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高级设计主管工作内容

高级设计主管做什么的?通过真实的招聘信息了解高级设计主管工作内容,掌握企业对高级设计主管的要求。同时该职位有10000条工资、5738条面试,更全面了解高级设计主管工作职责。

10000条工资 |5738条面试

高级设计主管工作职责

名词解释
职级是同一序列岗位在级别上的区分,例如销售代表岗位,可分为普通销售代表,中级销售代表,高级销售代表三个职级。
职等职级
两者区别
职级立足于工作的深度
站在自己的位置,去做尽责的事情,已所不欲,勿施于人,
专业素质决定职级,这点上参考大学教师的职位设计,可以很好地说明这个问题,讲师、副教授、教授、硕士导师、博士导师等等。以学识为第一选考点,评定每个人的工作职级,根据每个人不同的能力给予不同的待遇。期望人可以有更高的抱负,向上的动力,这或许就是职级设计的基本点吧。人力资源管理教程(第2版)
当然,在职级设计上,专业技能的考量并不是唯一的,尤其在企业中,我们需要的要求更为广泛。我们要的不仅仅是个人的学识,更为重要的是,我们期待每个人可以很好地和团队相处配合,期待可以有人带动团队的发展,期待有人可以代表我们的团队更好地进行外部的交流。在企业的综合要求下,这些被设计进入职级的分布,以使得每个人知道自己的地位、缺失、将来的努力方向。
通常的职级设计中,专业素质为第一考量点,其他企业工作要求为辅助考量点。比如:在满足了专业素质要求的前提下,人际关系为下次职级晋升的第二考量点,决定是否得以晋升。在第二考量点也满足的前提下,评价第三考量点是否达到等等,可以评价一个人的职级究竟可以到多少,以及为什么还不能晋升。
以上初看来,职级可以无限排序,那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中,这不被赞同。原因在于,职级设计仍然有它的局限性。这一局限性体现在,职级的设计如上所说基点在于工作的专业素质。而企业的特点即决定了专业素质的多样化,构成的多变性。这点上职级就有所不能了。于是我们引入了职等这一概念。
职等立足于工作的跨度
我们知道企业运营是一个需要多员多专业技能合作使企业产生经济利益的过程。在一过程中,我们能够观察到某些人经常需要同时引导、指示或者协调某些不同工作间的运作。这一行为的产生,我们认为是工作出现了跨度所引发。那么跨度间的距离,也就直接造就了职等间的差距产生。
工作产生了跨度,从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力,也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于,处理工作跨度的能力,而非唯一的专业技能的能力。
相关信息
第一条 能手
为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标,形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,特制订本办法。
第二条 原则
“评定过程坚持公平、公正、公开,评定标准以业绩第一”的原则,严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业/技术人员的薪酬待遇、职等升降与业绩评估的紧密结合。
第三条 适应范围
本制度适用于公司各部门的专业、技术人员。
第四条 评定组织
由“专业/技术人员职等职级评定小组”负责对专业/技术人员的职等职级进行集体评定和审议,评定小组组长最终裁决。
“专业/技术人员职等职级评定小组”成员如下:
组长:总经理
成员:技术委员会成员及相关人员
第五条 职等职级的设定
技术人员职等晋升序列共分为七等17级:技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师;同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同,设置不同的职级。有初级、中级、高级、技师、高级技师、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等。

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企业对高级设计主管要求

以下内容来自看准网企业对高级设计主管的职责要求

要求A

岗位职责:
1. 与第三方公司(广告公司、印刷公司等)配合,完成各种品宣方案所需的平面/空间设计;
2. 参与公司企业文化展示的平面/空间设计;
3. 负责保存、管理与设计相关的文件;
4. 公司推广活动的街道装饰、服装和道具设计策划及执行监督。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,从事设计及制作工作3年或以上;
2. 优秀的设计经验,且熟练运用Adobe Photoshop, Illustrator等图形处理软件;会3D SketchUp者优先;
3. 具备良好的团队合作精神及主动性;
4. 具备良好的组织能力及沟通协调能力;
5. 具大型活动策划与管理经验者优先;
6. 流利的普通话以及良好的英语口语与书写能力。

要求B

1.负责公司活动档期主画面设计、以及中庭、橱窗设计;2.负责公司广告的平面设计,各类POP设计的审核;3.负责日常商场各项布置物的检核、海报、DM的设计和维护更新。4.协助其他部门完成相关设计工作。任职要求:1.大专(含)以上学历,广告设计、美术专业,5年以上相关工作经验;2.企业VIS识别系统的应用、色彩搭配、陈列设计/熟练操作photoshop、ai、coreldrew、freehand等相关软件;3.思维活跃,敢于创新,具有一定的团队合作精神;4.良好的沟通能力、协调能力。 更多详情,请浏览厦门人才网(www.xmrc.com.cn)

要求C

高级设计主管职位描述: 1、高级设计主管(1名)工作职责:- 全面负责公司开发项目的产品规划设计;- 负责拟建项目的可行性研究;- 负责协调设计公司和施工单位相关工作。岗位要求:- 建筑学、城市规划等相关专业本科以上学历;- 5年以上相关工作经历,注册建筑师优先;- 高水平的专业技能与多专业的协调能力。 关键词:高级设计主管

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高级设计主管工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

高级设计主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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