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人事主管工作职责

人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
岗位职责：
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、协助各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。

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企业对人事主管要求

以下内容来自看准网企业对人事主管的职责要求

要求A

有人力资源相关经验（招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。

要求B

1、资历：本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验者优先。2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队

要求C

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人事主管热门招聘

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[雅安] 人事主管

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

主要负责员工招聘，培训，薪酬绩效以及员工关系
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[临沂] 人事主管

职位薪资：2-4K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、熟练使用基本办公软件，具有良好的学习能力及独立工作能力； 4、工作仔细、责任心强、具有良好的沟通能力及团队精神联系电话15263232087
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[烟台] 人事主管

职位薪资：6-7K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位：人力资源主管/副部长岗位职责 1、协助部长开展具体业务工作。 2、协助建立各事业部、各部门的组织绩效方案；对结果进行评估，对过程进行跟踪反馈，确保达成； 3、协助解决各事业部、各部门的实际业务问题，梳理和建立对应制度或流程； 4、负责员工关系管理，定期对新入职员工和在职员工进行访谈，解决员工关系问题。 5、负责制定和执行公司年度社会和校园招聘计划。任职要求 1、本科以上学历；机械制造行业5年以上工作经验； 2、全模块工作经验，尤其在绩效，招聘，员工关系方面有深刻理解；有良好的沟通协调能力； 3、熟悉劳动法律法规，并具备良好的实操经验； 4、能够熟练运用各种办公软件Excel，PowerPoint，Visio等；具有一定公文写作能力；本岗位需栖霞/福山两地办公，以栖霞为主。每日有班车往返。发车时间：7:10，17:10。路线:福山厂区（振华街888号）始发，停靠开发区嘉陵江路和东星站点，终点栖霞松山工业园同兴实业院内。晚班车反之。
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[衡水] 人事主管

职位薪资：5-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。特别是在招聘、培训两个模块有专长。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
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[黔东南苗族侗族自治州] 人事主管

职位薪资：3-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、形象好、气质佳，年龄在25岁-30岁之间，可接受行政管理、人力资源管理的应届生； 2、工作积极认真负责，熟悉运用人力资源六大模块，具备独挡能力，团队合作精神； 3、具备较强的招聘、深挖等能力，具备HRBP工作经验者优先考虑； 4、我们是一个优秀的管理团队，狼一样的精神，未能及时参加面试或选择求职区域不同的求职者，请勿随意投递求职简历，谢谢合作！ 5、在咨询的求职信息的求职者请花两分钟仔细阅读职位，描述及要求，如不在你的意向求职区域内，请勿随意咨询，谢谢合作！
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[上海] 人事主管

职位薪资：10-15K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划; 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动保证招聘任务顺利完成; 4、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜: 高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。任职需求: 1、三年年以上招聘工作经验，有电商行业、服装行业招聘经验者优先; 2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧; 3、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神; 4、工作积极主动，以及较好的团队合作意识; 5、后期发展方向:往业务线转，运营线或供应链线。
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[淮北] 人事主管

职位薪资：6-8K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

职位描述： 1、协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核; 2、组织各部门考核、宣导、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议； 3、负责公司考勤管理，工资核算； 4、组织公司员工社会保险、公积金的计算和缴纳工作。 5、完成其他人事相关工作
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[镇江] 人事主管

职位薪资：8-12K 经验：1年以内学历：大专类型：全职

有人事、行政管理专业知识，负责人事招聘，人事管理，薪酬规划，培训团队合作精神意识，打照强有力的团队，做好各部门之间协调工作，发布公司正能量信息和各网站招聘信息，您，就是火车头，就是领导，做好带头作用，不忘初心，方得始终！公司根据人事部门业绩规划给予年终分红，人事决定公司发展前景，请有识之士，想干出一番事业的，加入润卡集团，成就梦想！
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[铁岭] 人事主管

职位薪资：4-9K 经验：不限学历：本科类型：全职

负责人力资源整合人员招聘人员管理人员培训
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[曲靖] 人事主管

职位薪资：6-8K·13薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

注：该岗位包吃包住，工作地点目前在富民县，年后将搬至曲靖市沾益区，请慎投。岗位职责： 1、协助上级完成人力资源体系的改革工作，包含但不限于招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等； 2、负责公司人员组织发展，并完成员工培训工作； 3、公司整体招聘的开展和推进工作； 4、负责员工绩效的评估和改进工作； 5、负责员工关系管理； 6、领导交办的其他事宜。任职要求： 1、全日制大专以上学历，两年以上人力资源工作且至少一年管理经验； 2、沟通、协调能力佳，学习能力强，思维敏捷，逻辑清晰； 3、热爱人力资源。薪资福利：6-8k，五险，包吃包住。工作时间：周一至周六8：30-17：00

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