教学主管

教学主管是做什么的?本页面为用户提供了教学主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-25 16:00:00 更新

教学主管简介

岗位职责
任务 1、制定学校教学工作计划,明确教学工作目标,保证学校教学工作有计划、有步骤、有条不紊地运转。 2、建立和健全学校教学管理系统,明确职责范围,发挥管理机构及人员的作用。 3、加强教师的教学质量和学生的学习质量管理。 4、组织开展教学研究活动,促进教学工作改革。 5、深入教学第一线,加强检查指导,及时总结经验,提高教学质量。 6、加强教务行政管理工作。 主要内容 过程管理 教学过程是根据一定的社会要求与教学目的和学生身心发展的特点,由教师的教和学生的学所组成的双边活动过程。这个过程是由教师、学生、教学内容和手段等要素构成。教师是教学过程的主导因素,学生是教学过程的主体因素,教学内容和手段是教学过程的客观因素。教师教学的过程是由备课、上课、课外辅导、作业批改、成绩考评五个基本环节所构成。学生学的过程是由课前预习、听课、复习巩固、考查、掌握和运用五个基本环节所构成。教学过程的管理,也就是如何按照教学过程的规律来决定教学工作的顺序,建立相应的方法,通过计划、招待、检查和总结等措施来实现教学目标的活动过程。 业务管理 教学业务管理是对学校教学业务工作所进行的有计划、有组织的管理活动。教学业务管理是学校教学管理的重要组成部分,它决定着学校教学管理的水平。 质量管理 教学质量管理是按照培养目标的要求安排教学活动,并对教学过程的各个阶段和环节进行质量控制的过程。学校教学管理的中心任务在于提高教学质量。 监控管理 教学监控分为教学质量监控(可归科组管理)和教学过程监控(可归年级管理)。所谓教学质量监控,就是根据课程对教学的要求,对教学的过程和情况进行了解和监测,找出反映教学质量的资料和数据,发现教学中存在的问题,分析产生问题的原因,提出纠正存在问题的建议,促进教学质量的提高,促进学生学习水平的提高和教师的专业发展,从而保证课程实施的质量,保证素质教育方针的落实。监控是过程,评价是结果,目的是促进。 现代化 多媒体 根据教学目标和教学对象的特点,通过教学设计,合理选择和运用现代教学媒体,并与传统教学手段有机组合,共同参与教学全过程,以多种媒体信息作用于学生,形成合理的教学过程结构,达到最优化的教学效果。常见类型为通过多媒体教室进行现代化的教学管理。 优化制度 反思现行的学校教学管理制度,我们不难发现其存在的弊端:以“分”为本。现行教学管理,盛行分数主义。分数是评定学生学业成绩的重要手段,也是考查教师教学质量的重要指标;是促进教师工作和学生学习的一种强有力手段,控制教师工作和学生学习的一根极可怕的“魔杖”,分数管理严重歪曲了教学改革的价值取向。校章校制是学校办学经验的结晶和反映,但有些学校过分细化规章,把教师和学生当成管理的对象,把领导变成监工,这种管理严重扭曲了教学的本性。因此,构建人性化的学校教学管理制度势在必行! 重建以“校”为本的教学研究制度。学校进行教学研究必须以校为本,即要从学校教学实践中的问题出发,通过全体教师共同研究,达到解决问题、提高质量的目的,在学校中,通过学校,为了学校。教学研究要在学校取得“合法”地位,并真正成为学校教学改革发展的永恒动力,必须进行制度的建设。同时通过制度化的建设,在学校形成一种崇尚学术、崇尚研究的氛围,这是保证教学改革和教学专业化发展的最有力的内在机制。 重建“民主科学”的教学管理机制。教师参与学校民主管理的状况,直接影响着民主化教学意识的养成。为此,学校必须改变以往“家长式”的管理方式,建立民主、科学的教学管理机制,建立健全由教师、学生、学生家长、教育专家或社会知名人士组成的教职工代表大会制度,加强民主管理和民主监督,使广大教师可以通过一种法定的形式和正常的渠道参与学校管理工作。 重建“促进教师成长”的考评制度。首先在制订考评内容和标准上,要体现新课程的精神,反映教师创造性劳动的性质和角色转换的要求以及教学改革的方向。要把教师的教学研究、教改实验、创造性教学和校本课程开发以及师生关系引入考评的内容。其次在考评的组织实施上,要努力使考评过程成为引导教师学会反思、学会自我总结的过程,从而进一步提高认识,更新观念。最后,考评结果要防止片面化和绝对化,杜绝分数主义,要从教师专业成长的过程来看待每次考评的结果,为教师建立档案,帮助教师全面了解自己,明确自己所处的成长阶段和进一步努力的方向 新课改 从课程社会学的角度而言,课程实施的过程同时也是学校教育价值观和学校文化重建的过程。有人认为,新课程改革持续发展有三大推动力:第一,热情和责任;第二,校本研究制度的建设;第三,学校文化重建。我们以为新课程持续发展核心的动力应该是新的学校文化。在新课程推进中,学校文化建设必须引起我们足够的关注。教学工作是学校的核心工作,学校通过各种有效的教学将教育目的、课程蓝图变为现实。我们的切入点和着力点应该放在“教学管理制度的重建”上。 简单地说,教学管理制度就是保障教学系统有效运行的组织形式和行为规范。用外延方式来下定义,教学管理制度是教学管理体系(组织结构)和教师教学的行为准则(教学常规)的总和,它包括教学思想管理、课程计划管理、教学过程管理、评价与考试管理、教研科研管理和教学行政管理等。 事实上,无论是理论界还是实践领域,都未把教学管理上升到“制度”的层面。大多数的《教育学》、《教育原理》、《教学论》书上讲“教育制度”、“教学组织形式”、“教学管理”,而不提教学制度,甚至在《学校管理学》著作里也很少有专章论及“教学管理制度”。实践上以“教学常规”论之。但教学管理制度确实存在,它具体表现为一种教学组织结构,比如班级授课制;一套关于教学程序与教学行为的规范体系,比如教学常规;同时它还是一套分类系统与激励机制,如教师的职称晋升等。教学管理制度是教学系统高效运行的基本保障。教学系统是由有形的教学人员、教学设施设备和教学时空等物质和无形的课程理念、教学思想等意识组成。正是通过教学管理制度,如同计算机程序一样,把教学系统的各种因素连接成一个整体,保证教学活动有序、规范、高效地运行。一方面,课程理念、教学思想总是借助一定的制度才能转化为人们自觉的行动,变成现实;另一方面,人员设施等又总要不得借助于制度才得以合理地开发与利用。 新理念 新课程改革是一场课程教材改革为表征的,反映时代精神的教育革命,是对产生于计划经济时代、与经济社会发展相脱节的学校教育全面的整体变革,它绝不是用一种教材去更换另一种教材,用一种教学技术去更换另一种教学技术,而是包括教育目标、课程体系、教学思想以及教学管理制度在内的全方位的变革。而一旦教学组织机构、规范体系、内在激励机制发生了根本的变化,课程改革才不会流于形式,半途而废,才会持续深入。可见,教学制度重建既是新课程改革的外在保障,又是新课程改革的重要组成部分。我们面对着一个个非常实际的亟需调整的管理问题,如何组织集体备课,如何写教案,如何组织观摩研讨、评课、议课,教师工作量如何计算,教师考核评价怎么进行,学生期末综合评价如何进行等。我们认识到,原来的一套常规管理制度已有很多不适应教学改革的要求,重建符合新课程理念的教学管理制度已刻不容缓。 参考文献 课题研究 高等教育大众化形势下保证教学质量的对策探讨 建设和谐社会与发展高等教育 关于办学特色的思考 试论高校教学管理机构设置与职责划分 论提高高校管理创新能力 基于学科建设的教学改革与管理实践 深化高等学校教学改革,全面提高教学质量 世界一流大学办学经费筹措及其对我们的启示 中美大学图书馆用户教育的比较与思考 论广东省电子商务市场应用技术重点实验室的建设 我校旅游与环境学院建设发展的比较研究 关于加强高校考试管理的探讨 广东商学院教学管理中存在的问题和对策研究 加强专业教师指导,创新学生教育管理模式 广东商学院师资队伍发展研究 中美两国教师聘任制异同之比较研究 政府采购制度及其对高校图书采购的影响 论工具理性对高校校园文化建设的影响及对策 完善管理学科体系,培养21世纪的高素质管理人才 我国高等学校发展层次定位研究 广东商学院教学质量监控体系构建探索 多媒体教学:现状、问题与对策 加强高校师资队伍建设,努力提高教师教学水平 基于定位的广东商学院竞争力分析 基于网络环境的会计教学问题探究 对高等教育管理改革的若干思考 关于高校民主管理的若干思考 大学生毕业论文教学环节改革与实践研究 高校实验技术队伍激励机制初探 试论高校课程体系建设中的几个关系 对策研究 论教学质量监控体系的构建与实践 提高我校大学生毕业论文质量的思考 高校教务管理队伍建设中的问题与对策 新增专业校内评估工作的实践与体会 广东商学院教学管理信息系统建设存在的问题与对策 浅析高校教学管理工作的改革与创新 对大众化教育模式下高校教学管理工作的探讨 第二部分 教学改革研究 教学改革特色项目与人才培养特色研究 关于金融学科(专业)建设几个问题的思考 广东商学院中文系学生写作状况调查 完善高校财务管理专业实践教学体系的探讨 面向高年级学生开办会展管理主干课程班的构想 浅谈企业管理专业案例教学与案例研究 中外高等体育旅游教育及专业与课程设置状况研究 在教学中实现“知识传授、能力培养、素质提升”三位一体的体会 对高等数学的若干思考 论西方社会学理论的教与学 自然辩证法概论课程教学现代化的思考 对高等院校开设思想政治理论课有关问题的探讨 实施和谐教育,促进学生全面和谐发展 经济计量学实验教学对经济类人才培养的作用 以生产计划为核心的全程业务模拟实验体系教学研究 基于信息化资源的专题性教学模式研究 论案例演示方法在法学教育中的应用 “计算机体系结构”教学中采用先学后教的教学模式尝试, 意见建议 VFP案例教学法的探索与实践 关于电子商务专业本科汉英双语教学的探讨 公文写作智能化处理的认识与思考 市场营销专业“广告策划与管理”课程的教学设计思路 浅谈广东商学院的CI建设 现代信息技术发展与高校档案人才培养 信息学院“网上学习”第二课堂教学改革与实践 金融工程学及其在我国的发展 论研究方法在市场营销专业教学中的作用 “现代公司管理”课程设置研究 电子商务专业“电子支付与电子银行”课程的教学方法设计 对我校开设体育舞蹈专选课程的几点建议 关于大学语文课程教学的几点思考 …… 小学制度 课程标准 1、学期开始各年级各学科都要制定好学期教学计划,并努力做到教学目的明确,课时划分科学,教学进度清楚,时间分配合理,各教研组制订学期教研计划,并于开学第一周上交教务处。 2、 掌握本学科课程标准,做到学科教学目的清楚,教材结构清楚,学科特点清楚,重点难点清楚,学生的能力发展要求清楚。 备课 1、个人备课要做到备课程标准,备教材,备教学内容,备学生实际,备教学方法,备教学手段及教具,备教学练习,备能力培养措施,备德育美育的熏陶。 2、上课前必须写好教案,教案一般包括:课题、教学目标、重点难点、教学用具、教学过程、实验操作、作业布置、板书设计、课后小结。学期中应超前一周备课、教案字清楚整洁。 3、不得使用旧教案或以参考资料代替教案。 上课 1、小学老师应该首先教会他们如何做人,因为小学的启蒙意味也比较重,对以后学生的发展影响很大。 2、老师要以身作则示范给学生一些做人的道理,虽然有时候以他们暂时无法理解,但是当他们明白时已经是自己人生的一笔巨大的财富了。 3、教学人员必须按教学计划完成课堂教学任务,坚持以学生为本,面向全体学生,尊重学生个性发展,努力提高课堂教学质量,重视教学方法的改革与研究。 4、坚持上课第一次铃前教师到位,上课期间不能离开教室、不能坐着上课,下课不拖堂。 5、正确贯彻教学原则,做到掌握知识与实践能力相结合,智力因素与非智力因素相结合,知识技能与思想教育相结合,统一要求与因材施教相结合。 6、注意演示与示范,充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学工具和手段辅助教学。 7、重视指导学生动手操作、制作。凡是有实验、操作任务的学科要按质量完成实验示范、操作,让学生人人动手做实验。 8、教学过程要组织严密,安排紧凑,结构合理,重点突出,难点突破,无知识性错误,做到精讲精练,采用各种方式和方法,让学生动手、动口、动脑,引导学生主动参与、大胆质疑调动学生学习的积极性,启发学生独立思维,引导学生自主、合作、探究学习。激发学生创新精神,培养学生创新能力。 9、教师上课必须坚持使用普通话,写字规范,语言文明规范,板书设计合理,口头表达自然流畅,亲切生动,教态自然大方,要加强与学生的沟通、交流、营造和谐、欢快、民主的教学气氛。不体罚或变相体罚学生。 作业批改 1、布置作业要明确,内容要精选,分量要适当,难易要适度,时间要控制,杜绝机械重复或惩罚性作业。 2、课内作业要在任课教师指导下当堂完成,家庭作业要适量,不得超过1小时。课堂作业要全收全改,课后作业原则上坚持全批全改,对完成作业有困难的学生要坚持面批面改。 3、严禁让学生批改课堂作业。 4、批改作业要及时认真,错误要记录,原因要分析,讲评要严格,错题要重做,作业要达到规定次数(数学、低年级语文每天一次,作文全期12次)。 5、作业写清批改日期,批改简明易懂;少指责,多鼓励。 辅导 1、语文、数学的课外辅导要做到四点: (1)制定潜能生转化记录; (2)对成绩优秀和智力较好的学生要适当提高学习难度满足他们的求知欲; (3)解答疑难问题进行学习方法指导; (4)组织课外阅读提高学生的自学能力和阅读水平,在培养学生合格加特长方面下功夫,五六年级学生建立阅读笔记及图书角。 2、积极贯彻因材施教的原则。对优秀学生,在全面发展的基础上,鼓励他们发挥特长,不断提高学习兴趣和自学能力;对有困难的学生,要满腔热情,分析原因,从提高学生兴趣入手,培养正确的学习方法与良好的学习习惯。通过个别指导或有计划的补课,帮助他们在学习上取得进步,并对他们的特长予以鼓励和培养。 3、课外辅导要安排在学生自习或课外活动时间进行,不准侵占和挪用非语数课时间进行辅导。 教育科研 1、每位任课教师必须参加学校和教研组的教研活动,并能围绕活动中心,积极发表自己的见解,虚心听取他人意见。坚持互相学习取长补短,每期听课不少于15节。 2、遵守教研纪律,不无故请假或迟到早退,教研工作纳入教师考核考勤奖惩。 3、每周三第七节课为教研活动时间,各教研组根据各自情况认真组织积极开展,并作好记录。 4、各教研组每周按单元重点、难点,由教研组集体研究备课一次。 5、教研组每月开展一次教研活动,每期上交一份教研工作计划、总结,每位教师每期至少上交一篇教研论文、教案设计、案例分析或经验总结。
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教学主管工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥10,948
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥10,381
近半年趋势
下降
解读:教学主管在全国的平均月薪为¥10,948,中位数为¥10,381,其中¥7k-12k工资占比最多,约41%。
来源于166471份样本

教学主管就业

同比上月,人才热度
+4.53%

教学主管招聘

同比上月,职位数量
+1.04%

教学主管面经

HR面试较容易,全程中文。
匿名用户
面试了职位:教学主管
确定通过感觉靠谱
面试过程: 因为有5年从业经验,针对HR对之间工作的提问回答就行了,全程中文。一面通过,二面经理面试,估计要英文,完了再写经历。
2 年前 发布
HR提的问题雷到我了
匿名用户
面试了职位:教学主管
未通过感觉没戏
问了一下几个问题: 1、调皮的学生和乖学生你喜欢哪种? 2、你认为成绩提高的关机是什么? 3、对于分心走神的学生怎么纠正? 4、学生粗心怎么解决? 完全就是不会答,只是很勉强的回答,看面试官的脸就知道不满意
2 年前 发布
1
面试分3轮,1轮笔试都是对外汉语知识。
匿名用户
面试了职位:教学主管
确定通过确定通过
面试分3轮,1轮笔试都是对外汉语知识,要写教案,简单面试,有测试普通话。2轮试讲,远程试讲几分钟,我的题是讲不和没。第三轮电话面试,沟通具体工作事宜。
2 年前 发布
2
面试未通过,中小学培训呢。
匿名用户
面试了职位:教学主管
未通过未通过
人事问问题,问题都很简单,感觉不是很专业,面试官也很年轻。电话简单沟通,然后到校区去。校区感觉很大,但是没参观。
2 年前 发布
面试次数多,但是非常锻炼人
匿名用户
面试了职位:教学主管
确定通过确定通过
接到电话邀约面试 1面: 面试官:人力教学板块负责人 面试形式:1对1全英文 面试时间:1小时左右 面试内容:对英语教学方面进行提问,问的问题常规但是会根据答案进行反问 问题 1:你为什么要来韦博? 2:觉得韦博怎么样? 3:觉得自己英语专业怎么样? 4:和老外沟通能讲清楚么? 5:觉得自己能胜任这份工作么? 面试总结: 全程都是英语交流,所以大胆表达自己,这个岗位要求英语非常的流利,所以面试者要口语非常的好。千万不要怯场,其实面试官人都很好,因为工作需要所有会问的比较直接 2面: 面试官:人力总监 面试形式:1对1中文 面试时间:1小时左右 面试内容:对以前的工作进行提问,问的问题非常的细致 问题: 1:以前工作中一件难忘的事? 2:为什么要跳槽? 3:为什么要来上海? 4:以后的发展规划? 5:家人支持么? 总结:非常好的一位领导者,耐心细致,面试的时候简单明了回答问题就好了 三面: 面试官:不知道是谁 面试形式:1对1中文 面试时间:1小时左右 面试内容:对管理方面的工作进行提问,会抓关键性的问题提问 问题: 1:工作中遇到过难题么? 2:最难遇见的问题是怎么解决的? 3:怎么带的团队建设? 4:怎么帮助团队人员达到他们的价值? 5:还会问一些关于项目预算的问题 总结:这个面试官也是非常的好,很耐心负责,三言两语就会把以前工作中的问题理出来,进行分析,个人能力和工作经验从对话中基本上就反映出来了。 最后想说,韦博面试来看还是比较正规化的,希望自己写的总结能够对面试的同学们有用。...查看更多
2 年前 发布
3
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