面试经理做什么的?通过真实的招聘信息了解面试经理工作内容,掌握企业对面试经理的要求。同时该职位有10000条工资、7243条面试,更全面了解面试经理工作职责。
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任职要求:年龄: 25-33 性别: 不限 学历: 大专以上
1、负责公司招聘需求、岗位职责、任职资格的描述。
2、负责面试体系和流程建设,筛选合格人员。
3、 根据现有编制及业务发展需要,完成招聘计划。
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力
职责描述:
1)熟悉并掌握本职业务知识,各项业务操作技能和相关业务流程。
2)及时处理和反馈工作中的各种问题,具备良好的职业道德和工作技巧。
3)负责受理求职者的咨询,建议及投诉等一系列工作。
4)每日收集并整理日常问题,总结问题,反馈问题,解决问题。了解行业的业务需求,对于同职人员不能处理的,及时反馈相关部门或上级领导。
薪资待遇:
1)试用期薪资:2500元。
2)转正后薪资:底薪3000元+提成
3)其他福利:五险一金+节假日福利+满勤奖
岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,能者居上;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先,可接受应届毕业生;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业或熟练掌握;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验,可接受应届毕业生;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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