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薪酬福利助理做什么的?通过真实的招聘信息了解薪酬福利助理工作内容,掌握企业对薪酬福利助理的要求。同时该职位有10000条工资、4254条面试,更全面了解薪酬福利助理工作职责。
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岗位职责
1、起草和完善公司年度薪酬、福利、考核方案;
2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
3、制作公司每月的工资报表,按时发放工资,负责员工考勤与休假管理;
4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
5、根据领导批准的绩效考核制度,组织实施考评工作,并为各部门的绩效考核工作,提供指导,监督考评工作过程;
6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险;
工作经验:
1.两年以上人力资源相关岗位工作经验;
2.其中一年以上同等职位工作经验。
知识及技能要求:
1、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,良好的政府关系;相关人力资源管理软件;
2、具备良好的综合素质,能够起草绩效和薪酬方案及组织、实施;
3、对企业人力资源管理绩效和薪酬模块有系统的深入了解和实践经验;
4、具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础;
个性特征:
1、工作严谨,良好的团队精神;
2、沟通能力、计划与执行能力、政策制度规划、语言文字能力,责任心强。
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工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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