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招商业务专员
招商业务专员
招商业务专员是做什么的?本页面为用户提供了招商业务专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-25 12:00:00 更新
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招商业务专员简介
岗位职责
简介 企事业单位为了提高产品销售量,派专人联系大宗的客户,如批发商、医院,从而有了招商专员。 举例:房地产方面—— 房地产方面招商专员负责一些商场、展位、办公楼、其他房产等筛选合作的商品供应商。 慎选适合本公司客户群的产品,并与供应商商谈获得最有利的供货条件。 收集本行业和相关行业商品信息,掌握市场的需要及未来的发展趋势。 向商品部总监提供相关产品的市场动向、信息及产品的运用管理策略的职务人员。 首先在陌生的环境要做好新产品的营销工作,就要对市场做调查,做市场分析,针对不同的客户群分别采取不同的营销模式。做大量的前期宣传工作。营销的方式有很多种,可以商场宣传,专卖店销售,可以作社区导购,等等众多方式。根据当地的实际情况采取不同的营销模式和渠道。 工作职责 在外企,市场部分为渠道部、品牌部、推广部,其职位通常为市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理、市场部经理; 在国企,市场部分为品牌管理科、促销市调科、策划执行科,市场专员设在销售大区,招商专员的工作职责为: 1.协助大区经理按公司要求,策划本大区的市场营销方案。 2.针对公司的市场推广主题活动,对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。 3.对公司要求的市场推广主题活动的开展情况,对大区内各办事处进行现场督导和检查。 4.组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。 5.参与对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。 6.协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。 7搜集市场信息及行业动态。 8.完成公司下达的临时任务。 9.制定年度,季度的市场计划——包括产品推广策略,品牌建设策略,具体行动方案和预算,并负责在公司范围内贯彻市场计划,负责组织、指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划,并负责组织、监督和评估实施。 1. 负责参与制定新产品上市计划,包括确认产品定位,开发产品利益点,并通过有效使用市场传播工具如POP、促销、广告、公关活动等传递产品上市信息和产品利益点,负责协调新产品上市相关的经销商进货,铺市工作,同时负责计划和实施新产品上市促销、人员培训和市场分析工作。 11.根据品牌建设策略和计划,与广告公司合作,创意和发展品牌、产品广告,并负责有效投放,负责创意和制作与品牌,产品和促销相关的POP等销售工具,同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计,制作。 12. 负责计划,实施和评估消费者促销,渠道促销以及其他形式的品牌促销,以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销,达到提高品牌影响力和销售达成的目的。 13.根据零售数据报告,第三方跟踪报告,以及其他市场信息,进行针对市场竞争的分析,发现市场机会,提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发,销售拓展,价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。 14..负责各种市场投入,如广告,专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。 15. 管理市场团队,并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。 要求 须有品牌管理经验 (Brand Marketing), 或具备全国性渠道市场运作 (Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation)经验。 高度自我激励,并具备成功管理和领导团队经验。 优秀的沟通能力,能够和公司内部其他同事有效协调、沟通。 优秀的数据分析能力,和发现问题并解决。 富有活力和激情,为人开朗热情。 良好的中,英文口头和书面的表达能力。 第一种以区域的市场信息反馈,执行和监督管理为主; 第二种是公司总部的市场营销管理工作,从上到下。
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招商业务专员工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥
9,546
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
9,263
近半年趋势
下降
解读:招商业务专员在全国的平均月薪为¥9,546,中位数为¥9,263,其中¥7k-12k工资占比最多,约51%。
来源于5055956份样本
招商业务专员就业
同比上月,人才热度
+5.44%
招商业务专员招聘
同比上月,职位数量
+0.6%
招商业务专员面经
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
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