职位薪资：4-9K
经验：不限
学历：大专
类型：全职
我们cbc是全国唯一一家万人规模的信用管理机构，已和中农工建四大国有银行建立定向合作，也是全国各商业银行的核心服务商，主要为银行提供贷前审查、贷中控制和贷后管理等信用管理服务。作为一家在中18年外资企业，我们有完善的晋升机制和员工福利体系.
【一】工作内容：本岗位为六大国有行和12家全国性股份制商业银行不良专案项目（长短帐龄案件都有，全阶段）。甘肃分公司目前合作银行有 中国、工商、农业、招行、兴业、浦发。
1.1 整理银行交付的案件资料
1.2 通过电话查询和新增客户信息资料
1.3 提醒客户违约责任（讲解征信、法律风险等）
1.4 给银行客户提供不良资产的解决方案（减免方案和债务重组）
1.5 配合驻地征信调查人员办理客户减免材料和信息修复
1.6 辅助银行提醒客户及时信息更新并处理不良账务，避免出现持续逾期导致严重的征信问题和法律后果
【二】岗位要求：
2.1 大专以上学历优先（有相关工作经验或有能力的可酌情考虑）
2.2 有一定的谈判能力
2.3 有银行相关、客服、信控、信贷等经验者优先
2.4 信用良好，征信报告无恶意逾期记录
2.5 无犯罪记录
【三】薪资待遇：
3.1 同岗位平均薪酬8000元以上
3.2 底薪3000-4500元（参考同业经验，面试定薪）
3.3 高额积分提成
3.4 年终奖13薪或14薪（参考工龄）
3.5 银行奖金+公司奖金
【四】福利待遇：
4.1 五险一金
4.2 带薪欧洲游（参考工龄）
4.3 带薪年度旅游（全体员工）
4.4 礼金礼物：结婚贺金、生育贺金、春节贺金、生日礼物、节日礼物、旅游津贴
4.5 假期：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等均为带薪假（晚婚晚育额外享受产假增休）
4.6在职期间获得第二学历提升（自考、成教），拿到毕业证可报销全额费用。
【五】晋升体系：
5.1 作为成立17周年的万人规模的外资集团，已建立非常完善的晋升机制
5.2 员工晋升通道：按季度进行职级晋升和提薪（横向）
5.3 员工到管理的晋升通道：定期组织绩优员工参与管理培训（纵向）
5.4 员工期间6个职级，管理以上分正副主管和正副经理
【六】工作时间：
6.1 工作日9：00--18：00
6.2 周日不安排加班、周六视项目推进情况灵活安排加班，新人前期不安排加班
6.3 员工可选择加班后两倍工资补偿或加班后调休
