等等,然后随着问题的逐渐深入,两位女士开始针对我的简历和人生做了非常细致入微的剖析,对,你没有看错,就是剖析(这里我补充一下,本人重点大学毕业,工作经历不到五年,小孩子刚刚上幼儿园,有四年多时间在家待产和带娃)!她们问:你都四年多没工作了,这些时间在做什么呢?我回答:生完孩子然后一个人带孩子;她们问:你婆婆以前不愿意带小孩为什么现在愿意了呢?我回答:老人家想通了(内心真实想法:我怎么知道,这事你得问我老公);她们问:你在上海这么多年为什么还没有买房?我回答:房价太贵了,还得攒几年钱;她们问:没钱?不会吧?如果真的没钱你为什么工作时间这么短?我→_→不失礼貌的尬笑;你最后一份工作和上上个工作空档了几个月,为什么?你第一份工作为什么时间这么短?为什么你在仅仅工作几个月的时间里被评为优秀新员工,一年之后就被升职成小主管,你觉得是什么原因你被评上了而不是其他人?我们这里工作节凑很快,你有四年多空档期应该适应不了的吧?诸如此类问题问了很多很多,如果不是我身在其中,清楚自己是什么感受的话,我都要被面试时长误导自己这次肯定成了。当然最后的结果是:你空挡期太长,应该无法适应公司快节奏工作,不过回去等消息吧,如果有消息的话,会在一两周之后联系你二面,现在疫情期间,面试时间也延长了,你应该理解的----这是当我傻吗?←_←我被迫接受了人生中最长的一次挑三拣四(近一小时),理由是空档期长,可是我想弱弱的问一句,电话沟通的时候我有说过这一点的,如果不能接受的话,为什么要我来这个路途并不算近的地方受你们两位女士的精神摧残呢?如果只是针对工作能力方面的问题,刁钻一些都OK,因为咱👍🏻是专业的。但是这种即使你回答了面试官的提问,她们仍然像名侦探柯南一样抽丝剥茧,拿着放大镜一般地寻找你撒谎的线索,这样做是不是有些过了?人对于敌意都是很敏锐的,我在这次面试中感觉到了深深的恶意。我清楚自己的短板在哪里-空档期太长,可是两位面试官同为生育过的女性,为什么不能委婉一些?为什么不能多一些善意与尊重?希望那些招聘的人事对重新融入社会的已育女性善意一些,有些时候提过分尖锐的问题并不会显示你的专业,只会显示你的素养。最后的最后,对像我一样鼓起勇气重新融入社会工作的已育女性说一声:不用在意他人的点评,一路!向前!加油!...查看更多
2020-09-08 发布
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