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促销-外聘员工
促销-外聘员工
促销-外聘员工是做什么的?本页面为用户提供了促销-外聘员工的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-26 07:00:00 更新
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促销-外聘员工简介
岗位职责
1、在区域营销策略的指引下,开发经销商、酒店、零售终端等渠道; 2、建立初级的经销商档案,并按计划进行巡访维护客情关系,同时进行市场调查和信息反馈; 3、协助经销商进行终端、卖场谈判; 4、协助区域经理对辖区内的经销商及终端场所进行日常的具体管理实施工作,完成下达的销售目标; 5、销售政策的执行和落实,对经销商宣传公司政策,指导经销商的经营活动(库存、展示、销售、服务等),帮助经销商对销售目标进行进一步的分解,提出可行性的建议供经销商参考,在此过程中需监控经销商的库存信息; 6、促销活动的执行和信息反馈; 7、对所辖区的市场秩序的维护,重点对价格体系、窜货现象、竞争对手的情况进行有效监控; 8、本期或前期应收款项的追款,保证资金的及时回笼; 9、促销活动策划建议; 10、完成其他区域经理交办的事项;
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促销-外聘员工工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,150
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
5,872
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
6,073
近半年趋势
下降
解读:促销-外聘员工在全国的平均月薪为¥5,872,中位数为¥6,073,其中¥2k-7k工资占比最多,约79%。
来源于67543份样本
促销-外聘员工就业
同比上月,人才热度
+8.38%
促销-外聘员工招聘
同比上月,职位数量
+3.44%
促销-外聘员工面经
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
...查看更多
01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
查看更多 1422036 条面试经验
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