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推广企划专员工作内容

推广企划专员做什么的?通过真实的招聘信息了解推广企划专员工作内容,掌握企业对推广企划专员的要求。同时该职位有10000条工资、6621条面试,更全面了解推广企划专员工作职责。

10000条工资 |6621条面试

推广企划专员工作职责

企划专员岗位职责
(1)、行政隶属上级主管:营销副总经理直接下属:广告文员、促销文员、信息文员
(2)、主要职责
A. 在营销副总经理的领导下,负责企划部的部门建设与业务管理。
B. 重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理,不断追踪国内外先进的
营销理念和营销技巧、收集和剖析案例并与公司比较,对公司营销战略和策略进行
调整,提出有价值的建议。编制、提交公司年度市场营销整体策划方案。
C. 负责研究制定公司品牌规划方案,并根据公司决策组织资源投入及品牌管理。
D. 负责制定本部门工作计划,并对各项业务进行工作指导与业务报批。
E. 负责本部门人员的工作协调与业绩考评。
F. 完成营销副总经理交办的其他任务。
G. 制订广告计划,与广告公司开展合作.
H. 设计调查问卷,执行市场调查.
企划专员应具备的能力
预见能力
预见能力是在深入了解某一个产业、领域的特性的基础上洞察未来,预测今后发展趋势的能力,这是企划人必备的“未 来意识”。企划专家必须是一个未来学家。他必须善于使用各种预测手段,预测工具,先 人一步地进行预测,实施企划模拟操作;不仅如此,他还必须敢于实践,敢于接受未来新的知识,新的方向。当然,预见能力必须建立在对现状事实正确的认识和理解之上,否则, 预见是“沙上建瓴”,预见是“纸上谈兵”,预见是不成立的。
构思能力
构思是企划 人心智的最高体现,是企划人驾御知识、驾御信息的整体能力。
企划人必须动用形象思维描绘出企划全局的框架,然后运用简洁的语言描述企划的概要,充分把握人力资源、财务资源、社会资源以及各种可以动用资源的变动趋势和发展趋势。构思如同建筑中的框 架结构的建设,是企划力之要。构思的深浅取决于企划人对未来的预测,对资源的把握和 自身知识结构的深度,构思的深入与否决定企划的成败。
创造能力
创造能力是企划方案提出、展开、推进或者实施过程中所考虑的解决问题的能力。创造能力在整个企划方案中起着主要作用。从资料、信息的整理运用,从主意的发现、选择,从构思的精细巧妙,从方案的表现、描述,从企划的沟通灌输,企划的每一个阶段都需要创造力。因此,创造能力与构思能力同为企划力之要。创造能力还表现在对现有资源的调配和运用上。
组织能力
因为企划是对资源的整合,是对人、物、事实行统筹安排,因此,组织能力是否优秀将直接影响企划成果。企划人的组织能力包括了内部组织的调配以及外部组织的协调,以达到共同企划、制作、实施的目的。组织能力除了要求企划人具有很强的组织纪律性和团队协作精神外,还要求企划人必须拥有强劲的组织领导能力,就是统率力。——因为在企划中,个人英雄主义是要不得的,个人能力再强也发挥不了作用,有时甚至还会对企划产生反作用。在一个企划团体内,最重要的是必须形成强大的内部合力,只有这样,人人都可以尽其才,物物都可以尽其用。目标一致了,说明组织能力得到最大的体现。组织能力对于外部组织的协调更是重要,因为外部资源的充分利用将为企划提供很大的构思空间和实施空间。
情报能力
情报能力指的是收集、分析必需的信息情报,让情报成为企划的基础,成为企划过程中对未来判断的依据。情报能力包含三个方面的层次。第一方面是收集情报,建立资料库的能力;第二方面是处理情报,整理信息的能力;第三方面是利用情报,运用信息,使企划更加科学,更加理性的能力。情报工作是企划人日常的主要工作,也是企划工作的基础。“巧妇难为无米之炊”说的就是这样的道理。在情报处理中,企划人根据信息的类别进行分类筛选,从纷繁复杂的事物表象中找到实质,从混乱无序的资料中找到线索。同时,在企划实施的过程中,企划人还必须根据各种情报的反馈来检测企划的实施,确认企划是否偏离了原有的轨道。
表现能力
表现力是充实企划的抽象能力,也是让企划丰满、充实的手段。表现力不一定是企划人的个人能力,更多的是集体智慧的发挥。在企划中,表现力的手法十分丰富多彩,可以依照需要采用适当的形式。当前,很多企划公司陷入表现力的泥潭而无法自拔,而忽略了企划人真功力的其他重要部分——这也是本色企划的致命弱点。表现力实际上就是创意的表现,如文字、平面设计、广告设计等等。表现能力实际上是企划人的门面功夫,倘若企划人的表现力不足,那么企划就是断翅的风筝,怎么样都飞不起来。
说服能力
企划是一个纯粹主观的智力活动,许多理论不具备现成的形态或可供参考的样板,整个形象也是虚无缥缈,如同海市蜃楼;并且不同的企划人,企划作品可是南辕北辙,差异巨大。——这就是企划的产品!如何把这种智力产品推销出去,传播开来,主要依靠的是说服能力。说服能力也是沟通的一个重要部分。说服是以企划的表现能力为依托,通过对企划每一个阶段的具体描述来达到沟通的目的。没有说服力,再好的企划也得不到认可,更谈不上实施和实现了。不管任何方案,由于接受方的观念、见解和位置的不同,都会产生意见分歧,在这种情况下,企划人的说服能力就开始起到重要的作用。说服工作对于企划的认可和实施意义重大,说服将消除接受方的疑虑、分歧或者认识误差,让双方的意见统一到企划方案上来,从而保证企划的执行。
学习能力
企划不是死东西,更不是教条主义或理论的“乌托邦”。企划是一个动态的活动,企划必须在不断变化的市场环境、社会环境、人文环境中运动。因此,企划人的学习能力就是衡量企划质量的一个标尺。学习新的市场营销理论,学习新的品牌管理理论,学习各种有益于企划的知识——只有不断学习,接受新的资讯和新的观念,企划才会活起来。在企划活动中,如果停止学习的脚步,企划将成为无源之水,无根之草,企划活动也将陷入教条或本色的模板。
创新能力
创新能力是基于学习能力之上的创造、更新。人类的发展靠创新,社会的进步靠创新,科技的突破靠创新,创新是所有进步的源泉。创新在企划构思阶段是对资源的创新利用,在企划的完成阶段是对旧有机制的更新,在企划表现阶段是对理性思维的感性表现,在企划实施阶段又表现为新思想、新知识得到了验证并取得成果。因而,创新对于企划来说十分重要,创新是新价值的体现,创新将创造前人未曾走过的路。
总结
预见能力、构思能力、创造能力、组织能力、情报能力、表现能力、说服能力、学习能力、创新能力如同企划人的“九阴真经”,为企划提供源源不断的能量和动力。与其说企划是一个工作,不如把企划当成一个事业更为恰当。企划人是世界上最聪明的人,企划人还必须是世界上最寂寞的人;企划人是某一个领域的专家,企划人还必须是某一方面的组织领袖。最重要的是,企划人必须善于吸收知识的精华,善于创造属于企划的新思维,新观念。

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企业对推广企划专员要求

以下内容来自看准网企业对推广企划专员的职责要求

要求A

岗位职责:

1.商场线上线下推广活动的策划、跟踪、分析、汇总;

2.推广活动的运营实施监督,对接活动执行方;

3.整合商场活动需求和商场活动供应商资源;

4.商场渠道的广告投放策划与实施。


任职要求:

1.大专以上学历,广告、中文、新闻等相关专业毕业;

2.有微信、微博的推广运营经验优先;

3.具备一定的线下活动策划及执行经验,有商场活动企划经验者优先;

4.具备较强的信息搜集整合、文案撰写能力,思维敏捷,有悟性;

5.有良好的数据分析能力,对活动数据敏感,能够进行数据的基本分析;

6.有优秀的团队合作意识,善于沟通协调,有一定创意和策划能力。


要求B

职位要求br1年龄22-28周岁,大专含以上学历,市场营销广告新闻传播经济学等经济管理相关专业br有当区食品行业促销员经验者优先。br2具备较好的沟通交流能力,具备吃苦耐劳品质。brbrbr

要求C

岗位职责:

1、承接总部/分公司推广规划,制定本区域内推广规划方案

2、对本区域内的推广活动进行推动实施,监督和管理;

3、消费者沟通活动资源(费用、物料、道具、促销员等)管理

4、推广组织及活动创新;

5、临促/第三方/业务活动督导;

6、CP费用管理

任职要求:

1、市场洞察力和创新能力;

2、计划组织与分析能力;

3、推动执行、后续追踪;

4、良好的沟通协调能力;

5、积极主动、诚信务实、有较强的压力承受力;

6、有目标意识,结果导向。

任职资格:

1、统招本科及以上学历;

2、35周岁以下;

3、3年以上快消品工作经验,其中至少1年销售/推广业务操作经验

4、能接受东三省内长期出差;

薪资待遇:

1、五险一金;

2、4000-5000,特别优秀者可面议;

3、出差有补助;

简历投递邮箱:******

联系人:刘立冰

联系电话:******

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推广企划专员热门招聘

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推广企划专员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

推广企划专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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