房地产开发

面试很有问题，我没有投递简历给这个公司，是人力主动打电话邀请我去面试。开始人力在电话中没有主动描述面试岗位、要求及具体职责，就直接问愿不愿意来面谈。在三番五次人力主动联系之后，抱着试试的心态去面试，结果发现人力在面试前没有给主管领导沟通面试者的基本情况，主管领导没有看过被面试人员的简历。双方均感受匹配度很差，浪费大家时间。哎，国企啊，人性化太差。...查看更多

宣讲会上直接报名，不需要提交简历，直接在表格上填基本信息就可以。然后晚上电话通知第二天去面试，就是先自我介绍，没有规定时间限制，俩个面试官.然后进行模拟销售。随便抽取地点和物品(真的是各种都有啊！）最后会问你问题。整体关键面试官不是特别和善。不过也是应该的么 大企业待遇非常好。如果有能力的可以去试试。...查看更多

最初是在前程无忧上投递了简历，过了大概一个月到3月底的时候给通知说周六到公司去面试，结果第二天又来短信说取消了，再通知。清明之后，终于来短信说周六到公司参加笔试。此时笔者还抱着不太想去的心态，毕竟在网上也很难搜索到相关信息，谁知道这是个咋样的公司。 但最后还是去了，公司和武汉市规划研究院、武汉市土地整理储备中心等几个单位在一栋大楼里面。进去之后先是在一楼签到，这才发现原来笔试的人都这么多，而且大部分都是一看起来就很有阅历的人，个人感觉应届本科生寥寥无几，后来在检查材料时又发现了有几个是硕士生（其中两个还是武大华科的），这时大家应该可以想象到笔者心里的阴影面积了吧。当时就已经有了来打酱油的想法，谁知道最后居然通过了笔试，貌似我这个岗位是80人左右参加笔试最后进了13个人吧。笔试先是行测部分，就是数学运算、言语理解、逻辑推理啥啥啥的客观题，最后还有两个主观题，分别与你所应聘的岗位有关。房地产开发类的题目第一个是有关营销策划，第二个是估价，对已经放置了五年的商住混合楼进行估价，你会采用什么估价方法？应该注意的问题有哪些？.... 大概过了三四天，打电话来说笔试通过了本周六去面试。通知的周六早上十点到场，结果一直轮到下午2.30才到房地产开发类岗位的人面试，还好中午公司管饭了，一份盒饭加一瓶酸奶，感觉还不错。基本上是在会议室里等了大半天，终于到笔者进去面试了。里面的面试官中间有三排，每排大概5个，另外左边还有3个，右边大概是5个吧，但主要提问都是中间负责，左边全程没说话，右边好像是负责计时的。开始面试，主面试官介绍了面试流程，首先是5分钟的自我介绍，然后是3个题里抽出一个题进行作答，时限3分钟，最后其他面试官提问。 个人感觉整体表现得还不错啊，而且面试过程中从面试官的反映来看好像也挺有戏的，出来时外边的工作人员还对我说你表现得挺不错。种种迹象表明应该是没问题的，但这都等了一个星期了都没答复，估计是没戏了，但唯一有个遗憾就是不知道自己究竟是哪里做得不好......整个过程自己的心路历程也是起伏颇大，先是质疑这个公司，后来被震撼到，最后是完全喜欢上了。可惜人家还是没要我，看来还有很多地方需要改进啊。...查看更多