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储备主管
储备主管
储备主管是做什么的?本页面为用户提供了储备主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-25 15:00:00 更新
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储备主管简介
岗位职责
培养动机 为拓展版图布局 既然名为储备干部,企业必定有拓展计划,就拿汇丰银行(HSBC)来说,便是着眼于未来5年主管空缺而规划。 引进多元活力 除了替未来做准备,引进有其他工作经验的储备干部,也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业,消费者的喜好、消费方式一直在变,假如店长都是从内部员工升任,其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出,拥有不同行业经验的储备干部,往往能提出超脱旧有做法的新观点,当公司推行新的想法时,他们接受度也比较高,无形中影响其他老员工。 学校无相关课程 有些行业持续招募储备干部,与专业难以养成有关,例如量贩卖场、便利商店等流通业,寻遍国内各系所也找不到相关训练课程,业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同,虽然部分公司会对应徵者的学历设限,但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同,有些人一出手便是几百人,有些采取精兵主义,每年的储备干部名额限制在15位以下。 面临挑战 外界高标准要求 虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会,但并非如外界想象的,是“搭着直升机上升”,储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西,压缩到训练期间完成,他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战,是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该,做不好要吊起来打。” 放下面子从头学起 多数的储备干部训练,都有基层实习的部分,让储备干部熟悉公司的实际运作,但有些工作琐碎、低阶,往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知,就成了储备干部必须要有的心理调适。IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中,有这么一段话:“让我们继续当一群乐观的疯子,一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”选择储备干部的人当然不是疯子,事实上他们需要更多的毅力,一种追求卓越的偏执,和接受挑战的勇气,最后才能度过重重关卡领取桂冠,开展另一段精采旅途。 不良心态 心态不佳、随大流 储备干部在刚开始的时候可以说是对自己的一种强化训练,很多公司会采取让员工轮岗的做法,他们面对的挑战以及心理落差都要比其他员工高,由此很多员工在经历了1、2个月之后就会主动离去另寻他路,这种情况也很容易影响其他人的心态,如果你是个盲从或者易受外界影响的人,那么这条路似乎并不太适合你。 好高骛远 好高骛远 有部分人,应聘时常不清楚何谓储备干部,不过基于社会观念,好歹将来也会成为“干部”,故而从一开始就将自己定位成一个“干部”,不屑于从事任何基层相关的事物,认为自己从事任何“杂事”都是大材小用,一心要干些“看的成效”的事情,像这种好高骛远,企图一步登天的人,企业是绝对不欢迎的。 好逸恶劳 低层、琐碎的工作往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。有些行业的岗位必须深入一线,与消费者打交道,更有可能要外出进行实地考察、市场调研等。所以如果以为储备干部仅是身处办公室指挥别人的话,那就大错特错了。 通俗形象的一个说法 什么叫“储备干部”?根据谐音,我把储备的“储”改为相处的“处”,干部的“部”改为布置的“布”,这样就成了“处备干布”。 第一,“处”。从今天开始,你们将相处更难处的人,处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了,现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备,没有建立这个心态,那么,我建议你和人力资源打招呼,趁早把自己换下来。否则,从今天开始,你就难上加难了! 认识误区 第二,“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活?是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳?你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任?这个事情如果你没准备好,那就真的有问题。 第三,“干”。你要干什么呢?要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点,这个岗位就没有理由非你不可。 第四,“布”。设计和布置他人想也没敢想,或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个,将熊熊一窝。能不能打开局面,能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队,就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。 这是我理解的“储备干部”,等于“处备干布”。 储备途径 内部培养 内部人才培养包括建立内部晋升机制和工作内容设计两个方面。 内部晋升——通过内部晋升,可以把组织发展形成的岗位空缺留给内部职工,使员工与企业共同获得发展,增加员工尤其是优秀员工对企业的忠诚度。譬如A公司的营销组织体系包括营销副总、区域经理、办事处主任,业务代表等几个层次,随着华南市场的开发列入公司计划,公司总部可以调任某些业绩较好的区域经理或副经理甚至某些优秀的办事处主任负责华南地区的市场开发同时一些表现优异的业务代表也可以被提升到办事处主任的岗位上来。 工作内容设计——员工工作内容设计的合适与否直接关系到内部人才培养的质量。在一个运作良好的人力资源体系中,人才培养不只是人力资源部一个部门的事,各部门各级经理人员都应担负起人才培养的重任,同时把人才培养的效果作为对他们业绩考核的重要依据。各级经理人员应针对本部门人员的不同特征和岗位的不同要求,为他们设计有针对性的工作内容,并进行持续的跟踪考核,根据考核结果对工作内容进行调整。通过建立层层负责的人才培养制度,对员工进行有针对性的人力资源开发,可以使优秀员工在实际工作锻炼中快速成长起来。 招聘 从外部招聘新员工。招聘应该是有一定预见性的,而不是出现人员短缺时才进行的应急行为。人才招聘可以通过常规的招聘会、报纸广告等进行:也可以建立人才信息库,通过对企业内部和外部人才的关注和经常性沟通,及时补充人才,保证关键性岗位有适度的力量储备。比如A公司计划开拓华南市场而当前公司的营销人员已经处于满负荷状态,因此,公司可以根据华南市场的发展计划或预期,提前半年甚至更长时间招聘一定数量的营销人员,并对他们进行公司介绍、业务培训以及岗位实践以便他们在开拓华南市场时能够迅速进入角色。 培训 由于市场竞争压力增大和知识更新的加快,需要对人员进行不断的系统的培训。否则,不但新员工不能适应新岗位的工作,而且即使是公司的骨干员工也会因知识老化被淘汰出局。人力资源部门应从工作分析开始,根据各岗位的不同要求和员工的差距进行业务和技能的培训,同时针对市场竞争情况和知识发展,采取多种培训方式对员工进行知识的完善和更新。 认识误区 在现实的社会中很多人认为,一般储备干部都要从基层做起,现在社会上有个说法,储备干部就是业务员、打杂的。另外,有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位,很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位,干原来的活,他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。有些企业确实别有用心,但也有不少企业是真正想培养人才,将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。 如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本,长期来看是不利于企业发展的。实际上,储备干部们并非都能成为干部,只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说,因为保险业特殊的行业属性,在管理层岗位的设置上,不像其他行业“一个萝卜一个坑”,而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员,所以来者不拒。其实不然,如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松,除了必须大专以上学历,除了要有同业工作经验外,还必须有至少两至三年以上的部门管理经验,前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后,储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5 倍,甚至更长时间,当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标,不能够在规定的时间内晋升为主任,也会被降为一般业务员。
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储备主管工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,860
月收入平均值约
¥
12,470
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
12,543
近半年趋势
持平
解读:储备主管在全国的平均月薪为¥12,470,中位数为¥12,543,其中¥7k-12k工资占比最多,约43%。
来源于4082831份样本
储备主管就业
同比上月,人才热度
+5.91%
储备主管招聘
同比上月,职位数量
+0.89%
储备主管面经
广州携众建筑工程咨询有限公司
去了之后惯例填写一份资料,然后等候面试
匿名用户
面试了职位:
储备主管
感觉靠谱
去了之后惯例填写一份资料,然后等候面试, HR的态度挺好的,没有黑脸,有亲和力,开头就是自我介绍,然后问职业规划,一些处理问题方法等等。
2 年前 发布
中国人寿保险
面试很简单,但是感觉这份工作不是很靠谱。
匿名用户
面试了职位:
储备主管
确定通过
去了先填简历和性格测试表,然后还要根据性格表打分,其实我觉得也就是走个流程,没什么意义。 然后面试官会问你一些基本情况,之后会和你介绍工作具体内容,但是也很模糊,我自己也不太懂,但是能感觉到很多东西都没说。再就是说工作时间和待遇,工资给了个大概范围,说会有增减项,具体怎么增减也没说清楚。 然后要你交钱,参加培训,根据培训结果测试你是否可以入职,不行的话还要复试。而且没有选择权利,必须现在交钱,连回去考虑的时间都没有,总之感觉很坑。
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2 年前 发布
2
泸州老窖博大酒业
面试过程挺轻松愉快的
匿名用户
面试了职位:
储备主管
确定通过
在网上投递简历之后,公司的直系领导直接打电话联系的,介绍了所招岗位的大体工作和福利待遇,就约了第二天面谈。首先让做了自我介绍,整个面谈过程中比较愉快,面试官主要是介绍公司业务范畴,将来需要承担的工作。
2 年前 发布
1
中国人寿保险(集团)有限公司
轻松式聊天,慢慢开始描绘蓝图以财务自由吸引你。
匿名用户
面试了职位:
储备主管
确定通过
一般保险公司都是在网上搜索简历,觉得合适就打电话约面试,态度非常好,其实保险都是团队文化,团队建设越大,利益越大,所以拼命的招人;去到公司,一般会先介绍保险行业的前景,团队发展,还有保险如何给你带来财务自由,然后让你填性格测试表,但其实这个对面试官没多大参考价值,然后是一对一面试,先跟你聊聊职业规划,讲讲保险,意志不坚定,可能会被对方带走,同意去上签约班,如果没有坚定的毅力,能坚持下去,保险还是可以成就你的事业的,因人而异。
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2 年前 发布
三和晨光SHCG
整体面试感觉不错,面试官人很好
匿名用户
面试了职位:
储备主管
感觉靠谱
面试很愉快,面试官热情,希望有机会加入贵公司。经过面试官介绍,了解到公司很有发展前景,待遇全,晋升空间大,公司对有想法的有志青年还是比较看重的。希望通过自己的努力可以得到领导和公司的认可。
2 年前 发布
1
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