薪资福利岗工作内容

主要负责公司客户的定期拜访及关系维护，合同谈判的工作。 需要有类似经验，行业不限。 沟通能力强、情商高~

岗位职责： 中国移动接听客服 2、工作要求：工作态度稳定踏实，公司带薪培训；可接收应届毕业生 3、薪资待遇： 平均薪资4000—6000 4、工作时间：排8小时工作制，比如8.30-17.30，13-22点等等类似这样工作制，排班轮休，休8天，没有通宵班。 5、有相关经验优先

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如果你热爱计算机软件、学习意愿强，期望获得更多职业成长，那我们可以聊一聊！ 华为软件开发工程师，团队气氛融洽，技术氛围浓厚，美食、健身、下午茶，让你每天元气满满~ 前半年公司提供软件训练营培训，有导师一对一辅导。 此岗位为大部分在苏州北京南京研究所，欢迎咨询~如有打扰属实抱歉~祝大家都能找到满意的工作~ 岗位职责: 在这里，你将从事嵌入式、应用层软件的设计开发，参与华为产品的核心软件研发工作，包括但不限于: 1.从客户需求到软件产品定义、架构设计、开发实现、运营维护等产品生命周期中的各个环节; 2.参与业界前沿技术研究，与全球专家一起工作、交流，构建华为在业界影响力。 岗位要求: 1.计算机、软件、通信等相关专业本科及以上学历; 2.热爱编程，熟悉掌握但不限于JAVA/C/C++/Python等编程语言中的一种或数种，有良好的编程习惯; 3.具备独立工作能力和解决问题的能力、善于沟通，乐于合作，热衷新技术，善于总结分享，喜欢动手实践 关于我们: 致力于智简园区、数据中心、工业互联网、边缘计算等最新智能云网解决方案与企业WIFI、企业交换机、物联网、企业安全网关等网络产品的创新研发，持续通过大数据、AI等新技术的探索应用，实现技术的全面领先，为政府、企业、运营商提供端到端解决方案。 做最好的数据通信网络 始终是我们的追求 让我们站在巨人之肩携手共进 助力用户加速迈进万物互联的智能世界 在这里你可以: 了解智简园区、数据中心、wifi6、短距loT、Al、自动化、5G、云化、虚拟现实等技术在网络最新应用掌握真正核心科技，引领最新技术发展潮流与顶级世界专家、技术大牛获得对面交流 与世界500强共同成长，获得优厚的报酬与发展机遇 只要你会编码，那不妨来试一试~！

工作内容：接听陕西电信10000号客服热线，主要为电信用户提供咨询、查询、办理、报障、投诉等服务。 岗位要求：普通话标准，年龄：18-35周岁内；中专及高中以上学历，能够提供中专/高中及以上毕业证或学历证明；要求熟练操作电脑且文字录入不低于30字/分钟。 工作时间：综合工时制，培训期正常班双休（根据运营情况调整），转正后早8点至晚9点之间时段排班，每天上班6.5-8小时。 薪资待遇：培训期2100元；转正后平均薪资3200+（含住房补贴、餐补），话务计件上不封顶。 其他福利：五险+带薪年休假+节日福利。 工作地点：汉中市汉台区前进路电信大楼

在找工作嘛？我们公司薪酬高，福利待遇好，同事和工作氛围都很nice，且电商行业的发展前景很客观，还在观望吗？加入我们团队吧 综合薪资：4k-6k 1.工作内容： 用电脑线上回复顾客问题，不用打电话！不用销售！不加班！ 2.岗位要求： 会用电脑打字，有一定亲和力以及服务意识 有学习能力 年龄在18-30周岁 3.工作时间：早班：8点-16点 晚班：16点-24点 没有任何加班情况 4.工作环境： 都是90后00后，工作氛围好，独立工位，每人公司配对电脑 5.公司规模：400-499人 6.公司福利待遇 带薪年假7-15天 提供免费住宿 新手小白免费培训 公司门口就是公交站，交通便利 公司楼下有食堂，可送餐。

公司直招不是中介，不收任何费用！！！！！ 无经验要求/接受小白/ 无销售！无销售！不用推销任何产品 【工作职责】：需要会电脑，无需外出，全天办公室办公，无任何销售性质 【薪资制度】：综合薪资6000起+工龄工资+奖金，平均每月每人薪资5000-8000之间 【补贴制度】：全勤奖、工龄补助、工龄假期 【福利制度】：聚餐，电影，王者吃鸡等游戏比赛，传统佳节的心意礼品，下午茶、生日红包、婚嫁红包、产子红包、丧亲慰问等 【购买社保、公积金】：养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，住房公积金 【员工活动】：部门免费聚餐、部门免费旅游、特色外出部门团建，旅游内部员工假期、公司年会红包，开门红等。 职能化办公，上下班指纹打卡。 【岗位要求】 1、年龄18岁--40岁之间，、专业、性别都不限 2、沟通能力强，团队意识佳。 上班时间：周一至周六 公司地址：江苏省宿迁市宿豫区洪泽湖东路电子商务产业园A3栋7楼

1、拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持; 2、定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据; 3、制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。 4、生成工资汇总表; 5、负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况; 6、负责员工保险关系的调转; 7、公司薪酬绩效制度整理、归档; 8、定期收集市场薪酬信息和数据;