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内训经理工作内容

内训经理做什么的?通过真实的招聘信息了解内训经理工作内容,掌握企业对内训经理的要求。同时该职位有15条工资、1条面试,更全面了解内训经理工作职责。

15条工资 |1条面试

内训经理工作职责

职业概述
销售培训经理在企业中的角色十分重要,他们的工作将创造优秀的团队和持续增长的业绩。据美国《营销新闻》调查显示,缺乏培训是导致新销售员对公司不满的主要原因之一,缺乏培训还导致销售员业绩不理想,收入不高,离职率上升。而有效的培训能给带来激励和支持,使他们得到满意的业绩和收入,对企业产生依赖和信任,从而愿意在公司长期发展。
职业素描
工作内容:
制定销售培训预算并实施年度培训计划;
建立、完善销售培训体系,不断提高课程质量;
组织安排入职培训和年会、季度会、区域会中的产品销售技能培训以及其它培训活动;
管理日常培训课程,针对企业需求改进或开发培训课程;
跟踪外部培训市场变化,发掘、整合并评估外部培训资源;
制订、追踪各种培训评估表格,不断提高培训满意度;
组建和管理培训师队伍,监督、评价培训师工作方法及效果。
职业要求:
教育培训: 市场营销、管理类相关专业本科以上学历。
工作经验: 五年以上销售一线工作经验,三年以上培训和培训管理经验。
薪资行情:
一般年薪范围在8-3万左右。
职业发展路径:
销售培训经理要具备三个条件,一是具备服务意识,二是要成为培训领域的专家,三是要有在公司的核心岗位上的工作经验,具备了这些,你才懂得如何与公司的最强势部门销售部门沟通。此外,有专业的知识,才能做好你的培训工作。所以想成为专业的销售培训经理就应该在这三方面下功夫。其一般可由业务员、销售培训专员发展而来。

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企业对内训经理要求

以下内容来自看准网企业对内训经理的职责要求

要求A

岗位描述:

1、负责销售顾问的入职专业培训; 
2、负责销售类课程的日常培训; 
3、负责一汽-大众奥迪各类辅导的转训;
4、负责对培训结果的考核; 
5、完成领导交办的其他工作.

岗位要求:

1、具有大专以上学历;
2、具有三年以上销售行业培训工作经验; 
3、熟悉一汽-大众的培训系统; 
4、具有一定的分析能力和组织能力; 
5、具有良好的语言表达能力和书面写作能力。

要求B

1、25—35岁 大专以上文化程度2、服务业从业经历,3年以上人力资源开发、培训工作经验。3、语言表达能力强,具有制订及组织实施培训工作计划能力。4、有一定的组织、协调、沟通能力。5、良好的服务意识、全局观念与团队精神。6、有物业从业经历者优先。岗位素质要求:1、成长认知:对工作失误承认结果,不抱怨,不报复批评者与处罚者2、工作服从:服从上级,并能做好工作3、自信:主动对待困境和形势

要求C

1、本科及以上学历,汽车、营销、管理等专业毕业; 2、4年及以上本行业工作经验,1年以上管理工作经验; 3、掌握汽车方面的专业知识,了解奥迪产品知识,具有一定的培训经验 4、有驾照,驾驶熟练; 5、熟练使用办公设备及办公软件; 6、沟通能力强,有亲和力; 7、有本品牌工作经验者优先; 简历请附近照 岗位职责: 1、协助销售总监,根据厂家要求和自身需求制定培训计划 2、协助销售总监,根据年度销售培训战略,制定年度、季度、月度培训计划,促使培训计划细化为具体达成目标,从而得以贯彻落实 3、组织开展销售培训的具体实施,监督和总结培训过程中相关事项,汇总、整理每次培训信息并及时归类存档,建立培训档案,并制定光盘 4、针对培训内容,制定考核形式,反馈培训效果 5、针对培训效果做出培训调整,制定奖惩措施,促进培训效果的提升 6、贯彻公司内部和奥迪为经销商销售培训制定的标准和方针 7、规范销售人员行为,提高服务质量 8、为销售培训各环节细化流程并监督执行 9、根据培训计划做出相应内训需求开发课件及试题 10、配合厂家做课件开发 11、协助销售总监,制定和完善部门培训工作计划、管理制度、财务预算等相关规定 12、为销售顾问提供专业知识与技能培训,协助每位员工制定个人目标和专业发展计划 13、及时与培训人员进行沟通,收集反馈意见 14、协助销售总监进行临时性培训的处理并完成销售总监委派的其他临时性工作

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内训经理工资概况
平均¥6170

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

内训经理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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