营销储备人员工作内容

岗位职责： 1、打造并管理营销团队，带领营销团队完成月度、季度、年度业绩目标； 2、负责店面营销营销活动的方案制定与实施； 3、负责楼盘公关关系的建立和维护； 4、楼盘小区广告的覆盖率与名单到位补位情况管理工作，名单费用的控制； 岗位要求： 1.5年以上的营销工作经验，2年以上的团队管理经验；家装、建材行业或保险行业优先； 2.优秀的沟通能力及抗压能力。

岗位职责: 1、门店拜访，客情维护; 2、陈列管理，形象建设; 3、活动规划，活动执行; 4、营养顾问管理，基层团队建设; 5、客户管理及服务等; 6、其他与工作相关任务等。 任职资格: 1、2024年本科及以上应届毕业生; 2、通过CET4， 学习成绩前50%、有良好的沟通能力、社会适应能力; 4、有学生会,社团，挑战杯等经历的优先; 5、有个人特长如音乐、舞蹈、演讲等的优先。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、交通补助、通讯补助、带薪年假、节日福利 职位亮点：氛围好，提升快

岗位职责： 1.负责设备日常管理与维护； 2.定期对设备运行存在的安全隐患进行巡检； 3.协助设备主管改造和设计生产设备和相应车间工程改造； 4.服从领导的工作安排，完成上级临时交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械类、电气类相关专业； 2.专业基础扎实，对机械、电气设备熟悉； 3.良好的语言表达能力，思维敏捷。

一、工作内容： 1、负责指导和监督操作人员做好设备的日常维护保养和正确使用工作； 2、依据年度/月度设备维护保养计划，做好设备保全工作； 3、认真做好设备巡检工作，跟踪设备使用和生产情况，及时发现问题，及时上报，并如实记录； 二、任职要求： 1、统招专科及以上学历，会简单PLC编程、CAD、UG等软件，机械、自动化、车俩工程等相关专业 2、良好的沟通能力和外部协调能力； 3、善于发现问题和解决问题的能力。

+V：13539930064 岗位职责： 1、负责传达公司政策，并完成点部日常管理工作； 2、完成点部业务开拓及维护； 3、负责点部内部用工风险管理；负责点部人员管理及团队建设； 4、积极做好外部相关部门的沟通，保持良好的关系，确保点部正常经营。 任职要求： 1、要求全日制大专及以上学历，年龄26岁及以上； 2、要求勇于担当、敢于挑战、抗压力强，1-3年业务开发或门店类管理经验； 3、要求服从培养安排，接受从基层（收派/仓管）开始历练；基层历练周期一般为4-6月； 4、历练或工作区域：佛山五区、肇庆、云浮（历练期可就近安排） 发展通道：基层岗位（收派/仓管）- 网点储备干部 -网点主管-分部经理-片区负责人 项目简介：雏鹰计划为顺丰佛山区人才培养计划，通过精准招募及培养，为顺丰网点负责人队伍提供高素质、高潜力、年轻化后备人才； 1、门槛条件： ①年龄：26-30 ②学历：大专及以上学历 ③经验：具备点部主管/运作能力相关的工作经验2-3年起（必须具备团队管理/销售管理经验） ④行业：不限（有同行/相似行业经验优先） ⑤退伍军人根据退役时间节点进行经验放宽，部队担任官职、教员优先 2、重点素质及搜寻建议方向与外聘储备干部雷同 v:13539930064

你想了解的： 【薪酬福利怎么样呢？收入自主是什么？】 1、底薪最高9000，平均7000元左右 （无论是否有业绩，底薪和各项补贴每月15号和20号发放） 另享有55%-80%高额提成（奖金分成单月25号发放） 2、团队氛围超High：各种聚餐、花式团建、更有杭州、海南、香港、云南、泰国、马来西亚...海内外带你游 3、情感规划课程：帮助你成为能够制衡事业与家庭的新时代智慧青年 4、有温度，还有专属假期：10次带薪产检假（每次半天）、怀孕期间晚上班&早下班…可以自由选择朝九晚六或者朝九晚九 【我是新手怎么办？没经验！三级培训体系是什么呢？】 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导 【团队氛围好不好呢？】 90后纯大学生团队，平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，团队作战，有激情有梦想 【我想做管理，会不会好难晋升呢？】 合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展 一、营销管理发展规划： 1、助理（可选）—顾问—经理—店长 2、营销副总经理——营销总裁 创业公司有更多发展机会，内部晋升决无空降兵，乃至职能团队招聘、培训、法务甚至是管理者等岗位，都等着你来挑战！ 二、一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。全集团已有90后店长656名，副总经理42名！ ·面试流程：初试-复试-见习培训-终试-入职 ·工作地点： 深圳各大区（根据意愿就近安排，提供住宿） 公司信息 乐有家控股集团简介 深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个高度智能化的线上线下一体化E2E大平台，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺网络科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。 集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等多项殊荣。 集团视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞·聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。 集团在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！

【任职要求】 （1）高中或中专及以上学历， 电子、医疗、生物工程优先； （2）38周岁以内泰州市区常驻人口或懂当地方言优先； （3）性格开朗、语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，有责任心，熟练操作电脑； （4）有零售产品营销经验、医护工作或医用保健销售经验者优先； （5）愿致力于听力服务业，具团队合作精神。 【工资待遇】 1、工资4000-7000元，缴纳五险、销售提成、带薪年假等； 2、公平、透明的薪酬机制，优秀员工享有公司股权和分红； 3、休息休假：长白班 4、系统的初、高级培训，帮助您尽快熟悉行业和业务，优秀员工有机会出国进行国际学术交流研讨。 【上班时间】 上午8:00——下午17:30

按业绩和销售额提成

1、推进在微信&企业微信生态下的营销SaaS产品的规划、设计及落地的工作， 2、构建以微信生态为依托的服务私域流量主的拉新、促活、变现的营销工具集。 3、深入了解微信生态与企业微信联动的商业逻辑，挖掘利用生态的产品形态。 4、深入营销SaaS行业输出流量主入驻的增长策略及留存。 5、深入了解电商SaaS行业，积极与潜在合作商户及业务沟通。从用户视角出发设计产品。 6、协同内部的运营团队，产研团队，挖掘增长的可能性，以营销SaaS商业化增长为最终目的。 7、关注数据指标，能够从数据中发掘问题，找到机会，用数据驱动增长。

1、苏宁全产业会员营销产品方向，涵盖易购、拼购、海外购、小店等业务线 2、通过营销场景和营销工具的创新，完成用户离线召回和用户在线转化 3、和人工智能团队配合，从用户分层、场景分层、策略分层等角度分析和提升智能算法模型 4、搭建营销体系，完成端到端的产品和体验设计 5、能结合业务及场景需求，完成需求分析、产品设计、原型设计和PRD撰写等