职位薪资:3-5K
经验:不限
学历:大专
类型:全职
1、负责企业文化在本单位的落地实施,包括宣传、宣贯企业文化,提升全员文化认同度,同时监督管理本单位全体人员行为规范;
2、在集团人力资源部的领导下进行本单位全面人力资源管理工作,主要是集团人力资源管理体系在本单位的落地实施;
3、负责本单位全体人员的薪酬、绩效管理,包括本单位全员的薪酬、绩效的核算及持续优化;
4、根据公司规划及本单位发展规划,制定与实施招聘计划及岗位配置计划,满足本单位人才需求;
5、组织制定与实施本单位的培训计划,提升管理能力、操作技能、安全意识等;
6、负责本单位人力成本的管理和控制:人员数量管控,人员考评与淘汰,人力成本支出管控等;
7、负责本单位的用工规范,人事管理规范的落地实施,倾听员工心声,处理劳动争议,建立和谐的劳动关系,规避用工风险;
8、按时完成上级领导交办的其他临时工作;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力;
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程;