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配送主管工作职责

概念
总的来说，配送是物流活动中一种非单一的业务形式，它与商流、物流、资金流紧密结合，并且主要包括了商流活动、物流活动和资金流活动，可以说他是包括了物流活动中大多数必要因素的一种业务形式。从物流来讲，配送几乎包括了所有的物流功能要素，是物流的一个缩影或在某小范围中物流全部活动的体现。一般的配送集装卸、包装、保管、运输于一身，通过这一系列活动完成。
配送
将货物送达的目的。特殊的配送则还要以加工活动为支撑，所以包括的方面更广。但是，配送的主体活动与一般物流却有不同，一般物流是运输及保管，而配送则是运输及分拣配货，分拣配货是配送的独特要求，也是配送中有特点的活动，以送货为目的的运输则是最后实现配送的主要手段，从这一主要手段出发，常常将配送简化地看成运输中之一种。
从商流来讲，配送和物流不同之处在于，物流是商物分离的产物而配送则是商物合一的产物，配送本身就是一种商业形式。虽然配送具体实施时，也有以商物分离形式实现的，但从配送的发展趋势看，商流与物流越来越紧密的结合，是配送成功的重要保障。可以从两个方面认识配送的概念：
第一种
从经济学资源配置的角度，对配送在社会再生产过程’中的位置和配送的本质行为予以表述：
配送是以现代送货形式实现资源的最终配置的经济活动。这个概念的内涵，概括了四点：
1．配送是资源配置的一部分，根据经济学家的理论认识，因而是经济体制的一种形式。
2．配送的资源配置作用，是“最终配置”，因而是接近顾客的配置。接近顾客是经营战略至关重要的内容。美国兰德公司对《幸福》杂志所列的5家大公司一项调查表明“经营战略和接近顾客至关重要”，证明了这种配置方式的重要性。
3．配送的主要经济活动是送货，这里面强调现代送货，表述了和我国旧式送货的区别，其区别以“现代”两字概括，即现代生产力、劳动手段支撑的，依靠科技进步的，实现“配”和“送”有机结合的一种方式。
4．配送在社会再生产过程中的位置，是处于接近用户的那一段流通领域，因而有其局限性，配送是一种重要的方式，有其战略价值，但是它并不能解决流通领域的所有问题。
第二种
从配送的实施形态角度，表述如下：
按用户定货要求，在配送中心或其它物流结点进行货物配备，并以最合理方式送交用户。
这个概念的内容概括了五点：
1．整个概念描述了接近用户资源配置的全过程。
2．配送实质是送货。配送是一种送货，但和一般送货有区别：
一般送货可以是一种偶然的行为，而配送却是一种固定的形态，甚至是一种有确定组织、确定渠道，有一套装备和管理力量、技术力量，有一套制度的体制形式。所以，配送是高水平送货形式。
3．配送是一种“中转”形式。配送是从物流结点至用户的一种特殊送货形式。从送货功能看，其特殊性表现为：从事送货的是专职流通企业，而不是生产企业；配送是“中转”型送货，而一般送货尤其从工厂至用户的送货往往是直达型；一般送货是生产什么，有什么送什么，配送则是企业需要什么送什么。所以，要做到需要什么送什么，就必需在一定中转环节筹集这种需要，从而使配送必然以中转形式出现。当然，广义上，许多人也将非中转型送货纳入配送范围，将配送外延从中转扩大到非中转，仅以“送’’为标志来划分配送外延，也是有一定道理的。相关书籍
4．配送是“配”和“送”有机结合的形式。配送与一般送货的重要区别在于，配送利用有效的分拣、配货等理货工作，使送货达到一定的规模，以利用规模优势取得较低的送货成本。如果不进行分拣、配货，有一件运一件，需要一点送一点，这就会大大增加动力的消耗，使送货并不优于取货。所以，追求整个配送的优势，分拣、配货等项工作是必不可少的。
5．配送以用户要求为出发点。在定义中强调“按用户的定货要求”明确了用户的主导地位。配送是从用户利益出发、按用户要求进行的一种活动，因此，在观念上必须明确“用户第一”、“质量第一”，配送企业的地位是服务地位而不是主导地位，因此不能从本企业利益出发而应从用户利益出发，在满足用户利益基础上取得本企业的利益。更重要的是，不能利用配送损伤或控制用户，不能利用配送做为部门分割、行业分割、割据市场的手段。
6．概念中“以最合理方式”的提法是基于这样一种考虑：过分强调“按用户要求”是不妥的，用户要求受用户本身的局限，有时实际会损失自我或双方的利益。对于配送者讲，必须以“要求”为据，但是不能盲目，应该追求合理性，进而指导用户，实现共同受益的商业原则。这个问题近些年国外的研究著作也常提到。
国内学者曾提出的定义
（1）从资源配置的角度出发说明配送，认为“配送是以现代送货形式实现资源配置的经济活动”。
①配送是资源配置的一部分；
②是“最终配置”，因而是接近客户的配置；
③配送的主要经济活动是送货，强调“现代”两字；
④配送是接近客户的那一段流通领域，有其局限性。
（2）从实物运动形态的角度出发，认为配送是“按用户定货要求，在配送中心或物流结点进行货物配备，并似最合理的方式送交用户的经济活动。”就后一种定义(或释义)而论，上述学者提出了5个要点：
①配送是接近用户的资源配置的全过程。
②配送的本质是送货，不是偶然行为，是一种固定形态，甚至是有确定组织、确定渠道，有一套装备和管理力量、技术力量，有一套制度的体制形式，是现代高水平的送货形式。
③配送是一种“中转”形式的物流运动。
④配送是配与送的有机结合形式。
⑤配送是以用户要求为出发点的活动。（以要求为依据，指导客户）。
内涵
1、配送提供的是物流服务，因此满足顾客对物流服务地需求是配送的前提。
1）由于在买方市场条件下，顾客的需求是灵活多变的，消费特点是多品种、小批量的，因此从这个意义上说，配送活动绝不是简单的送货活动，而应该是建立在市场营销策划基础上的企业经营活动。
2）由于在买方市场条件下，顾客的需求是灵活多变的，消费特点是多品种、小批量的，因此单一的送货功能，无法较好地满足广大顾客对物流服务的需求，因此配送活动是多项物流活动的统一体。（如我国《物流术语》所述。）更有些学者认为：配送就是“小物流”。只是比大物流系统在程度有些降低和范围上有些缩小罢了。从这个意义上说，配送活动所包含的物流功能，应比我国《物流术语》提出的功能还要多而全面。
2、配送是“配”与“送”的有机结合。
所谓“合理地配”是指在送货活动之前必须依据顾客需求对其进行合理的组织与计划。只有“有组织有计划”地“配”才能实现现代物流管理中所谓的“低成本、快速度”地“送”，进而有效满足顾客的需求。
3、配送是在积极合理区域范围内的送货。
配送不宜在大范围内实施，通常仅局限在一个城市或地区范围内进行。
要素
集货
集货，即将分散的或小批量的物品集中起来，以便进行运输，配送的作业。
集货是配送的重要环节，为了满足特定客户的配送要求，有时需要把从几家甚至数十家供应商处预订的物品集中，并将要求的物品分配到指定容器和场所。
集货是配送的准备工作台或基础工作，配送的优势之一，就是可以集中客户的进行一定规模的集货。
分拣
分拣是将物品按品种、出入库先后顺序进行分门别类堆放的作业。
分拣是配送不同于其他物流形式的功能要素，也是配送成败的一项重要支持性工作。它是完善送货、支持送货准备性工作，是不同配送企业在送货时进行竞争和提高自身经济效益的必然延伸。所以，也可以说分拣是送货向高级形式发展的必然要求。有了分拣，就会大大提高送货服务水平。
配货
配货是使用各种拣选取设备和传输装置，将存放的物品，按客户要求分拣出来，配备齐全，送入指定发货地点。
配装
在单个客户配送数量不能达到车辆的有效运载负荷时，就存在如何集中不同客户的配送货物，进行搭配装载以充分利用运能、运力的问题，这就需要配装。跟一般送货不同这处在于，通过配装送货可以大大提高送货水平及降低送货成本，所以配装也是配送系统中有现代特点的功能要素，也是现代配送不同于以往送货的重要区别之一。
运输
运输中的末端运输、支线运输和一般运输形态的主要区别在于；配送运输是较短距离、较小规模、额度较高的运输形式，一般使用汽车做运输工具。与干线运输的另一个区别是，配送运输的路线选择问题是一般干线运输所没有的，干线运输的干线是唯一的运输线，而配送运输由于配送客户多，一般城市交通路线又较复杂，如何组合成最佳路线，如何使配装和路线有效搭配等，是配送运输的特点，也是难度较大的工作。
送达服务
将配好的货运输到客户还不算配送工作的结束，这是因为送达货和客户按货往往还会出现不协调，使配送前功尽弃。因此，要圆满地实现运到之货的移交，并有效地、方便地处理相关手续并完成结算，还应讲究卸货地点、卸货方式等。送达服务也是配送独具的特殊性。
加工
配送加工是按照配送客户的要求所进行的流通加工。
在配送中，配送加工这一功能要素不具有普遍性，但往往是有重要作用的功能要素。这是因为通过配送加工，可以大大提高客户的满意程度。配送加工是流通加工的一种，但配送加工有它不同于流通加工的特点，即配送加工一般只取决于客户要求，其加工的目的较为单一。
分类
按结点不同分
1）配送中心配送
2）仓库配送
3）商店配送
按商品种类和数量分
1）单（少）品种大批量配送
2）多品种少批量配送
3）配套成套配送
按配送时间和数量分
1）定时配送
2）定量配送
3）定时定量配送
4）定时定路线配送
5）即时配送
按经营形式不同分
1）销售配送
2）供应配送
3）销售一供应一体化配送
4）代存代供配送
作用
1、推行配送有利于物流运动实现合理化。
2、完善了运输和整个物流系统。
3、提高了末端物流的效益。
4、通过集中库存使企业实现低库存或零库存。
5、简化事务，方便用户。
6、提高供应保证程度。
7、配送为电子商务的发展提供了基础和支持。
附加说明：
配送主要涉及从供应链的制造商到终端客户的运输和储存活动。运输的功能在于完成产品空间上的物理转移，克服制造商与客户之间的空间距离，从而产生空间效用；而储存的功能就是将产品保存起来，客户产品供应与需求在时间上的差距，创造时间效用。所以配送创造了时间效用和空间效用。
一般流程
配送的一般流程比较规范，但并不是所有的配送者按下述流程进行。
不同产品的配送可能有独特之处，如燃料油配送就不存在配货、分放、配装工序，水泥及木材配送又多出了一些流通加工的过程，而流通加工又可能在不同环节出现。
管理制度
拣货作业管理
（1）库务依据商品拣货汇总表于储区进行拣货作业；
（2）依区域路线，将多张销货单依商品类别将数量加总后进行拣取；
（3）依总数拣取后，将货品依门店及配送远近原则分货至待出区准备出货；
（4）分货时，店名应标示清楚；
（5）以先进先出方式拣货；
（6）库务于销货单上签名后，再由司机签名后放行；
（7）拣货及销货单由司机携出作为出货凭证，商品拣货汇总表由库务人员存栏，作为出货依据。
交货装运规定
（1）配货时要注意商品包装是否完好；
（2）出车时1人1车,固定司机驾驶固定车辆,但路线可依组长安排轮流变动；
（3）司机人员出车时,要随车填写车辆日报表；
（4）装货上车前,应由仓储人员与司机共同会点无误后放行；
（5）卸货后单品逐项点交后,由门店签收；
（6）若发生错误时，由运输人员全权负责，并于下次送货时补送所需的货品。
紧急配送作业
（1）如遇连锁店紧急订货时，如属小量订货，由营业部协调临近门店进行调拨；如无法调拨或需求量大时，由仓储科协调司机进行配送。
（2）紧急配送酌收加急运费。
车队规划
（1）货品的配送原则上由公司车辆进行；
（2）为考虑经营效率，车队可考虑下列组合：
A．公司车公司人：
优点：配送品质易掌握；短期成本低；能树立企业形象；可配合公司政策。
缺点：长期的粗重工作难接受；长期成本高，风险大；车辆损耗大。
说明：有助于公司发展整体物流体系。
B．签约人签约车：
优点：风险转嫁；配送效率高，可接受较高难度的工作；车辆维修较佳。
缺点：配送品质较难控制；易生危机；管理成本较高。
说明：专注公司发展，配送委由专业运输人员执行。
C．公司车签约人：
优点：可部分转嫁风险；配送效率高，可接受较高难度的工作；车辆使用较小心；不影响企业形象。
缺点：配送品质较难控制；易生危机。
说明：解决人力资源不足的现象。
D．签约车公司人：
优点：机动性高，可适时调整公司的配送能力；减少车辆的维修保养成本。
缺点：临时性的车辆不容易取得。
说明：因季节性或偶发性原因使运量突增。
配送路线规划
（1）路线由组长每日出货时安排。
（2）路线要作成路线网，才能掌握每条路线的安排是否恰当，新增的连锁店加入时，也能安排妥当。
（3）原则上每条路线所跑的距离应尽量相近，以提高服务效率。
空篮回收
（1）司机于销货单上记载出货及应回收的空篮数，并将每天进出的篮数依据店别登记于空篮使用统计表。
（2）回收前次送出的篮数时，若回收篮数不正确，即于回收时说明原因，若是遗失，须由门店赔偿，空篮禁止借用。
库存管理
（1）每一单品引进后，须由仓储人员设立存货卡。目的在于记录该货品的储位、大小、特性、供应厂商、每批采购量等；
（2）存量管理标准如下：
A．安全存量=3天*每日出货量；
B．最高存量=（9天*每日出货量）+安全存量；
C．最低存量=请购量=（领先时间*每日出货量）+安全存量；
D．请购量=最高存量?安全存量。
（3）货品入库，有效日期以不超过原出厂日期1/2为原则（例外者，由采购人员检定通知）；
（4）储存区的货品，在进货时，用有颜色的笔在纸箱上标记，而每个月使用颜色不同的色笔，以利检货人员迅速辨认，并做到先进先出；
（5）货品进仓即应定位，并于各储位设立看板，将货品的名称或代号标明，以利寻找与归位；
（6）每日对存货做盘点，未来货品增加时，可分区盘查；
（7）储区内应限定仓储人员出入，以确保管理，并作好整理整顿，保持清洁及设备、货品定位；
（8）商品保存检核重点：
A．温度、湿度控制；
B．通风良好；
C．防漏、排水；
D．防鼠、防虫害；
E．重的货品尽量放置在低处；
F．栈板台上货品高度及重量要符合规定；
G．以胶带网住货品，以保持安稳性。

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企业对配送主管要求

以下内容来自看准网企业对配送主管的职责要求

要求A

职位描述
1、负责部门日常物流配送管理工作，包括：运输、仓储、配送、车辆管理等；
2、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；
3、监督实施物流相关管理制度； 4、控制送货和仓储成本； 5、负责所在部门人员的考核、培训工作。
岗位要求：
1、3年以上物流相关领域管理工作经验，有有零售行业物流管理工作经历者优先；
2、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；
3、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。

要求B

在这里，你将负责：
1、配送团队管理；
2、配送体系建立；
3、配送作业的整体协调跟进；
4、与部门内各环节的沟通协调；
5、物流资源整合；
6、物流费用控制；
7、领导交代的其他工作；
我们希望你：
有良好的工作态度和执行力。

要求C

【岗位职责】
1、配送部各业务模块之间的沟通协调和配送部业务流程梳理，发现问题并不断优化。
2、负责配送部核心产品库存的管理及日常运营管理分析工作；
3、负责配送员工的日常管理，保证客户满意度；
4、负责协助配送运营负责人制定配送部运营计划、考核标准及相关预警机制

5、负责完成配送运营管理部负责人布置的其他任务；
【任职资格】
1、专科及以上学历；
2、3年以上快递、冷链物流、传统零售行业工作经验；擅长成本分析。
3、熟悉配送全流程操作模式，了解配送各环节重点要点。
4、组织、协调、沟通能力强，具有较为丰富物流相关知识与经验；
5、具有较强物流业务、运营分析、成本分析能力，善于归纳总结问题点并提出改善方案；
6、能够快速学习和了解公司业务

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配送主管热门招聘

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[杭州] 盒马鲜生招聘配送站长

职位薪资：7-9K·13薪经验：不限学历：不限类型：全职

【需要你具备——】 1、大专以上学历； 2、物流配送行业3年以上相关工作经验； 3、能适应公司变化，接受新的挑战； 4、较强的学习能力及抗压能力； 5、有过20人及以上团队管理经验。【需要你负责——】 1、配送团队组建，有效进行运力管理，保证大促或异常天气时配送运营正常； 2、与三方供应商对接配送员日常的入离职及招聘，与三方供应商保持良好的沟通与配合； 3、处理配送中的突发重大异常并能及时给出有效的解决方案，重大异常事件要第一时间进行上报； 4、监控配送数据及异常情况，执行日报、周报及月报制度，针对所发生的客诉要及时跟进并反馈结果； 5、对本门店的配送考核指标KPI完成结果负责，推动配送管理组快速落实成本控制及服务质量提升要求； 6、新门店的配送商圈预跑、路由地址基础信息采集及上报，配送范围定期回顾并视需要及时调整； 7、负责本门店的社会众包拉新、引入、培训及日常运营管理； 8、与本门店其它部门保持良好的沟通，保证跨部门协调与合作顺畅进行。
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[厦门] 德文教育集团招聘配送站长

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

任职要求： 1、具备3年以上物流、仓储、食品供应链分拣能力等相关行业工作经验，具备2年以上配送管理工作经验; 2、具备配送业务的相关经验，掌握配送业务各个环节的业务能技能，能有效运用各种方法和技巧，及时将食材运送到位；　　3、具有职业素养，能够廉洁奉公道德品质优秀； 4、能够吃苦耐劳，认真负责，善于沟通交流，具备一定文化素养，有上进心；　　　　 5、具有分析能力，能对配送业务中的问题从不同的方面进行分析，指出问题所在并提出解决方法；　　 6、具备良好的沟通协调能力、管理能力。岗位职责： 1、根据订单，科学估算进货作业量与送货作业量，制定相应的配送计划并报领导审核; 　　 2、根据配送计划进行具体的进货和送货安排; 　　 3、将配送任务分配至具体的工作人员，安排人员备好、理好需要进行配送的食材; 　　 4、与其他部门或者客户做好沟通协调工作，做好食材的交接、验收、出入库工作安排; 　　 5、优化配送路线，选择最佳的配送路线和安排相应的配送人员; 　　 6、按照配送产品的特点，选择合理的配送方式，有效搭配每条配送路线的运送食材; 　　 7、跟踪发运食材在途状态及实际抵达时间，确认收货情况并及时反馈相关信息; 　　 8、管理配送车辆，做好车辆的调度、保养、维修等工作。薪酬福利：季度奖+年终奖+过节费+生日礼金+带薪寒暑假+医社保+包吃包住+工龄奖等。
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[阜阳] 京邦达供应链招聘配送站长

职位薪资：6-11K 经验：1-3年学历：高中类型：全职

岗位职责： 1，所辖区域内市场开发，客户维护，经营业绩保持与提升； 2，营业部内人员管理，团队建设，业务培训，人才发展等工作； 3，营业部揽收，配送，售后业务的正常开展，运营流程的改善提升，营业部时效，服务，安全等营运质量的管控； 4，营业部财务管理，物资物料管理，公共事务协调；其他营业部内部的核心职责。岗位要求： 1、需要DB、SF等物流公司工作经验3年以上，路区内C2C个人件市场开发、收入达成 2、熟悉电子商务模式下物流运营流程及特点； 3、良好的系统及逻辑思维能力，理解事物的复杂性、并能够从全局考虑问题； 4、诚实正直、积极主动、做事细心、具有良好的沟通、表达和协调能力。
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[珠海] 珠海天淼食品招聘运输经理/主管

职位薪资：8-9K 经验：不限学历：高中类型：全职

1.订单整理和工作分配 2.现场管理 3.异常处理 4.考勤管理
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[长沙] 长沙知花知果有限公司招聘配送站长

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

公司是做社区团购平台《知花知果》，稳定发展，主要从事社区团购行业，类似（美团优选、兴盛优选）。公司于14年成立，目前业务覆盖湖南、湖北、江西、重庆、成都，从业人员500+，年GMV10亿+。岗位职责 1、负责每日网格仓配送车辆的调度安排，优化线路，控制成本。 2、对履约时效和服务负责。 3、日常工作时出现的问题及异常处理。 4、与其他部门的工作对接。任职要求 1、有车辆调度相关经验 2、对司机管理方面经验丰富 3、能吃苦耐劳，接受夜班，抗压能力强我们有： 1、缴纳五险一金，待遇丰厚； 2、每天下午茶、节假日、生日福利、活动丰富； 3、薪资：6000-8000。
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[武汉] 朴朴招聘配送员

职位薪资：7-9K 经验：不限学历：不限类型：全职

工作职责： 1、根据客户下单地址，保证客户订单安全、及时准确送达客户手中； 2、复核订单数量，保障配送货物的准确性； 3、保障配送过程中客户商品的安全、卫生、新鲜度等； 4、保证骑行时准守交通规则，务必保障人身安全； 5、协助门店进行门店的理货、营运专、加工等工作； 6、上级领导交办的其它工作。任职要求： 1、学历不限，工作经验不限，有配送经验优先考虑； 2、有良好的车子骑行技能，良好的方向感，会使用智能手机； 3、有良好的客户服务意识和语言沟通能力，乐观积极，能吃苦耐劳； 4、有上进心，有责任心，有比较强的适应能力； 5、有较强的抗挫能力，够适应倒班工作、良好的职业素养、服务意识与团队合作精神。薪酬福利： 1、公司免费配电动车、免费换电池、劳保用品； 2、高额单量提成+福利津贴（结婚礼金、生日礼金、生育礼金、慰问津贴、工龄补贴等） 3、法定节假日有加班补贴； 4、年终奖。工资构成：岗位津贴+计件提成+其他激励或补贴轻松跑单，月工资6000-8000 勤快跑单，月工资8000-10000 给力跑单，月工资10000-15000 晋升机制： 1、定期为员工进行培训； 2、公司处于发展期，优秀员工晋升方向：配送专员-配送组长--配送主管--门店主管--店长工作地点：武汉市门店就近分配
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[杭州] 杭州配送员

职位薪资：8-12K 经验：不限学历：不限类型：全职

【工作地点】（杭州州上城区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、临平区、钱塘区、富阳区均有站点可以就近安排）部分站点有宿舍【核心优势】 1、综合薪资：8000-14000元（单量充足，多劳多得）； 2、区域小，送单快！固定站点取件，不用跑商家，系统派单，不用抢单，送件轻松！一趟出去最少5-8单顺路单，比送外卖简单 3、站点多，就近分配，配送车辆和工装器具可由公司提供； 4、叮咚为直营站点管理规范、，站长全部从一线岗晋升上来,发展空间大！【福利待遇】 1、无责底薪2025~2700+高额送单提成+职级奖+300高温补贴（6-8月） 2、节假日福利：新员工带薪培训、节日礼盒、春节红包、站内不定期团建活动等【任职要求】 18-45周岁，对服务行业充满热情，品行端正，爱岗敬业；会使用手机导航、会骑电动车、有良好的交通安全意识；【工作内容】 1、在站长的领导下，完成公司的配送及拉新工作并做好后勤保障服务。 2、根据客户下单地址，保证客户订单安全、及时准确送达客户手中。【发展途径】： 1、员工-储备站长-站长-主管-城市经理。 2、公平、公开、公正进行选拔，晋升周期6个月-1年 3、我司管理层绝大部分从一线培养晋升。【特别注明】有意者可直接联系或投递简历。
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[绍兴] 叮咚买菜配送员

职位薪资：7-9K 经验：不限学历：不限类型：全职

【核心优势】 1、综合薪资：8000-14000元（单量充足，多劳多得）； 2、区域小，送单快！固定站点取件，不用跑商家，系统派单，不用抢单，送件轻松！一趟出去最少5-8单顺路单，比送外卖简单 3、站点多，就近分配，配送车辆和工装器具可由公司提供； 4、叮咚为直营站点管理规范、，站长全部从一线岗晋升上来,发展空间大！【福利待遇】 1、无责底薪2025~2700+高额送单提成+职级奖+300高温补贴（6-8月） 2、节假日福利：新员工带薪培训、节日礼盒、春节红包、站内不定期团建活动等【任职要求】 18-45周岁，对服务行业充满热情，品行端正，爱岗敬业；会使用手机导航、会骑电动车、有良好的交通安全意识；【工作内容】 1、在站长的领导下，完成公司的配送及拉新工作并做好后勤保障服务。 2、根据客户下单地址，保证客户订单安全、及时准确送达客户手中。【发展途径】： 1、员工-储备站长-站长-主管-城市经理。 2、公平、公开、公正进行选拔，晋升周期6个月-1年 3、我司管理层绝大部分从一线培养晋升。【特别注明】有意者可直接联系或投递简历。
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[上海] 叮咚买菜招聘配送员

职位薪资：7-12K 经验：不限学历：不限类型：全职

一、工作地址慈溪市区就近分配二、薪资福利： 2、综合月薪7000-12000元，多劳多得，上不封顶。 3、站长根据具体情况灵活排班。 2、工龄津贴、职级津贴、夏季高温补贴、单量阶梯奖金。三、岗位要求： 1、18-45周岁，男女不限，有健康证（没有可咨询站长去及时办理即可），对服务行业充满热情。 2、能熟练使用手机APP软件，会使用手机导航、会骑电动车、有良好的交通安全意识。 3、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真、有较强的抗压能力。 4、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强。四、岗位职责： 1、在站长的领导下，完成公司的配送及拉新工作并做好后勤保障服务。 2、根据客户下单地址，保证客户订单安全、及时准确送达客户手中； 3、复核订单数量，保障配送货物的准确性； 4、保障配送过程中客户商品的安全、卫生、新鲜度等； 5、保证骑行时准守交通规则，务必保障人身安全； 6、及时宣传我司优惠产品，扩大我司知名度。五、发展途径： 1、员工储备站长站长主管城市经理。 2、公平、公开、公正进行选拔。 3、我司管理层绝大部分从一线培养晋升。

配送主管工作内容

配送主管工作职责

企业对配送主管要求

要求A

要求B

要求C

配送主管热门招聘

配送主管热门公司面试