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品牌店店长工作内容

品牌店店长做什么的?通过真实的招聘信息了解品牌店店长工作内容,掌握企业对品牌店店长的要求。同时该职位有10000条工资、228条面试,更全面了解品牌店店长工作职责。

10000条工资 |228条面试

品牌店店长工作职责

1.
2. 严格遵守公司各项规章制度,执行上级指示,完成公司下达的各项任务。
3. 了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。
4. 负责盘点、对帐、帐簿制作、商品交接的准确无误。
5. 负责样车及库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放,车辆摆放整齐有序;
6. 协助部门经理处理与改善店面运作的问题。
7. 协助部门经理与所在店内或外界的沟通与协调。
8. 了解周围品牌的产品情况及销售情况,登记并提供每天销量及店内客流量资料。1
9. 激发导购工作热情,调节店内购物气氛。1
10. 倡导并督促实行“服务、管理、感恩”的经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;1
11. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本,努力培养“低成本”的相对竞争优势;1

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企业对品牌店店长要求

以下内容来自看准网企业对品牌店店长的职责要求

要求A

品牌店长

岗位职责:
1、将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的销售情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取最佳营业额。
2、监管店铺行政及业务工作:主持例会,并做好记录。
3、销售工作进行分析,每日检查货源情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议,确保日常的销售。
4、进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向公司汇报。
5、有效地管理和运用资源,如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。
6、定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度。
7、传达公司下达的各项目及促成工作,培训及管理所有员工。
岗位要求:
1、男女不限,28岁以上,具备团队管理和协调能力,熟悉品牌服饰、鞋、包等销售工作;
2、三年以上店面管理经验,做事讲求条理,责任心、亲和力和沟通能力强;
3、具备较强的责任心,健康积极的工作态度,良好的职业操守及语言、文字表达能力;
4、具备英语基础会话和计算机操作能力优秀者优先考虑;

要求B

职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;
2、对本店日常经营、人员管理及店内所有设施的安全负有主要责任,包括:本店日常经营规范化、效益化、安全化。
3、店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售任务。
4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
5、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
岗位要求:
1.较强的沟通能力强,具备团队领导、管理、协调能力和较强的分析能力;
2.三年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3.精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4.较强的商业意识和触觉,能有效促进店铺销售及提供高标准的客户服务;
5.从事过美甲或美容行业、有店铺管理经验者优先录用;

要求C

(一)任职资格:
1、高中以上学历 ,25--35岁(条件优秀可适当放宽),形象气质佳,普通话标准、流利;
2、5年及以上销售工作经验,3年以上销售管理经验;
3、有优秀的团队管理能力,善于人员、商品、销售技巧等培训;
4、成熟稳重、诚实守信,有良好的沟通表达能力、团队协作精神、亲和力等;
5、具备良好的职业态度及工作热情,愿与公司共同发展。
(二)薪资:面议
(三)岗位职责:
1、了解公司品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格等制定销售策略;
2、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达销售任务;
3、负责管理日常工作,监督考核员工的工作表现,及时反映员工动态,并对员工进行培训;
4、合理分工,并及时追踪员工工作结果;
5、具备现场应急问题处理能力,推进员工销售工作顺利进行;
6、协助上级处理与改善专柜运作的问题;
7、协助上级与所在商场维护、保持沟通与协调;
8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动;
9、了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料;
10、激发导购工作热情,调节货场购物气氛。
(四)福利待遇(适用于所有岗位):
1、各种补贴:交通补助、餐补、话补;
2、缴纳五险,月休班4天,带薪年假;
3、员工生日福利;
4、多种形式的员工活动;
5、外出培训机会等

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品牌店店长工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

品牌店店长就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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