金融培训生工作内容

*本岗位工作地点为天津市和平区。 货币经纪行业在中国大陆仅有6家公司，在金融市场中扮演着重要作用。我公司作为新兴朝阳行业、中外合资企业，愿为优秀人才提供优越的职业生涯平台。 【职位描述（Job Descriptions）】 1、依托金融资讯平台，协助业务部门为境内外金融市场参与者（银行、证券、基金等机构客户）提供金融市场产品的询价、报价及交易撮合服务。 2、协助业务部门开发、维护客户关系。 3、交易撮合成交后的业务跟进。 【职位要求（Job Requirements）】 1、大专及以上学历，专业不限，金融、经管类专业背景尤佳。 2、具备一定的英语应用能力（CET-4或更高），熟练使用电脑及主流办公软件 3、积极进取，外向开朗，善于沟通，具有良好的团队协作能力。[必备] 4、对数字敏感、思维敏捷，能够在压力下顺利开展工作。 5、严格遵守公司规章制度，具备通过试用期考核的工作能力或培养潜力。 6、试用期间单月出勤率不低于80%、整体出勤率不低于90%.(大四在校生请结合学校课业情况投递简历）

金融培训生（债券方向） 如您感兴趣请直接投递简历，收到简历后如符合要求会主动与您联系。 【职位描述（Job Descriptions）】 1、依托金融资讯平台，协助业务部门为境内外金融市场参与者（银行、证券、基金等机构客户）提供金融市场产品的询价、报价及交易撮合服务 1、形象好气质佳，大学本科学历，专业不限，金融、经管类专业背景尤佳。 2、具备一定的英语应用能力，熟练使用电脑及主流办公软件 3、朝气蓬勃，精力旺盛，积极进取，外向开朗，善于沟通，具有良好的团队协作能力。[必备] 4、对数字敏感、思维敏捷，能够在压力下顺利开展工作，能适应短期出差。 5、严格遵守公司规章制度，具备通过试用期考核的工作能力或培养潜力。 6、试用期间单月出勤率不低于80%、整体出勤率不低于90%.(大四在校生请结合学校课业情况投递简历），行业较年轻，适合年轻人。 【行业介绍】 公司由日本中央短资、天津信托、中信信托合资，从事银行间、金融机构间、对金融产品报价询价及交易撮合，为客户提供最优对手方，不从事个人业务，只做银行及金融机构业务。

职位描述： 1、经过公司培训，在充分了解公司市场拓展与客户营销相关政策的基础上，为所属营业部拓展线上、线下渠道，实现批量开发新客户。 2、完成公司下达的相关营销业绩指标，储备期通过考核可转为正式渠道经理； 3、实现高净值客户的财富配置与维护服务工作； 4、学习并实现招商证券创新业务（IPO、私募托管、企业私募债、定向增发等）的承揽，以及项目过程的对接工作。 工作职责： 1、新渠道开发（主要包括：企业及银行渠道或者互联网及新媒体渠道）； 2、根据营业部营销计划，完成销售指标； 3、通过开拓新市场来开发引流新客户； 4、渠道管理策略制定与优化； 5、通过渠道拓展完成综合经营业务的突破； 6、按照公司要求完成各项工作安排及考核指标。 任职要求： （1）打算长期在证券行业任职，热爱券商行业营销服务岗位工作，应届生可投递； （2）须通过证券从业人员资格考试，符合执业注册的条件； （3）本科及以上学历（有高校出具的就业推荐表可入职）； （4）35周岁以下，条件优秀可放宽； （5）合规要求：无执业违规情况，具备与岗位工作要求相匹配的能力及合规意识；

招商证券上海世纪大道证券营业部，成立于2001年，是招商证券在国内的重要分支机构。作为招商证券旗舰营业部，同时浦西淮海、静安两个核心地段，下设西藏南路、石门一路2家二级网点，服务着超36万客户、1000亿资产，每年为近30亿资产提供资产配置服务，客户涵盖境内个人、上市公司、企业、银行、保险、信托、公募、私募等全类型，业务线全覆盖。 1、了解客户资产配置需求，向客户提供理财、基金等产品的销售咨询服务， 做好相关分析统计工作； 2、公司提供营销渠道及存量客户资源，辅助开拓业务； 3、通过公司APP内容与客户建立联系、互动； 5、执行公司营销宣传方案，并定期向区域经理汇报； 6、按公司要求提供专业化、个性化、差异化的证券咨询服务； 7、通过公司和个人社会企业资源，积极开拓机构业务，根据机构需求提供金融服务； 8、按公司规定流程为客户办理证券开户业务并维护后续客户关系；

职位描述 基本要求： 1、年龄21至45周岁. 2、学历：专科以上；品格正直 特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 工作要求： 本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。 公司培训： 1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、 衔接训练 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训 4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人 收入及福利待遇: 1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人 卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金 2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险 3、绩优人员享有基本养老补贴 4、入司一周年开始享有长期养老津贴 5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训 6、子女高考补助 7、重大疾病补助

1.有过海外留学经验，学历本科以上。 2.金融专业优先，有志于从事金融行业也可以接受。 3.通过参加公司培训轮岗学习选择适合自己的方向定岗。 职位说明：海归管理培训生项目针对的是优秀的应届毕业生或者刚毕业的优秀人才，被选中的培训生将在不同的岗位进行轮岗以帮助对公司业务有深入的了解，最终当培训生的表现评估被认可后，我们将根据他们的表现从不同部门中指派一个特定的岗位。该管理培训生将直接由公司各部门总经理指导工作，使其能够快速成长。赞能的管理培训生计划是一个针对按照统一的标准和要求设计，旨在应届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。您将在赞能资管平台收获： 1.个人发展计划为了给组织培养出优秀的管理岗位接班人，赞能商学院会为每个管理培训生度身定制他/她的个人发展计划。根据管理培训生所在的部门，从入职的第一天开始你就会在真实的工作环境中承担具体的工作任务，并且有清晰明确的工作和发展目标。2.岗位轮调培养在一年的管理培训生项目期间，海归发展精英部为每个管理培训生提供工作轮调的机会来提升对部门业务运作的了解，并且还为优秀的管理培训生跨部门的工作轮调机会，让管理培训生在职业发展的初期就能积累优秀职场工作技能和经验。3.导师及伙伴计划为了帮助管理培训生更快地融入公司环境，建立人际关系网络以及传承公司文化，往届的赞能管理培训生会为新一届的管理培训生扮演“伙伴”的角色。除此以外，为了帮助管理培训生更快地成长和培养正确的职业发展观，赞能商学院给每一个管理培训生配备了一位“导师”。“导师”通常由赞能的资深职业经理人担任，他们会分享他们宝贵的经验并为管理培训生指引个人发展道路。4.一流的培训项目赞能商学院为管理培训生提供一流的培训项目，培训内容涵盖专业技能，一般技能和领导力技能，全面提高工作绩效和效率。系统的培训课程、一流的培训内容、以及庞大的培训投资，不仅满足管理培训生的工作和发展需要，更帮助他们快速健康地成长。5领先的薪资福利，赞能人事为管理培训生提供行业内领先的薪酬。在项目期间，管理培训生会基于绩效评估的结果获得具有竞争力的薪资增长的机会。我们欢迎所有勇于创新，乐于合作，勤奋进取，敢于接受挑战的应届生加盟。

岗位职责： 1、搜集整理二级市场各类信息，与投资经理保持及时沟通，并对数据进行加工整理，进行初步分析、预测工作 2、根据岗位的具体要求学习相关专业知识及各项技能 3、积极协助领导对各项工作进行跟踪、督促、协调、评估及面谈改进 4、充分发挥主观能动性和创造性，有效提高公司运转的效率与质量 5、认真完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，统计、经济、数学等相关专业者优先考虑 2、市场敏锐度高，能迅速发现市场机会及潜在风险，有较强的合规意识及风控意识 3、踏实勤奋、自信果敢，执行力强，沟通能力强，有强烈的工作责任心和良好的团队合作精神 4、热爱交易工作，具备在短时间内完成高强度交易的抗压和情绪管理能力 5、具备基金从业资格或证券从业资格证。

1、在导师的指导与协调下，以培养分支机构优秀的财富/投顾为目标，通过轮岗机制，全面提升专业能力和综合管理能力； 2、在两年的轮岗期内，接收统一培养安排，服从培养部门的管理，良好的完成相关考核，遵守相关工作纪律； 3、根据分支机构工作需要完成其他工作，并达到要求。

同类职位：大学生 储备干部 管培生 岗位职责 ： 1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； 2. 通过O2O（Online to Offline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务； 3. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 4. 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 岗位要求 ： 1. 对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； 2. 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3. 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4. 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。 晋升路径： 1.横向晋升：经纪人提供十一级（A0-A10）职业发展阶梯 2.纵向晋升：管理人员AVP/MVP/SVP/DVP/GVP五级储备培养体系. 作为公司储备人才培养，通过轮岗熟悉公司各项业务及运作流程；