HR总监工作内容

负责人员招聘 负责人员培训 负责组织实施绩效考核 负责核定各岗位的工资标准

【职位描述】 ◆全面统筹规划公司的人力资源战略； ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； ◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； ◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。 【岗位职责】 ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； ◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； ◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； ◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 【任职资格】 1、教育背景： ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、培训经历： ◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、经验： ◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 4、技能技巧： ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 5、态度 ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作内容 1、根据公司经营发展战略，配合决策层进行组织规划，并制定适合公司的人力资源体系和政策； 2、进行人才梯队建设，在企业内部形成人才成长与培育通道，满足公司快速发展的人才需求； 3、根据公司经营发展战略及行业特点，制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施； 4、制定并实施适合公司的管理制度，对各部门管理工作进行指导和监督； 5、对下属招聘渠道建设、招聘活动组织、培训管理、薪酬核算、绩效管理、员工关系、企业文化等工作进行指导、检查和监督； 6、完成上级交待的其他工作 岗位要求 1、工贸一体公司5年以上管理经验； 2、我们需要找把工作当事业的人，而不是把工作当成工作的人。混日子 安逸 好高骛远等勿扰；

岗位职责： 1.根据公司长中短期战略规划，完成人力资源战略解码，并组织实施落地； 2.作为人力资源专家，全面负责公司人力资源的组织建设、人才发展建设、流程体系建设等方面的管理； 3.做好组织诊断，优化调整组织结构，支持组织发展战略的变革实施； 4.负责人力资源配置管理，包括招聘，人员盘点，梯队建设和干部选拔，指导编制岗位说明书，明确各部门职责、人员编制，使其在完全支撑公司发展的前提下，优化人力资源发展解决方案； 5.薪酬福利体系建设和优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 6.设计导入有效的绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力； 7.组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 8.推动企业文化建设和推广，营造积极的企业文化氛围，增强组织凝聚力； 9.熟知国家劳动法、劳动合同法相关法律法规和公司所在地地方相关人力资源政策法规，并遵守和灵活运用于工作中； 10.人力资源中心团队日常管理，培训，发展评估设计。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、具有千人以上大中型制造企业工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验，对人力资源管理各模块有较丰富的实践经验积累，擅长绩效激励、资源整合及体系建设； 3、较强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。

1.人力资源规划 1)制定合理的人力资源规划和发展计划。 2)建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。 3)人力资源规划方案的落地。 2.人力资源制度 1)拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程。 2)宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3.定岗定编与招聘调配 1)员工入职管理。 2)招聘率达成情况。 3)关键岗位人员流失率把控。 4)明确部门编制，并对人员编制合理提出建议。 5)设计公司组织架构+部门职责+部门组织架构+岗位说明书。 6)各类人员招聘及及时率。 7)人员转岗管理、晋升管理 8)人才库搭建 4.人才发展与培养培训 1)年度培训计划制定与实施。 2)在职人员能力评估，并制定学习计划。 3)制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5.绩效管理 1)制定合理的绩效方案。 2)绩效方案落地与实施。 6.薪酬福利 1)人力资源预算管理。 2)人工成本管控。 3)薪资核算。 4)有效的员工长期激励福利方案。 7.人才梯队建设 1)制定人才选拔标准。 2)人才识别。 3)人才培养。 8.员工关系 1)员工纠纷处理。 2)用工风险管控。 3)劳动合同管理。 4)员工档案管理。 5)建立维护员工沟通渠道，了解员工需求。 9.企业文化 宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。 10.深入贯彻、落实华晨企业文化，包含但不仅包含：核心价值观、企业愿景。 11.配合、完成集团和董事长交办的其他工作。

任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学及其他相关管理类专业。 2、十年以上行政、具有丰富人力资源及相关工作经验，其中三年以上集团总部行政人资总监工作经验。 3、具备人力资源管理战略高度和现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各模块的理论和实务操作，对企业文化的建设有独到的见解和切实可行的方法，熟悉相关的劳动法律法规。 4、良好的语言及文字表达能力，很好的领导、管理、执行、沟通、协调、开拓、创新能力，忠诚敬业。 5、具有很强的亲和力、影响力、沟通、协调能力、执行力和处理应急事件的能力。 6、 较强的学习能力和责任心，工作认真严谨、细致、主动。 7、 职业精神突出，行事风格干练，具备良好的心理素质，有一定抗压能力。 8、具体薪资面议。 岗位职责： 1、制定公司人力资源的战略规划，招聘各部门高端优秀人才。 2、督促公司人力资源战略的执行。 3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。 4、全面负责人力资源部门的工作。 5、负责对公司部门工作的考核。 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 8、内部组织管理。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包吃、包住、弹性工作

职责描述： 1、能够深入参与并促进事业部的战略生成，并使落地路径明确，能够对大团队进行组织诊断，为战略落地提供HR策略并推动实施。 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 3、通过有效的人力资源实践，推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。 4、主导文化建设，弘扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、 8年以上人力资源工作经验，有千人规模以上知名互联网公司HRD经验优先考虑。 3、熟悉人力资源的六大模块，且有成功的项目经验。 4、 善于沟通，优秀的协调能力，责任心强。

岗位职责： 1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3.参与制订公司年度人力成本的预算工作； 4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本； 6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果； 7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作； 8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 10.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导； 11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总经理汇报； 12.与人力资源相关的事宜。 *此岗位需具备相关行业集团化人力管理经验及人力资源（快消品行业、珠宝首饰行业、餐饮行业、商业地产行业、零售业等）

工作内容： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、对于区域人力资源相关工作进行统筹管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；有团队管理经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理 工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、 员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训 等方面的法律法规及政策； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的 管理能力和决策能力； 7、了解相关政策和法律法规，不断完善人力基础管理规范。

岗位职责： 1、关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高层提供人力资源决策方面的重要信息； 2、制定人力资源中长期规划，建立、修订完善人力资源管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件； 3、每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或程序； 4、分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施； 5、组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才； 6、组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； 7、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案； 8、审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队； 9、制订和完善公司各部门的绩效考核方案； 10、组织、实施并监督各部门及员工、各项目的考核工作； 11、编制、修订公司的薪酬福利制度并组织实施； 12、组织搜集行业具有竞争力的薪酬方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施； 13、负责公司企业文化管理，编制企业文化手册； 14、组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力； 15、负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理； 16、有序推动公司行政服务与管理结果，对此方面的员工满意度负责； 17、协助分管总持续精进经营层月度、年度工作，包括各类会议组织、报表汇总等工作； 18、完成分管总与总经理安排的其他事项工作。 二、职位要求 1、担任部门正职或副职的经历＞3年； 2、学历：全日制大专；专业：人力资源管理，如是其他专业，需有二级及以上人力资源管理师证书； 3、有计算机等级证书；有C1驾驶证； 4、职业经历选项（按优先次序排列）：生产制造业、服务业； 5、能接受不断修正与完善的工作指令与环境。 三、薪酬福利： 1、年薪（具体面议）； 2、依据公司政策享受补贴； 3、如绩效结果出色，将会远远超出既定的报酬与福利。 四、公司现状 1、公司正推行事业人合伙制和绩效管理机制，此岗位是核心负责人之一； 2、公司有IPO上市计划，此岗位将充分参与。