IE工程师

首先是跟用人单位主管给我打电话聊了一会儿，觉得还合适，就约好去公司去面试，公司位置挺偏的，先是跟hr聊，简单问了几个问题，介绍了下公司情况，然后是用人主管，问了些技术问题，最后因为加班太多，待遇太低，没有选择这家公司。不建议有工作经验的人选择这家公司，加班太变态了，周一到周六，晚上7:30算下班早，吃住全在公司，四人间，上下铺，待遇给不起！...查看更多

在5月份时就给猎头投的简历，告知为经理级的职位，ABB当时没看上，连面试的机会都没有。到9月猎头又再打电话来邀请去面试。了解到原因就是，之前招人要经理级的人。能达到公司需求的，满足不了候选人的薪酬需求，只能招工程师级的培养，但薪酬会比经理级的低。由于当时本人在一个民营公司已入职快转正了，新职位薪酬和环境都不错，对这个邀请感觉挺鸡肋的，但决定还是去看看。 邀请面试时HR就通过邮箱给了个表格填写，所以到了ABB后，HR收了表格，直接就叫了用人部门的经理和主管来面谈。那个经理不懂IE，IE只是他部门的一部分，那个主管负责的IE。经他们介绍了解到，IE有两个方向职位，工厂制程改善和工业4.0方向，主管主要问过往IE工作经历这一块，经理主要提假如做工业4.0这一块如何做的假设性问题。面试过程约40分钟，主管提问的还容易回答，但90%时间都是经理在提问，这些问题立足点都较高，有两次把问题都给理解错了。 最后结束时，经理和主管其实都很满意的。但由于在职的新公司影响，在表格上填写的目标薪酬较高，且跟猎头说只考虑工业4.0方向的职位，工厂制程改善的不考虑，最后就没了下文。一时的失误痛失一个大好机会。IE作为舶来品，国内的民企对IE的认知较十年前虽是根本性的改观，且肯花重金聘请IE，但仍是急功近利的追求强短平快，做起来累且偏离核心。ABB作为外企，虽说25年来都由国人管理，但外资的很多管理理念没被同化，IE还是被重视，且有成熟的流程，更值得IEer为之奋斗。为错失这个机会再次表示惋惜。 ...查看更多

进去办公室一片狼籍，连个像样的会议室都没有，我进去写简历的时候把我安排在一个闷热的杂物间，写好简历给一个女的，面试了一个小时之后说这边可能还达不到你以前公司的薪资，当场我就说那我就先走了。面试之前问人事几遍薪资情况说可以达到，面试一个小时才说工资水平不能达到要求，早干嘛去了。面试之前还在厂门口等了20多分钟才有人来带进去，不想招人就不要打电话，浪费我的时间。垃圾公司，面试完就拉黑他们了。...查看更多