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区域零售经理工作职责

工作内容
1．负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行；
2．根据公司整体运营策略，提炼出适合各区域市场的运作模式；
3．与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度；
4．制定销售目标、市场拓展计划，审核客户的各种计划并监督执行；
5．参与制定各类市场推广方案并实施；
6．完成月度、季度和年底区域销售预测，定期汇报工作情况；
7．建立完整的地区经销商网络，整合资源实现公司销售总目标。
职位概况
销售区域经理是公司决策的前哨站，一个有思维的区域经理必须具备优秀的营销策划品质，而不是一个简单的销售执行者。从品牌战略、产品研发、传播手段等方面要有清醒的认识与了解，当年三株公司曾提出必须取得公司初级企划员资格才能担任营销子公司经理职务，体现了营销队伍建设与营销管理的远见，高素质的营销队伍成就当年的营销神话。
从业要求
区域销售经理的工作，是负责公司在每一个区域的业务发展和组织建设。“经理”职位不可能一步登天而达到，除了要拥有出色的销售业绩之外，管理能力、学习能力、全局观包括人脉资源，都是晋升区域经理的重要砝码。由于中层管理岗位和普通销售的职责范围有很大区别，如果只是埋首于业绩中，那么即使成为销售明星，最终也未必能成为一个管理者。所以，不要一味浮躁地追求功利，不断地学习，多看多思考多了解市场和自身，是获得成功的必要前提。

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企业对区域零售经理要求

以下内容来自看准网企业对区域零售经理的职责要求

要求A

岗位职责：
1、承接区域内BU 的第一竞争力目标达成；
2、产品对阵分析，为门店提供有竞争力的产品组合及上下市方案；
3、为门店用户经营体提供产品营销策略、虚实网融合媒介营销策略支持；
4、提炼新产品知识卖点、盖帽对手卖点；
5、帮助门店用户经营体长专业能力提升；
6、收集用户对产品的需求，协同型号经营体共同优化提升产品竞争力；

岗位要求：
1、全日制普通高等院校专科及以上学历，营销、管理、理工类专业优先；
2、从事销售工作特别优秀者优先；
3、具备良好的语言表达能力、思维敏捷、执行力强、能够承接第一竞争力目标；
4、抗压能力强、能够适应跑动式工作节奏、具有奋勇争先的上进心；

联系人：年荣
联系电话：0951-******; 0951-******
邮箱：******

要求B

岗位描述：
1.执行公司销售策略并对成都区域市场开拓进行策划；
2.参与制定所属区域营销计划、分解销售目标；
3.提供市场趋势、需求变化、客户反馈方面的准确信息；
4.督导各分区建设及业务开展工作，落实管理辖区区域货款的回收；
5.督导公司的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行；
6.对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；
7.对下属人员进行培训、指导；
8.对接代理商，与公司衔接沟通区域事务；
任职资格：
1.三年以上销售工作经验，两年以上化妆品销售经验；
2.熟悉化妆品百货专柜渠道，具备较强的商务谈判能力和市场拓展能力；
3.具有较强的沟通、组织、协调能力和团队管理能力；具有良好的客户资源；
4.务实, 有责任心, 执行力强,能适应工作压力和挑战.
备注：此岗位负责四川成都市场专柜销售工作。

要求C

岗位职责：1、制定管辖区域销售目标，并促进销售目标的完成;2、负责区域店铺的营运管理如人员、店铺、货品综合管理;3、负责区域促销方案及激励方案的制定、落实、总结，确保促销目标达成;4、负责区域店铺陈列形象的监督与指导;5、配合货品部对区域店铺的货品管理与监控。任职资格： 1、24-35岁，男女不限；大专及以上学历; 2、两年以上品牌服装销售管理经验，有较强的终端运营能力; 3、具备良好的沟通能力、谈判能力，对服装品牌文化有独到的认识和见解; 4、强烈的责任感与敬业精神，工作脚踏实地，务实求真; 5、高涨的工作热情和强烈的目标感，能承受一定的工作压力，积极乐观。工作地点：南京市区联系人：朱小姐联系电话：******邮箱：******

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区域零售经理热门招聘

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[武汉] 区域零售经理

职位薪资：10-13K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

汇报对象:门管部长岗位名称:区域连锁管理主任下属:店长任职资格: 1、不要求一定有连锁药店经验，连锁门店都可以 2、具备较强的管理带教能力，能满足手下店长的更高要求并严格监督； 3、相应经营创新的思路，一定的目标和结果意识； 4、较强的区域资源整合、协调能力； 5、较强的市场敏锐度、熟知近期药店市场活动； 6、对数字敏感，片区经理更多强调营运分析、数据传输教导功能。 6、能精准把握总部方向、运营思路、营销运营政策、年度工作规划等内容以及操作流程公司福利： 1、五险一金、双休（总部），门店排班（调休）； 2、所有员工免费住宿(2人/4人间有空调家电) 总部工作餐或门店餐补； 3、法定节假日、带薪年假、年终奖； 4、生日、节假日礼物（端午、中秋等）； 5、完善的培训（新员工入职培训、职位晋升培训、执业药师培训等等）； 6、年度春游、秋游（可带家属）、司庆旅游等； 7、司庆晚会、年会、生日会、运动会等多项活动； 8、每半年晋升机会，内部竞聘。每年调薪一次。 9、更多福利等你感受...... 益丰连锁——你家门口的上市公司
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[崇左] 零售经理

职位薪资：5-8K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

【区域零售代表】岗位职责： 1、零售销量达成：推动并保证达成最终零售目标，通过零售目标分解与管理，推动各区域各体系零售目标的达成； 2、零售数据分析：阶段性对零售数据（HOTA/iRetail/PSI）监控和分析，及时预警问题并与相应责任人制定措施落地改进； 3、零售运营管理：通过对零售门店标准动作（陈列、培训、服务、零售人员基础作业）的执行情况进行部署、执行、检核，提升门店投入产出； 4、产品零售GTM管理：完成地市新品上市零售GTM落地执行及监控闭环 5、零售团队建设和管理：对零售团队进行有效的考核、激励、组织氛围建设以及相关培训，通过对区域渠道、零售沙盘的梳理，合理规划零售团队各岗位人员的需求和编制岗位要求： 1、学历要求：本科及以上学历 2、有终端市场、快消品市场或相关工作经验2年以上（接受应届生）
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[广州] 零售经理

职位薪资：10-12K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、通过广告资源、客户介绍、陌拜等措施搜集所辖区域意向客户信息，主动洽谈，同时进行有效意向客户的甄别，对有效客户进行日常的重点跟进。 2、对现有重点意向客户进行日常跟进，解答其相关疑问，为合作做好前期必要准备，如寄发各类资料、落实店铺货商场专柜位置，洽谈条件等。 3、做好新开业前准备工作，如店铺效果图施工图、首批配发货、开业促销活动准备和落实、开业时培训师安排等。 4、与督导携手做好现有客户的日常服务工作，譬如日常的配发货、新品上市通知、客户应急事情的处理等。 5、引导现有客户发展加盟商或是增开连锁，及选取有效的宣传方式扩大MEMORY IN在当地的影响力。 6、加强对优质客户在客户间及意向客户间的推广宣传作用，树立典型，促进客户间有效、积极的交流，同时积极拓展新客户加盟。 7、执行公司各项政策，按时按质完成公司下达的销售目标。 8、做好加盟商的管理工作，协助和指导加盟商开拓市场，及时督促其回款补货。 9、拓展市场销售网络，建立良好的终端客户关系。 10、不断通过各种途径巡视、检查终端市场网点的销售情况，深入了解竞争对手的市场信息与操作，规范市场营销行为。 11、按照公司的市场政策指引，相关的企业促销方案，督促市场各阶段促销方案的落实，并监督、掌握，以加快市场消化速度，并加强市场管理工作的力度，杜绝虚报、瞒报。 12、积极完成上级交办的其他事情，积极配合其他同事的工作。任职资格： 1、具有较强的沟通、协调、谈判、处理问题的能力。 2、具备较强的团队合作精神，敬业，责任心强。 3、具有2年以上渠道、招商相关工作经验。 4、做事雷厉风行，不找借口。 5、具有服装、纺织行业等相关开拓市场客户资源者优先。
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[成都] 区域零售主管

职位薪资：9-14K·14薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、辖区整体年度相关经营指标和管理指标100%达成； 2、辖区核心客户、核心门店相关经营指标和管理指标100%达成； 3、总部各项标准推行、落地； 4、零售规范化管理； 5、门店零售诊断、提升； 6、门店活动规划、执行； 7、团队的培训、带教。任职要求： 1、认同企业文化，良好的终端营运思路和实操能力、培训能力； 2、良好的沟通、协调、组织、执行能力，抗压能力强； 3、 25-30岁，大专及以上学历，1年以上的知名服装企业零售经理/主管或同等岗位任职经历。 4、有驾照可独立上路；薪资及福利：年综合收入9-15万作息时间：9:30-18:00
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[青岛] 苹果零售经理

职位薪资：8-11K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、跟进省内各区域终端门店的零售业绩，达成指标。 2、组织策划进行促销活动，完成相关的促销活动/市场推广活动有，与区域沟通促销工作的执行，对促销结果及时反馈。 3、督促区域巡查核心门店，按照陈列规范做好门店的陈列，及时处理区域门店各种日常事务。 4、收集、核实并整合相关的数据统计并向省经理提交所要求的报告的总结与计划。 5、总部零售方面工作的传递和指导。 6、团队零售能力提升。 7、零售团队的管理。任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业，有手机、数码销售管理经验优先；； 2、具备数码、手机科技行业领域5年以上成熟的市场营销经验，对零售市场营销体系化建设以及实践具备成功经验； 3、具备一线基层经验者优先，熟悉门店作业和营销场景； 4、具备供需管理的能力，包括生命周期的管理，清理库存，打造新品成功的能力； 5、具备一定团队管理经验者优先。薪资待遇：试用期1-3个月，8K-10K，年中奖金，绩效奖金，带薪培训，五险一金，公司其他正常福利，法定福利，其他节日福利，定期团建等。
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[普洱] 销售经理（普洱、版纳三端控销区域经理）

职位薪资：5-10K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

岗位职责： 1、负责分管地市终端团队的组建，包括人员招聘、培训、帮带等工作； 2、带好所属地区终端队伍，做好分管地市终端队伍的日常工作行为管理； 3、带领分管地市终端团队开发好本区域终端客户，做好产品宣传、学术推广等工作； 4、根据分管区域市场客户情况，策划并实施产品促销； 5、做好上传下达，把总部和省区推进实施的促销计划在分管县区内做好人员培训和落地实施； 6、服从上级市场人员的日常工作管理，按时完成分管地市的销售任务。任职要求： 1、执行力强！！！具备1年以上第三终端医药销售经验； 2、熟悉第三终端销售网络和操作模式； 3、有较强的市场分析、营销、业务推广能力； 4、较强的表达能力、良好的沟通、协调和公关能力、极强的客户拓展维护能力、一定的决断与决策能力； 5、工作积极主动、吃苦耐劳，深入市场一线，有抗压能力、有开拓能力，具备团队合作精神、具有高度责任感，品行优良。
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[福州] 零售客户经理

职位薪资：8-12K 经验：不限学历：大专类型：全职

岗位职责：负责福州区域招商银行信用卡、掌上生活APP等零售金融产品的客户开发和维护，推进招商银行零售综合业务发展。
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[南通] 银行零售客户经理（启东）

职位薪资：4-9K 经验：不限学历：大专类型：全职

底薪3580-6300，按员工等级划分，提成阶梯式增长，多劳多得
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[沈阳] 区域经理

职位薪资：8-10K 经验：不限学历：不限类型：全职

岗位职责： 1、建立区域职业化的运维团队，带领所辖区域营业厅经理完成公司下达的各项指标； 2、协调内外部业务关系，确保各项工作顺利进行； 3、负责辖区内各中心运营管理工作，按照公司管理制度做好各项管理工作; 4、协调与门店相关的商业、物业部门关系； 5、妥善处理客诉及日常运营中出现的问题; 6、负责新店选址、异业合作及拓展代理渠道等商业洽谈； 7、完成上级领导及公司下达的各项任务。任职要求: 1、30岁﹣40周岁，统招大专及以上学历，通信、市场营销、管理类专业优先； 2、具有较强的团队管理、沟通协调能力，有通信运营商行业及管理经验; 3、两年及以上通讯零售行业经验，一年以上通讯营业厅门店店长经验; 4、具有较强的管理能力、沟通能力和组织能力； 5、熟练掌握宽带全流程业务操作，具备一定的抗压能力。薪资待遇：五险一金工作地点：沈阳市区内各区面试地点：鸭绿江东街信创园B座
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[宁波] 加盟区域经理

职位薪资：10-15K·14薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、通过数据分析、日常巡店等方法，从店铺陈列调整、货品推销策略、人员情况等方面帮助加盟商发现和解决店铺问题，提升单店营运能力并达成零售指标； 2、对加盟店铺进行培训，确保店铺卫生标准、陈列形象、服务流程达到公司标准； 3、为加盟商提供订货指导、新店开业、货款打款确认、发退货和陈列道具发放等方面服务，及时做异议处理，提升加盟商满意度； 4、组织加盟商和店铺员工进行关于数据分析、货品知识、陈列技巧、销售技巧等方面的培训，以提升加盟店铺的营运能力，并搭建人才梯队； 5、为加盟商提供新店开业、货款打款确认、发退货和陈列道具发放等方面服务，以保证加盟商店铺的正常运营。任职要求： 1、25-32岁，大专以上学历； 2、5年以上服装行业从业经验（2年以上管理岗位经验），或2-3年服装行业管培生经验； 3、熟悉服装零售终端运营流程、标准、要求，对品牌终端运营有一定的见解； 4、对市场和消费者的变化有敏感性，不断调整和优化营运手段，在新零售上有所探索； 5、具有优秀的沟通协调、商务谈判能力，能独立处理日常性事务工作； 6、较强的数据分析能力，良好的口头及书面表达能力，能适应短期出差。

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