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护理部主任
护理部主任
护理部主任是做什么的?本页面为用户提供了护理部主任的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-19 03:00:00 更新
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护理部主任简介
岗位职责
简介 护理部是职能处室之一,在医疗院长的领导下负责完成全院各个护理单位的护理质量控制、护士继续教育、护理教学及护理科研工作。 职责 一、护理部有健全的领导体制,实行三级管理,对科护长、 护士长实行垂直领导。 二、负责全院护理人员的调配和培养工作,向院主管领导和人事部门提出对护理人员的奖惩、晋升,晋级和任免等考核、考评意见。 三、护理部有年计划、季度计划、周工作重点,并组织认真落实,年终有总结。 四、建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规、护理技术操作规程、护理质量监控标准及各级护理人员岗位责任和考核标准。 五、全面实施以病人为中心的整体护理。 六、深入科室了解护理工作情况,协助临床一线解决实际问题,对重大抢救的护理进行现场组织及业务指导。 七、审查各科室提出的大型护理用品申购计划和落实使用情况。 八、护理质量控制工作: 1、建立健全全院护理质量监控网络。 2、年有工作计划、月有检查重点,有记录,并有改进措施。 3、督促、检查、评价护理质量,促进护理质量、安全管理体系的持续改进。 4、定期或不定期组织开展多种形式的护理质量管理活动,将护理质量控制的信息传达到科室、传递至各级各类护士。 九、教学工作: 1、建立护理部、大科及病区教学管理组。 2、有各类人员(护生、进修生、在职护士等)的教学计划,有考核,有总结。 3、组织全院业务学习、护理查房与会诊、护士技能培训、新护士岗前培训等活动。 十、定期或不定期组织召开相关工作会议,如护理部例会、科护士长例会、护士长例会、全院护士大会等。 十一、结合医院护理工作特点积极开展护理科研,不断总结临床护理经验。 十二、完成院领导交办的其它工作。 护理部负责拟定医院护理发展规划及管理目标,建立和健康护理组织系统,组织并修订各级护理人员的岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准,并组织实施,督促检查及考评。负责护理人力资源的管理,合理配备人员,与人事部门合作做好护理人员的调动、任免、晋升、奖惩工作。负责制订护理人员继续教育培训计划并组织实施,定期进行考核,提高护理人员的整体素质。 护理部须要了解护理工作中存在的问题,提出改进的办法,深入科室对突发事件、危重患者的护理、抢救工作进行指导与协调。根据工作的需要召开护理部例会、科护士长会议,分析、反馈护理工作情况布置及商讨工作方案。 人员职责 护理部工作人员对病人进行住院指导和健康知识教育,做好基础护理和生活护理,合理控制陪护,积极创造条件,搞好病房设置规范化。定期对各科(病房)常备药品、器械物品的领取、保管和使用情况进行检查。了解或参加各科开展的新业务、新技术及危重病人的抢救。经常深入科室了解实际情况,督促检查各项工作的落实,杜绝护理事故,减少护理差错的发生,分析护理工作质量,发现问题及时解决,并作好记录。定期向院长汇报工作,提出改进工作措施。 1、在护理部主任领导下,分工负责护理、护理教学和护理科研。 2、负责草拟工作计划和总结,承办日常事务。 3、经常深入科室,检查病区管理和各项护理工作质量,征求病员意见,发现问题,及时解决,必要时向主任报告。 4、经常检查护理各项规章制度和技术操作常规的执行情况,对护理事故、差错,认真调查、分析,及时报告。 5、承办全院护理学术活动及护理人员技术考核,具体安排进修、实习护士的培训。 6、了解护理学科发展动态,及时向主任提供信息资料。 7、负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。 8、承办护理部主任临时交办的工作。 人员标准 每千人口护士数从25年的1.6提高到21年的1.52。医院的医护比由25年的1:.97提高到21年的1:1.16。公立医院中,三级医院医护比达到1:1.36,二级医院达到1:1.13,医院医护比例倒置问题逐步扭转。我国具有大专以上学历的护士占总数的51.3%,护士队伍从以中专为主体转向中专、大专、本科多层次教育的方向发展。 到2015年,全国注册护士总数达到286万,每千人口注册护士数为2.7,全国执业(助理)医师与注册护士比达到1:1-1:1.2。医护比例倒置问题得到解决。 2.增加医院护士配备。进一步落实医院护士配备标准,使医院护士数量与临床工作量相适应。到2015年,全国1%的三级医院、二级医院的护士配置应当达到国家规定的护士配备标准,其中,三级综合医院、部分三级专科医院(肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院)全院护士总数与实际开放床位比不低于.8:1,病区护士总数与实际开放床位比不低于.6:1;二级综合医院、部分二级专科医院(肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院)全院护士总数与实际开放床位比不低于.6:1,病区护士总数与实际开放床位比不低于.4:1;其他类别、等级的医院应当根据功能任务、服务量和服务效率等要素,科学配置护士,保障临床护理质量。 3.充实基层护理力量。进一步增加城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院的护理力量,保障基层护士待遇。到2015年,在基层从事工作的护士达到3万人,其中,社区卫生服务机构的医护比达到1:1-1:1.5。 4.优化护士队伍结构。进一步增加大专层次护士比例,缩减中专层次护士比例。到2015年,全国护士队伍中,大专以上学历护士应当不低于6%;三级医院中,大专以上学历护士应当不低于8%,二级医院中,大专以上学历护士应当不低于5%。 5.稳定临床护士队伍。完善医院人事和收入分配制度,完成护士的岗位设置管理工作,建立科学的绩效考核机制,护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,努力创造良好的职业发展条件,稳定临床一线护士队伍。 1、人员编制配备按病床与护士之比1:.4—.56。 2、具有护理专业技术职称的人员在护理岗位上工作。 3、护理人员持有《中华人民共和国护士职业证书》并注册。 4、实行院长指导下的护理部主任负责制,实行护理部主任、病区护士长二级管理。 5、护理部主任必须具备高级专业技术职称、病区护士长必须具备护师以上专业技术职称。各护理单元配有中级专业技术职称的护理人员。护理管理者必须经过护理管理专业培训具有相应的护理、教学科研和组织管理能力。 6、35%以上的护理人员具有大专以上学历;护士长以上管理干部具有大专以上学历。 规章制度 1、护理部有年度工作计划、季安排、月重点及年工作总结。有护士长例会制度及护士长夜查房制度。 2、有护理各项规章制度,护理常规和各项技术操作规程,各级各类护理人员岗位职责并有落实措施,定期检查。 3、有质量控制管理组织和质量评价体系,有健全的护理工作质量登记、统计制度,按PDCA循环不断总结,分析、改进。 4、对各科室危重、大手术病人、抢救工作能进行指导并有定期查房制度,检查护理记录情况。 5、护理管理达到省、市卫生厅(局)的标准要求。 6、护理科研、训练有计划有落实措施,有科研成果;护理规范化培训和继续护理学教育率1%。
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护理部主任工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,102
最高:¥73,600
月收入平均值约
¥
8,334
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
8,086
近半年趋势
持平
解读:护理部主任在全国的平均月薪为¥8,334,中位数为¥8,086,其中¥7k-11k工资占比最多,约45%。
来源于98517份样本
护理部主任就业
同比上月,人才热度
+5.96%
护理部主任招聘
同比上月,职位数量
+1.27%
护理部主任面经
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
...查看更多
01-03 发布
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