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人才初级顾问工作职责

岗位职责:
1、负责广告片的剪辑，包装设计及制作，宣传片、片头及片中动画的创意和制作；＜br/＞2、理解电视语言，根据创意脚本或文案对广告片进行制作、剪辑和编排，传达宣传诉求；＜br/＞3、负责项目产品的图文、动画媒体的策划设计工作；＜br/＞4、对作品的音乐选择提出建议和意见；＜br/＞5、指导、培训、培养美术类人员的设计、制作工作；＜br/＞6、负责制定平面和动画制作类相关标准、流程规定及创新工作；＜br/＞7、能根据脚本、分镜及相应素材，应用flash软件独立完成动画中各种角色造型的设计及动画制作，并对人物动作及镜头感的把握较强，对分镜中的动作有所创新。＜br/＞

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人才初级顾问热门招聘

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[北京] 人才组织与变革管理咨询高级顾问

职位薪资：19-30K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

1. 作为高级顾问，在项目经理指导下，独立领导一个工作/模块，通过客户互动，帮助客户解决复杂问题，通过与内部沟通，高质量完成模块内容交付 2. 对管理咨询充满热情，个人有清晰明确的职业发展规划，未来愿意在人才组织与变革咨询领域长期发展 3. 主动思考、快速学习、解决问题。踏实、肯干、有担当 4. 高级顾问工作年限2～5年，其中乙方咨询经验至少2年以上 5. 理工科/管理/心理学/人力资源管理等专业优先，国内985/211以及全球Top100院校毕业优先 6. 专业领域：组织变革、组织优化、人力资源管理（岗位/组织/人才发展等）、战略解码、数字化转型等
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[北京] 初级咨询顾问

职位薪资：8-10K 经验：在校/应届学历：本科类型：校招职位

1.根据客户需求开展企业内部访谈、调研和需求分析； 2.参与CRM/数字营销/O2O 等应用系统的方案设计、撰写项目报告； 3.进行用户培训与上线支持。职位要求： 1. 本科及以上学历，英语6级以上，口语流利（海外留学优先） 2. 职位要求：责任心强，勇于挑战；具备良好逻辑思维能力，优秀的表达沟通能力，组织协调能力，具备团队合作精神，乐于长期出差及承受工作压力； 3.专业要求：管理科学、信息管理与信息系统、应用数学、工业工程、自动化、计算机科学与技术、软件工程、物联网、教育技术、电子商务、市场营销等； 4.具有极强逻辑思维、快速学习能力，以及很好的沟通能力； 5.责任心强，有工作激情，能承担压力，可经常出差； 6.对咨询行业充满热情。
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[上海] 竞赛人才

职位薪资：200-250元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

背景介绍： “折叠屏设计”、“计算光学”、“5G技术”、“超级快充与续航”……. 负责手机、平板＆ PC 、智能穿戴、 loT 、耳机、 AR & VR 等全场景产品的技术创新、竞争力构建、基础体验、以及硬件平台能力提升。华为终端作为华为支柱产业之一，产品研发端到端交付责任主体，就爱技术实力最飒的你！岗位职责：在这里，您将和业界最优秀的软件工程师一起，研发处理性能最优、稳定性最强的产品，您将接触到最先进的产品处理器，并行化、分布式软件架构，引领发展的潮流。岗位要求：计算机、软件、电子、通信等相关专业本科及以上学历；薪酬福利以面试为准
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[成都] 后端开发Leader-飞书人才

职位薪资：70-100K·16薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

职位描述 1、负责公司To B重点业务系统后端团队的搭建和管理； 2、负责对标业内优秀 PaaS 和 SaaS 平台的需求研究、技术研究和实现，包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的数据存储方案、分布式搜索引擎技术； 3、负责团队服务质量、稳定性，从工具、系统上提升团队开发效率，对重点及有难度的技术攻坚； 4、更多的工作内容，欢迎你过来自己定义。职位要求 1、计算机相关专业，5年以上后端系统开发经验，有管理经验优先； 2、良好的设计和编码品味，热爱写代码，若有代码洁癖更佳； 3、动手能力强、喜欢折腾，有解决复杂问题的能力与兴趣； 4、编程语言不限，若有 Golang 或 Python 经验更佳； 5、对可扩展性、稳定性、性能、质量有特别的执着，若有高可用、高性能 Web 实践经验更佳； 6、掌握 Web 后端开发技术: 协议、架构、存储、缓存、搜索、安全、消息队列等； 7、较好的产品意识，关注数据，愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素。
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[武汉] 武汉领鹰计划人才招聘（可实习）

职位薪资：25-30K 经验：在校/应届学历：本科类型：校招职位

【面向人群】：国内本硕、博士及海外留学生：毕业时间2023年1月1日-2023年12月31日， 985优先，不限于以下：学霸：专业学习成绩TOP5/国家级奖学金/企业奖学金；竞赛达人：顶级竞赛获奖者、超级战队成员（ACM-ICPC、研电赛、IEEE全球极限编程...）、极客口碑大牛科研大神：高质量顶会顶刊论文。专利等，重点科研项目核心骨干实践达人：在校或国内外知名企业实习过程中深度参与重点科研项目全球高手：成绩、学术、竞赛、实习，面面俱到无短板满足上述一项以上【你将获得什么】 1.求职VIP通道：高级别专家面试，有机会获得special offer和高规格签约座谈；OFFER效力等同于校招。 2.专属优才计划：最牛导师辅导、定制培养方案【岗位】软件开发类、算法类、AI类、技术研究类、网络安全与隐私保护类、硬件技术类... 【投递方式】发送简历--识别入围，优秀的你先人一步
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[上海] Python专项人才招聘（导师培养制）

职位薪资：18-30K·14薪经验：不限学历：本科类型：全职

1、负责5G新代演进中业务需求的深入挖掘与分析; 2、独立完成5G基站研发工作，包括但不限于5G产品需求分析、技术方案撰写、产品设计以及开发等等。岗位要求 1.【重要】注重个人的学习能力以及发展潜力，希望候选人具备良好的学习能力，能够快速熟悉并掌握相关业务技能（面试不涉及5G知识！！！）； 2.具备Python/C/C++/Java开发经验，具备敏捷、开发者自测试、重构等开发经验者优先； 3.拥有较好程序设计思想，具备良好的编码习惯，熟练使用基本的数据结构和算法； PS：5G部门是华为的主力！升职加薪快，奖金拿到你手软，部门活动丰富多彩（迪士尼、阳澄湖吃大闸蟹、舟山岛、日料等），更有人美心善的师兄师姐作为导师带领你一路成长~
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[运城] 人才管理专员

职位薪资：8-9K 经验：不限学历：本科类型：全职

1、本科以上学历；有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验； 2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力； 3、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力。 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。
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[合肥] 人才发展经理

职位薪资：11-18K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作职责: 1、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;重点岗位为门店店长、片区经理、大区经理等管理人员。 2、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系。 3、负责集团管培生、职能部门人才管理体系建设，完善人才标准、评估体系、任用机制; 4、负责集团年度人才盘点和部门内部人才盘点等项目的落地。任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先，3年以上管理经验。 2、掌握培训体系理论方法和实际操作方法，具备完整的人才队伍建设规划及运营能力 3、对企业人才发展有较深的认识和理解，能够快速应对企业的各项挑战。 4、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
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[湖州] 人才发展官

职位薪资：12-18K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

1.负责人才发展，干部梯队培养计划； 2.负责培训体系的完善，内外培训开展； 3.负责项目的策划、运营、实施；
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[北京] 人才测评经理

职位薪资：20-30K·14薪经验：5-10年学历：硕士类型：全职

岗位职责： 1、可独立研发心理测评量表，熟悉人才选用育留等全流程测评项目； 2、主导人才测评产品设计，协同产品和技术同事进行测评产品上线及版本迭代； 3、协同上下游同事，做好在线人才测评产品的相关支持； 4、持续关注人才测评领域动态，开展人才测评创新性工作。任职要求： 1、心理学相关专业，硕士研究生，5-10年工作经验； 2、人才测评理论基础扎实，熟悉人才测评等相关工作； 3、有心理测评量表开发经验，擅长题目设计、报告库编制； 4、擅长数据分析，能够基于测评数据进行产品迭代优化； 5、较强的学习能力、抗压能力、沟通和协调能力； 6、有较强的自我驱动力，以及较好的团队合作精神； 7、有过带团队经验，能够对团队成员做出技术及方向性的指导。

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