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企业培训助理工作内容

企业培训助理做什么的?通过真实的招聘信息了解企业培训助理工作内容,掌握企业对企业培训助理的要求。同时该职位有10000条工资、1条面试,更全面了解企业培训助理工作职责。

10000条工资 |1条面试

企业培训助理工作职责

岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
1、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
工作关系
直接上级
培训主管
直接下级

平 级
各模块专员
所属部门
人力资源部
任职要求
知识要求
熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
技能要求
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
2、熟悉岗位培训流程;
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
能力要求
较强的培训相关工作能力。
个性特质
1、工作积极、勤奋、主动;
2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。
教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验
2年以上培训部门实际工作经验。
资格资质
人力资源相关证书
薪资行情
培训专员一般月薪范围在2-8元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2元左右。 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3-6元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。
职业发展路径
培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,从政府培训机构到企业培训机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。

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企业对企业培训助理要求

以下内容来自看准网企业对企业培训助理的职责要求

要求A

岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历;;
2、1-2年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。

要求B

职位描述:
负责日常文档表格处理、邮件回复、电话沟通等相关行政工作;
2.配合完成电话销售任务及客户开发工作;
3.保持与各相关合作机构及客户的经常性联系,努力开拓和维护信息渠道;
职位要求:
1.大专及以上学历,具备一定英语口语能力及相关工作经验者优先;
2.吃苦耐劳,个性开朗,活泼;表达能力强,能够承担一定的工作压力;
3.要求有较强的OFFICE软件操作能力。
薪酬福利:
1. 薪酬:
A. 入职底薪2000+业绩奖金,综合月薪2500-3000元;
B. 每年增加300元的工龄工资;
C. 年底双薪;
2.福利:
A. 免费参加我中心开设的各种中外教培训课程;
B. 享受各种国家法定的带薪假期;春节14天带薪年假;
C. 每年1次的国内旅游,工作满3年出境游。
D. 购买社保及住房公积金;
3. 职业路径:
企培助理→企培开拓专员→企培开拓主管→大区市场经理→市场总监

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企业培训助理热门招聘

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企业培训助理工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

企业培训助理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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