电子工程师面试

电子工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的电子工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2022-10-03 12:00:00 更新

电子工程师面试概况

基于用户贡献的3681电子工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

校园招聘
41.3%
网络招聘
34.8%
社会招聘
15.2%
内部推荐
5.4%
猎头推荐
3.3%

电子工程师面试经验

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面试难度
面试感受
面试:电子工程师。感觉不是很好,整体难度中等,结果应该是没过。
看准62747
面试了职位:电子工程师
未通过感觉没戏
一面是电话面试,感觉没有准备好的,大概十分钟,问的问题很难
5天前 发布
面试:电子工程师。感觉就还好吧,难度差不多,希望能等到好结果。
看准67095
面试了职位:电子工程师
确定通过感觉靠谱
不问技术类问题,主要想了解之前的公司以及个人规划,没准备那些问题,随便回答了一下,需要英文面试,自我介绍什么的,总体感觉还可以,就是工资不高。
5天前 发布
面试:电子工程师。面试体验良好,确实有一点难度,确认通过。
看准96826
面试了职位:电子工程师
确定通过确定通过
总共两轮面试吧,都是一对一的面试。这次面试是线下的面试。将简历、学籍验证报告、带公章成绩单、英语证书的资料交给面试官,先做个自我介绍,问了一下家庭情况。然后面试官问你意向的求职岗位。我说了意向是软硬件开发,自动化系统开发这一方面的。我的一面倒是没问很多问题,听其他人说,问的问题还是挺多的。这次面试是电话面试,首先面试官也是让你做个自我介绍。自我介绍我就是稍微说了下自己的主修课程、团队工作能力、学习能力。面试官然后会问,你提到的能力有什么实例能够证实吗?就是和他讲以前的项目,自己的相应的能力表现在哪里?再者会问你的获奖情况、你掌握哪些软件的使用,熟练程度如何。然后面试告诉我可以提供的工作方向,让我选择意向的方向。(另外一提:我特意问了面试官,为什么二面没有技术相关的提问。面试官回答“一般本科生我们不要求你有什么专业能力,大家的水平一般就哪样,公司还是看你的能力:学习能力,性格这方面”)...查看更多
一周前 发布

电子工程师常见面试问题

问的很详细,会扣项目
匿名用户
面试了职位:电子工程师
未通过感觉没戏
...查看更多
2022-09-26 发布
来自西安诺瓦电子科技有限公司的面试
1极化方式以及画图;
匿名用户
面试了职位:电子工程师
未通过未通过
...查看更多
2022-09-13 发布
来自华为的面试
主要是自我介绍,然后问了下期待的工作方向
匿名用户
面试了职位:电子工程师
确定通过感觉靠谱
您好!请问投递简历多久通知面试的?
2022-06-15 发布
来自中芯国际(SMIC)的面试
领导者需要什么特质?怎么才能影响他人?
匿名用户
面试了职位:电子工程师
确定通过确定通过
您好!请问投递简历多久通知面试的?
2022-04-02 发布
来自施耐德电气的面试

电子工程师相似职位面试经验

电气工程师面试很好,共1轮面试
看准27739
面试了职位:电气工程师
确定通过确定通过
一面 电话面试 人资询问了简历中的学历专业并提出有些不相符合,似乎无法给到面试。于是举出课程中相符的来说服,争取到了二面的机会。(所以机会给到,一定要争取,不要因为被否定就不争取了)面试官为一位人力经理和一位业务经理。都是非常nice的人。整个过程一个小时。首先英文自我介绍+一个英文的问题并做答- 中文开始(问的不详细,但是问的全,没有问特别刁钻的计算题之类的),主要是考察你学习过程中的体会和理解。在面试前确实非常紧张,看了好多b站上的面试经验视频,也有认真回忆自己的整个经历。作为给未来的会有一样困惑的同胞的建议就是,展现真实的自己。找工作就像谈恋爱,如果有伪装,对于自己未来也是不利的。...查看更多
01-21 发布
电气工程师面试一般,共1轮面试
看准68159
面试了职位:电气工程师
确定通过感觉靠谱
先说结果吧,7月31号宁德时代HR电话通知通过面试,8月2号发正式offer。身在新能源汽车行业3年整,下文就宁德时代的面试经历聊一聊。今天上半年一直有猎头帮忙推荐简历,但是当第一个猎头在宁德时代的系统里面推送过后,其他的猎头是无法重复推送的,需要等待6个月后其他猎头才能再次推送。如果想更换岗位,找到你的第一个猎头,修改后也可以再次重复推送。推荐简历过去后就慢慢等待吧,我大概是半个月后面试的。在某个星期日的下午,我迷迷糊糊的睡午觉刚起床在卫生间,一个宁德的陌生号码打过来,告诉我他是宁德时代的某某,问我有没有时间现在电话面试。我一脸懵逼的答应了,没有任何的提前通知而且还是在星期日……就这样我在马桶上完成了35分钟的技术面。问的问题是根据你的回答引申出来的,主要考察的是有没有做过大的项目,遇到什么困难,如何解决的,和一些技术方面的小细节。第一面结束后,猎头在周一约了周二晚上八点视频面试,说是HR面并给了一些需要注意的事项,我在周一也做了一些准备。但是到了周二晚上,我提前给C的HR发消息确定是否8点开始视频面试,没有任何回复,我又找猎头反馈。终于得到通知八点二十开始,八点二十开始后,HR并不在面试的群里面,而是两个技术人员在面试,所以这一次又是技术面,问的问题部分和第一次一样,只是挖的更加深,面试持续半个小时结束了。其中有两个问题扣的比较细,回答的不是特别好,以为会挂结果周三下午收到两份邮件,一份是测试,一份是填写应聘表。我看很多人关注测试的事情,我这里写的详细一些。测试分为两个部分,数学逻辑和语言逻辑,每个部分是17分钟,全部是选择题。数学逻辑是20道题,主要是一些表格、扇形图、树状图,通过逻辑推理和数学运算得到对应的数值,这个部分时间比较紧张留给你计算的时间只有几十秒。语言逻辑30道题,给你一段文本和一句话,让你判断这句话对错还是不确定。我是没来得及最后两道蒙的答案。内心也比较忐忑,担心测评过不了,不过猎头说一般没有问题,有问题会联系我,所以没有消息就是好消息。测评有两次机会,如果第二次不过就无法被录取了。测评结束后,周四周五没有消息,周六下午一点多的时候HR给我打电话,告诉我面试通过,定8级并且详细讲了薪资待遇。整个面试体验只能算一般吧,如果入职再更新!...查看更多
08-21 发布
电气工程师面试不好,共2轮面试
寻欢何处
面试了职位:电气工程师
未通过未通过
本人工作多年第一次写面经,主要是这个公司面试刷新了我对面试的认知,主观来讲我非常反感这次面试,但是又怕因为我的主观想法影响了其他求职者,所以后面尽量用客观角度去陈述这次面试。    1.地位非常偏僻,去光谷7路地铁站(最近一个地铁站)37分钟。    2.公司内部很干净,办公桌上也没没几台电脑。    3.面试环节。11几个人,各行各业,有销售,有财务,有研发,有技术的群面,首先每个人自我介绍,然后给了一份卷子,卷子里面有个案例,试题就是就这个案例发表看法,总结发展方向等,面完估计两个小时。面试官有3个,旁听有4个人。然后中午吃饭,下午多对一,一个一个面。我中饭没吃就直接走了,本人性格比较山炮,不喜欢这种特立独行的面试方式,以及领导班子世故圆滑,说话方式国企化的公司氛围。本人在深圳呆过几年,一直是玩PLC的,喜欢活跃没有场面话的氛围,这个工作环境对本分老实踏踏实实做技术的人,是个考验。    4.领导班子中也有懂技术的,而且也有很专业的人。不过他们更看重销售推广环节,侧面反应出他们的产品和技术和同行业比,没有太多差异性和突出点。个人觉得,从北上广回来的技术人员以及95后受不了这个公司的氛围,当然我也只是面试到一半就有了的人,观点不够客观,仅供参考。...查看更多
07-23 发布
【电气工程师】面试分享
GG
面试了职位:电气工程师
未通过未通过
意思是我面试全过程,没有假信息,先接到集银母公司正业科技面试邀请,然后再接到集银面试邀请(说总监领导看了我简历很合适),跟集银确认,没有关系的,然后面试前一天,集银通知不用去面试了(我还正常的去正业科技面试),然后第二天下午集银又通知叫我去面试 ,我去了,面试我的是经理当场拍板给我一个待遇,我也表示接受,人事带我参观了一下工业园,叫我去体检准备入职,面试成功第二天我去体检,刚体检完集赢通知叫我不要入职理由是总监要看一下后边的人怎样,然后说给我下个星期三才给我答复(人事还叫我期间可以去面试不要耽误自己找工作,但是我因为这个推掉联得在塘厦的录用了,之后就是等到星期三这段时间我也有去面试),啊,终于到下个星期三了,集银通知我去复试,总监二面,聊的事工作+待遇的问题,主要聊待遇说我工资太高了(集赢要看上一家公司流水的哦,经理拍板比我上一家大概涨了1000+),让我降待遇,我不愿意,然后聊了几分钟没有的内容,然后我问今天能不能定下来,总监说要跟给我一面的经理确认一下,过几分钟人事下来说总监觉得我的工作经历与他们的不符,只能给我一个比我上一家还低几千的待遇,然后我说接受不了,我就走了。    最后我个人感觉应该双簧吧 ,人事我感觉她挺好的,很负责,每个细节都有急及时通知我。...查看更多
2021-03-05 发布
电气工程师面试一般,共1轮面试
meiyou
面试了职位:电气工程师
未通过未通过
1. 自我介绍,对公司在这行业的了解,技术深度三个方面。首先了解你是谁,然后你是否有思想,有无大智与大志,最后考验你的技术能力。2. 面试的一些公司,一般有三种。  (1)重视后续发展。他们一般循循善诱,了解你的过往,当下的能力,以后的方向,学习能力与个人生活的规划。稳定的公司,有完善的制度和体系。  (2)急需优秀的拼命三郎。这种都是风风火火,充满激情,一般都是处于扩张期,需要盈利,急需人才但是又不想出太多的人力成本。所以会了解你的工作能力,抗压能力,学习能力,领导能力,后续的发展。你会在工作中被不断的锻打,为公司付出最后一点剩余价值。大部分公司是这样。  (3)极度缺人。了解你的过往,现在的能力,然后展示公司的未来(画饼),后续的发展,公司的制度如何的合理。然后期盼你早日加入。这种会适当提升你的能力,但后面你会发现,画的饼始终不抗饿。一般小公司比较多。此公司属于其2。...查看更多
07-12 发布
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