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人力资源师工作内容

人力资源师做什么的?通过真实的招聘信息了解人力资源师工作内容,掌握企业对人力资源师的要求。同时该职位有10000条工资、21401条面试,更全面了解人力资源师工作职责。

10000条工资 |21401条面试

人力资源师工作职责

1. 掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论;
2. 具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、计划与执行能力;
3. 熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识;
4. 具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、计划与执行能力;

企业对人力资源师要求

以下内容来自看准网企业对人力资源师的职责要求

要求A

1.员工管理制度及绩效考核制度的完善 2.员工定期培训及工作理念的修整

要求B

岗位职责:
人力资源师将协助人力资源经理处理以下一项或多项工作内容:
1)协助人力资源经理统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2)协助人力资源经理建立并完善人力资源管理体系,研究并执行人力资源管理六大模块,保证人力资源每个模块的衔接正常,流程通顺;
3)掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规;
4)拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
5)能够积极地调动员工工作积极性,激发员工潜能,对公司持续长久的发展出谋献策;
6)负责管理各分厂日常行政及人力资源相关事务;
7)负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并反馈给相关部门;
8)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求:
1)人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历;
2)大中型企业三年以上人事管理经验,有装备制造业人力资源工作经历者优先;
3)熟悉现代人力资源管理工具和国家相关的政策、法律法规;
4)具有很强的计划性和实施执行的能力,具有很强的沟通、协调、团队领导能力,具有较强的责任心、事业心;
5)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6)受过系统的人力资源管理方面的培训,具有三级以上人力资源管理师资格证书;
7)熟悉现代工业企业管理者优先。
人员聘用后,签订正式劳动合同,享受五险一金待遇,双休,提供用餐补助。公司将为合适的人才提供广阔的发展平台。有意者请将个人简历、个人近照发至公司邮箱,合则约见。谢谢!

要求C

负责人才市场招聘和网络招聘,以及领导交代的其他任务,做好人力相关工作,无业绩要求。 任职年龄 70 ,80 ,90

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人力资源师热门招聘

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人力资源师工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力资源师就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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