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内训经理工作职责

职业概述
销售培训经理在企业中的角色十分重要，他们的工作将创造优秀的团队和持续增长的业绩。据美国《营销新闻》调查显示，缺乏培训是导致新销售员对公司不满的主要原因之一，缺乏培训还导致销售员业绩不理想，收入不高，离职率上升。而有效的培训能给带来激励和支持，使他们得到满意的业绩和收入，对企业产生依赖和信任，从而愿意在公司长期发展。
职业素描
工作内容：
制定销售培训预算并实施年度培训计划；
建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；
组织安排入职培训和年会、季度会、区域会中的产品销售技能培训以及其它培训活动；
管理日常培训课程，针对企业需求改进或开发培训课程；
跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；
制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；
组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果。
职业要求：
教育培训：市场营销、管理类相关专业本科以上学历。
工作经验：五年以上销售一线工作经验，三年以上培训和培训管理经验。
薪资行情：
一般年薪范围在8-3万左右。
职业发展路径：
销售培训经理要具备三个条件，一是具备服务意识，二是要成为培训领域的专家，三是要有在公司的核心岗位上的工作经验，具备了这些，你才懂得如何与公司的最强势部门销售部门沟通。此外，有专业的知识，才能做好你的培训工作。所以想成为专业的销售培训经理就应该在这三方面下功夫。其一般可由业务员、销售培训专员发展而来。

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企业对内训经理要求

以下内容来自看准网企业对内训经理的职责要求

要求A

岗位描述：

1、负责销售顾问的入职专业培训；
2、负责销售类课程的日常培训；
3、负责一汽-大众奥迪各类辅导的转训；
4、负责对培训结果的考核；
5、完成领导交办的其他工作.

岗位要求：

1、具有大专以上学历；
2、具有三年以上销售行业培训工作经验；
3、熟悉一汽-大众的培训系统；
4、具有一定的分析能力和组织能力；
5、具有良好的语言表达能力和书面写作能力。

要求B

1、25—35岁大专以上文化程度2、服务业从业经历，3年以上人力资源开发、培训工作经验。3、语言表达能力强，具有制订及组织实施培训工作计划能力。4、有一定的组织、协调、沟通能力。5、良好的服务意识、全局观念与团队精神。6、有物业从业经历者优先。岗位素质要求：1、成长认知：对工作失误承认结果，不抱怨，不报复批评者与处罚者2、工作服从：服从上级，并能做好工作3、自信：主动对待困境和形势

要求C

1、本科及以上学历，汽车、营销、管理等专业毕业； 2、4年及以上本行业工作经验，1年以上管理工作经验； 3、掌握汽车方面的专业知识，了解奥迪产品知识，具有一定的培训经验 4、有驾照，驾驶熟练； 5、熟练使用办公设备及办公软件； 6、沟通能力强，有亲和力； 7、有本品牌工作经验者优先；简历请附近照岗位职责： 1、协助销售总监，根据厂家要求和自身需求制定培训计划 2、协助销售总监，根据年度销售培训战略，制定年度、季度、月度培训计划，促使培训计划细化为具体达成目标，从而得以贯彻落实 3、组织开展销售培训的具体实施，监督和总结培训过程中相关事项，汇总、整理每次培训信息并及时归类存档，建立培训档案，并制定光盘 4、针对培训内容，制定考核形式，反馈培训效果 5、针对培训效果做出培训调整，制定奖惩措施，促进培训效果的提升 6、贯彻公司内部和奥迪为经销商销售培训制定的标准和方针 7、规范销售人员行为，提高服务质量 8、为销售培训各环节细化流程并监督执行 9、根据培训计划做出相应内训需求开发课件及试题 10、配合厂家做课件开发 11、协助销售总监，制定和完善部门培训工作计划、管理制度、财务预算等相关规定 12、为销售顾问提供专业知识与技能培训，协助每位员工制定个人目标和专业发展计划 13、及时与培训人员进行沟通，收集反馈意见 14、协助销售总监进行临时性培训的处理并完成销售总监委派的其他临时性工作

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[东营] 内训师

职位薪资：5-6K 经验：不限学历：中专/中技类型：全职

岗位职责： 1. 负责公司内部新员工的职业技能培训和老员工的能力提升； 2. 制定并执行培训计划，确保培训效果达到预期； 3. 收集并整理培训资料，不断完善培训内容； 4. 协助公司管理层制定员工职业发展计划，为员工提供职业规划建议；任职要求： 1. 专科及以上学历； 2. 熟悉培训流程和方法； 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同部门的员工沟通； 4. 具备较强的组织和计划能力，能够制定并执行培训计划； 5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断更新培训内容和方法。以上是内训师的职位描述，该职位需要具备丰富的企业培训经验，能够为员工提供专业的职业技能培训，并协助公司管理层制定员工职业发展计划。同时，该职位需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同部门的员工沟通，并制定并执行培训计划。如果您具备以上条件，欢迎加入我们的团队。
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[菏泽] 销售内训师 (MJ002449)

职位薪资：4-8K 经验：不限学历：大专类型：全职

任职资格按照厂家的培训计划与销售经理协调、组织相应的培训任务，以达到厂家对于销售团队的基本考核要求；根据实际市场情况与销售经理商讨培训需求，设计、协调并执行内部培训计划，以适应市场变化，保持销售团队的核心竞争力学历/职业培训 -大专及以上学历 -具备经销商管理或培训发展相关工作经验者优先，通过 C-Sales 认证的人员优先相关工作经验 -销售内训师：具备 1 年以上豪华汽车品牌行业经验 - 出色的组织协调能力 - 有较强的学习能力，思维敏捷、逻辑性强 - 具备出色的演讲和展示能力
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[南宁] 汽车4s店内训师

职位薪资：5-8K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、定期收集售前部门内训需求，组织、实施内训计划，考核、评估内训效果。 2、负责新员工及销售顾问相应培训。 3、参加晨夕会，总结分析销售顾问工作中的困难与问题，制定相应培训。 4、根据公司经营情况、各项指标的达成情况，制定相应的提升培训。 5、收集成功销售案例，开发及更新竞品对应话术等。 6、对接厂家培训，积极参加厂家产品、流程、技巧等培训，并完成内部转训。任职要求： 1、大专及以上学历； 2、一年以上汽车行业培训或管理相关工作经验； 3、较强的语言表达能力及沟通协调能力，有责任心； 4、熟练运用办公软件，能熟练制作各类课件。
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[厦门] 内训师

职位薪资：5-10K 经验：1年以内学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责销售部内部培训，参加厂家进行的外部培训并进行内部转训； 2、协调培训工作的准备、辅助和后续跟踪。 3、制订部门月底、年度培训计划，并按照计划落实培训，分析培训效果，为销售经理提供管理参考。 4、经常与销售顾问交流、分享产品销售实战经验，探讨培训方式及更多销售技巧。任职要求： 1、1年销售内训师经验，有经销商管理或培训发展相关工作经验者优先； 2、具备良好的沟通能力，能够出色的将所学知识转化为培训语言并传达给他人； 3、熟练使用办公软件，如Powerpoint, excel,word等； 4、具备出色的演讲和展示能力； 5、具备理性分析汽车行业发展动态的能力，不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态。
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[廊坊] 问界汽车内训师

职位薪资：8-12K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、深入了解华为车培训相关需求、负责培训执行； 2、课程开发调研：业界洞察、培训需求调研总结； 3、课程开发：根据培训目标及计划，开发并制作培训课件和建立业培训资料库； 4、课程设计：丰富课程内容，设计课程结构，做好现场授课，根据课程反馈不断更新完善培训课程； 5、案例萃取：识别一线优秀人员，对优秀做法进行总结萃取； 6、授课：现场讲授培训课程，解答学员问题； 7、检核：负责学员培训后的能力认证，反馈相关学员成绩； 8、跟进培训工作效果对培训工作进行改进； 9、负责华为文化理念的宣传推广及专业课程知识讲。任职要求： 1.本科及以上学历，有3年以上培训相关工作经验，研究生学历可放宽经验要求； 3.具备出色的计划、组织、协调和实施能力； 4.可熟练应用办公软件，具有专业的课件制作能力； 5.具有将培训资料、调研结果等培训相关内容进行提炼、整合、转化、呈现的能力； 6.具有极强的语言表达能力，课程讲解具有极强的影响力和感染力； 7.具有符合AITO品牌文化特质； 8.热爱培训工作，能够主动发掘、思考商人员能力的发展需求，提供高质量的设计与规划，并具备充分利用资源优势实现最佳培训效果的能力。
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[泰安] 企业内训师

职位薪资：4-8K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责公司新员工入职培训 2、语言表达流畅、有条理，能独立授课； 3、熟练使用办公软件薪资待遇：无责底薪+全勤+提成
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[成都] 全生命周期管理“企业内训师”

职位薪资：15-30K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

成都长松咨询的客户是四川省内，年产值5000万～20亿为主的中小民营企业全生命周期管理“内训师”，主要职责是通过有技术含量、有价值的长期陪伴服务，去二次开发客户，以及形成转介绍业绩。是技术型营销顾问的岗位类型。一，内训 1，有管理、营销、技能、心态类培训主题，3～5个以上，能控场并形成较好的内训互动氛围，提高客户的满意度 2，给客户团队导入：组织系统工具包的逼训计划 3，组织系统技术服务：擅长工作分析、绩效考核、晋升规划等模块，或者具备很强的学习力，由公司培养 4，公司输出的《工作分析》、《绩效考核》课件，能去企业导入和培训 5，给企业导入：PK、会议体系、读书会等对团队业绩、氛围有帮助的内容二，客户服务，设计全生命周期消费路径 1，根据客户的行业、规模、需求、痛点……帮客户设计成长计划，在不同的时期，对接总部资源服务客户，植入对应的赋能产品 2，培训产品——组织咨询——人才咨询——财务咨询——股权咨询——阿米巴咨询，做客户从5000万～2亿，增长到10亿～20亿的服务路径，业绩增长路径三，转介绍 1，每个客户身边都有上百个老板资源，先服务好客户的导入效果、消费体验感、数据变化，再让客户心甘情愿形成转介绍 2，利他思维、付出思维、热情积极，帮助客户链接资源，对客户有实实在在的帮助，从而让客户产业链的上下游也来升级赋能，从而帮助客户的内部经营循环更有利 3，通过3～5次有价值的增值服务，让客户转介绍3家以上优质客户
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[泰州] 汽车维修技术内训师

职位薪资：8-13K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

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