过程:1,HR接待,很友善。赶上午饭后会问吃过没、公司提供吃的可以先吃些。2,带去笔试,填写个人信息和笔试题,送茶水。
3,笔试题包括:1,给HR看的笔试题:比如你认为什么样的公司算是好公司,你能为公司带来什么,公司能为你提供些什么,如果你的创意被其他同事盗取给了领导,你又没凭证怎么办,诸如此类的主观题。2,IT笔试题:考察的比较全面 且看中基础的掌握程度,比如面向对象的3打特征、String a=new String("xyx")创建了几个String Object?,判断事件与委托的关系,判断Linq、Lambda使用和用途。题目比较少,写完后一定要检查,特别是最后一个代码填空题,题目是:啤酒2元一瓶,4个瓶盖换一瓶,2个空瓶换一瓶,问10元能喝几瓶 。
4,面试:一个IT经理和一个高工,主要是聊天,比较轻松,简单介绍下自己(工作相关的),聊聊之前做的什么。然后高工问的比较主观,一定要注意不要回答的太简单、太随意。高工问的问题也主要是按笔试中的方面:对 linq、Lambda、泛型认识与使用。
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