汽车装潢简历
基本资料
- 卫美女
- 女
- 26
- 本科
- 2015年7月
- 3-5年
- 2015年08月14日
- 汽车销售与服务
期望工作
- 汽车生产
- 海南
- 汽车装潢
- 全职
- 5万元
- 6万元
- 5000/月
- 五险一金
- 5
工作经历
-
珠海市梁源制线有限公司 -广东
汽车装潢 | 2018年10月-2020年01月
1. 聊城公司行政人事经理 -
重庆椿蓉建材销售有限公司 -重庆
汽车装潢 | 2017年08月-2018年10月
1. 负责整车销售服务和进店客户咨询服务;
2. 负责整理各车型的销售资料及客户档案;
3. 开拓产品销售市场,完成各项销售指标。
4. 挖掘客户需求,实现产品销售;
5. 负责售前业务跟进及客户维系工作。 -
娄底市佳兴门窗有限公司 -湖南
汽车装潢 | 2016年07月-2017年08月
1. 完善DCC销售流程,指导DCC销售技巧;
2. 协助销售经理完成销售任务。 -
扬州优思特电工器材有限公司 -江苏
汽车装潢 | 2015年08月-2016年07月
1. 负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2. 通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3. 维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4. 定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
教育背景
-
黑龙江工程学院 | 黑龙江 |本科
2011.09-2015.06
-
海口市第二中学 | 海南 |初中
2005.09-2011.06
-
海口市三江镇中心小学 | 海南 |其他
1999.09-2005.06
自我描述
1. 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
2. 领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作,创造和保持良好的工作环境;
3. 定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;
4. 负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;
5. 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;
6. 确定下级部门的组织结构,当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部;
7. 收到下级岗位的用人需求,并编写该岗位的和任职资格,提交给总经理确认;
8. 进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
9. 提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;1
10. 提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认,批准后交人力资源部;1
11. 提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认,批准后交人力资源部;1
12. 负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;1
13. 依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
2. 领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作,创造和保持良好的工作环境;
3. 定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;
4. 负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;
5. 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报;
6. 确定下级部门的组织结构,当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部;
7. 收到下级岗位的用人需求,并编写该岗位的和任职资格,提交给总经理确认;
8. 进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
9. 提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;1
10. 提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认,批准后交人力资源部;1
11. 提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认,批准后交人力资源部;1
12. 负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;1
13. 依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
面试攻略
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