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我面试的ABAP工程师，先上机测英语，然后IQ题，然后有一张基本信息表填你的基本信息，然后是6页的技术题，我的是三页ABAP，三页数据库，数据库就是建表和增删改查，会有嵌套子查询，ABAP都是选择题，挺简单的，好好准备问题不大。然后我可能和面试官聊的少吧，都问了我一些技术的问题，别的都没聊。结果是7-10天之后给，试用期6个月，有2人宿舍，一个月300。差不多就这样了，基本不会出差，是内部顾问。...查看更多

首先是智商测试，都是选择题，给你一些图形，让你选不同的类型。这些题目在网上都可以搜索到类似的。因为面试的是技术部门，所以必须要考这个。满分好像是22分，合格是18分。所以题目虽然不难，也需要仔细。不过分数也仅仅是参考.然后是问你一些专业问题。也会测英文不过只是看而已。...查看更多

被猎头给坑了，给我提供的都是假消息，害我对该职位期望很大，说是两个总监+一个经理的面试，结果其实是三个经理的面试，面试感觉没啥难度吧，笔试一个半小时，专业知识+心理测试，好几年没经历过笔试了还有点小激动，难度一般，感觉能拿满分的那种。 然后是面试，这里有个小细节强调一下，笔试结束后又等了一个小时才进行面试，这让我对该公司的专业性产生了一点怀疑。面试官是三个经理，按猎头的说法我应该是汇报给生产经理的，但这三个都不是，所以我瞬间有种被坑的感觉，问的问题都是一些发散性的，比如举例自己主动优化工作流程，或者过去的工作中遇到了预期外的事情怎么处理，与其他同事产生争议时如何说服对方，怎么说呢，如果是刚毕业那会儿我会对这类问题表现的十分积极，但是我目前的价值观就是用现有资源实现自己能做的事，没那么多理想化的状态，也有可能是我在德国企业待久了养成的思维定式，总之这类问题答的不是很好，应该会成为减分项，需要英文的自我介绍。 面试的职位是SAP关键用户，我在网上查到了这个职位，薪资远低于我的预期，我不断和猎头强调让其确认我的期望薪资是否在预算范围内，猎头满口说没问题，但实际上我的期望薪资是网上该职位显示预算的两倍，我已经做好了被骗的准备，可能人家和房产中介一样有月度指标呢。 对我个人来说，这次经历还是蛮有意思的，毕竟宝洁是世界500强，感受一下流程也是好的，唯一遗憾的是我今年年假已经用光，请的事假去参加面试，下个月工资要减少一些了。最后加一句，hr经理很漂亮，有点像我大学那会儿的辅导员，哈哈～ ...查看更多