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薪酬福利岗工作内容

薪酬福利岗做什么的?通过真实的招聘信息了解薪酬福利岗工作内容,掌握企业对薪酬福利岗的要求。同时该职位有10000条工资、19条面试,更全面了解薪酬福利岗工作职责。

10000条工资 |19条面试

薪酬福利岗工作职责

1. 通过网络、电联、活动地推等不同渠道,预约试听学员;
2. 向学员及家长介绍特色课程特点信息;

企业对薪酬福利岗要求

以下内容来自看准网企业对薪酬福利岗的职责要求

要求A

人力资源管理、财务管理相关专业,本科以上学历;年龄30岁以下,有3年以上薪酬、绩效管理经验;熟悉薪酬福利的工作内容,了解相关的法律、法规、社保福利国家规定的政策;熟练掌握财务知识和技能,对数字敏感,有较强的统计分析能力、沟通能力和组织协调能力。

要求B

岗位职责
1、负责全集团公司的薪酬管理;直接负责管理公司的工资编制、上报、计发、汇总,接受工资查询;
2、负责推进全集团的绩效管理、绩效优化等工作,月度、年度绩效考评的实施、统计和分析;
3、全集团人工成本统计与分析;
4、管理中心各部门、集团高级干部人事档案管理及督促检查各利润中心人事档案管理工作;
5、全集团在职人员职称管理;
6、全集团月报编制及花名册更新;
7、部门文件传递及归档管理;
任职要求
1、大专以上学历;
2、人力资源管理、企业管理相关专业;
3、熟练操作office软件;
4、数字敏感度强,做事认真严谨、仔细,责任心强,善与人沟通,有亲和力;
5、有团队合作意识,敬业精神;

要求C

(一)岗位职责
1.协助参与制定并实施分公司二次奖金分配方案,确保薪酬激励。
2.负责分公司人力成本的使用和管理,监控预算执行进度,对各项短期激励方案进行复核并发放。
3.进行员工薪资定级,核发分公司月度薪资奖金,计税并进行过账处理。
4.负责人力成本使用分析,提供各项薪资查询服务。
5.负责进行公司SAP系统中员工薪酬分配数据维护。
6.负责分公司内勤员工,团代外勤员工的薪资核定与发放。
7.制定并落实分公司福利管理政策,负责福利费的使用和管理。
8.负责员工各项法定福利的核算、定期缴费、日常使用服务及对帐管理。
9.负责员工各项福利、津贴的报销与发放,及劳动保护费用使用管理。
10.根据地方管理机构规定,按时完成年度审核、调整工作;建立与外部管理机构的良好关系。
11.负责进行公司SAP系统中员工福利数据维护。
(二)岗位要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源管理、经济学、管理学等相关专业;
2.1年以上薪酬福利工作经验,具有人力资源薪酬体系建立、推行能力及良好的数字分析能力;
3.熟悉现代人力资源薪酬管理技术、劳动法律法规和财务会计等知识;
4.严谨细致、有责任心,具有出色的沟通协调、组织推动及执行能力。

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薪酬福利岗工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

薪酬福利岗就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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