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人力资源管理助理工作职责

职业素描
工作内容
管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
职业要求
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。
薪资行情
一般月薪范围在15-6元左右。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪可能17-34元左右，国企和事业单位会略高些，福利也要好些；而在较好的外企，一般人事月薪有25-58元左右。
任职资格
（一）学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience：
1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业
2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先
（二）相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：
1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；
6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。
发展路径
人力资源助理一般可有三条发展路径：
路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为6多万，其中北京缺4万，上海缺6万，广州缺5万以上，武汉也在3万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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企业对人力资源管理助理要求

以下内容来自看准网企业对人力资源管理助理的职责要求

要求A

人力资源管理助理职位描述：岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度； 3、协助人力资源主管做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、与员工进行积极沟通； 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11、完成人力资源主管交办的其他工作。任职资格：1、教育背景：人力资源管理、行政管理类等相关专业大学本科以上学历；2、任职资格：有助理人力资源管理师者优先考虑；3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。关键词：人力资源管理助理

要求B

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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人力资源管理助理热门招聘

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[齐齐哈尔] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

1、1-3年中大型企业以上人力资源相关工作经验。 2、年龄：30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、劳动与社会保障等管理类等相关专业。 3、人力资源六大模块方向：员工关系、培训模块优先。 4、具有良好的沟通协调能力、抗压能力强、学习能力。 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，CET-4以上。 6、优秀应届毕业生也可。
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[南通] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-4K 经验：不限学历：大专类型：全职

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；
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[西宁] 人力资源助理

职位薪资：4-6K·14薪经验：不限学历：本科类型：全职

1. 负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理。 2. 负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。 3. 负责外来人才及应届大学毕业生的户籍及档案落实工作。 4. 负责人力资源信息统计、分析、汇总。 5. 负责企业养老保险的规范管理。 6. 传达上级职称文件，组织每年度的职称评审、考试工作。 7. 负责企业内员工档案规范管理。 8. 协助人力资源部主管做好重要岗位试用人员的背景调查工作。 9. 负责企业劳动合同的规范管理。 10. 负责企业劳动年检的相关工作。 11. 及时完成主管交办的其他工作事项。岗位要求 1.要求2023届应届毕业生或2024届应届生毕业生，要求人力资源相关业。 2.男女不限。
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[江门] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-4K 经验：1年以内学历：大专类型：全职

工作职责： 1.负责办公室日常人事行政事务及接待来访工作，懂得基本的商务礼仪； 2.协助各类办公文档、商务文档、合同协议的整理。 3.协助行政公文、会议纪要、工作报告等文案起草； 4.协助做好公司开展各项活动的后勤支援工作； 5.具备一定的人力资源管理知识，熟悉人事相关法律规定 6.有良好的语言表达能力及沟通协调能力，工作责任心强 7.上级交办的其他工作。任职要求： 1.22~35岁，形象气质佳； 2.大专以上学历； 3.英文基本讀寫能力，CET4，具备英译中产品翻译能力； 4.能够熟练使用office办公软件（word,excel,PPT)； 5.懂得基本的商务礼仪，良好的沟通能力和协调能力； 6.工作踏实认真，具有团队精神，处理工作思路清晰；
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[巴音郭楞蒙古自治州] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-6K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

人力资源管理，绩效考核，监管审查实习期一个月公司管吃管住开发区管委会门口有通勤公交，早9:30出发到工厂，晚上6:30出发回市里开发区管委会
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[榆林] 人力资源专员/助理

职位薪资：4-5K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

工作地址：鄂尔多斯市乌审旗 1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等； 2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理； 3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作； 4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
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[开封] 人力资源专员/助理

职位薪资：3-5K 经验：不限学历：不限类型：全职

招聘与配置一、工作内容: 1.主要负责根据合作单位要求进行人员招聘 2.根据招聘需求，制定招聘计划，跟进项目招聘完成情况 3.拓展和维护各招聘渠道，进行招聘实施 4.负责招聘岗位短视频的制作与发布，网络平台的直播招聘事宜等 5.建立并完善面试台账及公司人才储备库。任职要求:男女不限，人力资源管理、市场营销等专业，性格开朗，抗压能力强。
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[红河哈尼族彝族自治州] 人力资源专员/助理

职位薪资：2-3K 经验：1年以内学历：不限类型：全职

1、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作； 2、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 6、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求； 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 8、建立员工与公司之间的和谐关系；任职资格： 1、大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验者优先； 3、具有一定的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力； 4、较熟悉的办公软件操作技能，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）。
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[盘锦] 人力资源专员/助理

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

人力专员3500+ 五险一金/加班补助业界精英。 3、科学完善的工作流程，工作规范指导快速进入角色。三、任职要求： 1、招聘范围：地域不限，全国范围； 2、年龄标准：25-32岁； 3、招聘性别：男/女不限； 4、学历标准：专科以上学历； 5、精准招聘：曾任职大型零售业、商业类经验者优先考虑 6、需要同岗位3-5年工作经验 7、有梦想、有冲劲、业务能力强、实战经验丰富、执行力强的正能量的有志之士； 8、具有上市公司或集团公司工作经历的人才优先录用四、岗位职责： 1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理,并分类存放。 4、协助人力经理招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 10、负责公司人事文件的呈转及发放。 11、完成上级领导交办的其他工作。工作时间：8:00-5:30

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