太原销售经理工作内容

岗位职责： 1、积极拓展和维护业务渠道，严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，并持续做好客户经营工作； 2、严格按照公司规范有效开展贷前调查工作，为客户提供专业的信贷建议，并解答他们的疑问与需求； 3、严格按照公司规范开展客户贷中、贷后管理，持续跟踪客户资信状况，并协调处理不良客户管理； 4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈，持续优化公司产品设计； 5、完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务 我们的要求 1、2021届、2022届、2023届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限； 2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资 正式入职后（拿毕业证之后），综合无责任薪酬2850元/月起（含补贴）+业绩提成+专项/竞赛奖励，前2个月无责任保障薪酬0500元/月； 2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，按季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

公司主营各大国际国内一线近20多个品牌服装销售，并在当地各大商场均有门店。我们从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多卓越，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心，敢于挑战自己，我们欢迎你！！！ 【招聘条件】 1、18-35岁，品行端正，形象好气质佳！优秀应届生亦可！ 2、对穿衣打扮有兴趣！ 3、工作认真，积极热情！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力！ 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力！ 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心！ 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你是否有意愿） 2、学历不是你的硬指标（我们只看能力，只认付出） 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者更加适合） 4、能吃苦耐劳、积极上进（目标需要靠自己的付出去实现） 【薪资待遇】 1、底薪+社保五险+高额提成+多项销售奖金（大单奖、联单奖、开单奖等），上不封顶； 2、完善的晋升通道：销售顾问—带班—店长—小老师—销售主管—销售经理 3、工作时间： 9:00-14:00 14:00-21:00（两班倒）按照各商场开关店时间稍有不同 正常干4500---5500元/月 努力干5500---6500元/月 使劲干6500---8500元/月 拼命干8500元/月以上（不封顶）

1.负责建材市场、家装公司等零售终端客户开发与维护，产品包括新风系统、地暖、给排水用的管道经销商管理、终端开发; 2.区域经销商管理，执行公司的政策与活动; 3.制定区域营销计划及广告投放，执行完成月度销售任务目标，协助财务回款; 4.熟知竞争对手价格，营销方式，根据实际情况做出调整，巩固市场地位，根据市场销售问题，提出解决方案;对月度任务量分析与落实； 5.每周例会，解决销售上的问题。

岗位职责： 1 每月制定拜访线路图，与所负责区域内的商店保持良好的关系； 2 按要求管理、维护市场价格和市场秩序； 3 领导交给的巡店任务等其他工作，负责区域涂料产品的销售，完成公司制定的销额及回款计划； 4 及时收集市场及竟品信息； 5 协助经销商管理、培训经销商销售团队； 任职要求： 1、28周岁以下； 2、本科学历，市场营销或企业管理类相关专业； 3、从事过快消品市场工作优先，应届毕业生应具有一定的社会实践经验； 4、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力； 5、有较强的服务意识及团队合作精神，并具备优秀的沟通能力、学习能力和执行能力 6、熟练操作office软件，逻辑思考能力强，条理清晰，可以独立分析数据，性格外向，有进取心，稳定性较高；有建材行业或快消品行业经验的优先； 五险一金、补充医疗、季度奖金、年底奖金、周末双休、节假日福利、年度体检、年度旅游、生日福利、年节福利，通讯补贴、交通报销，车辆补贴等。

一、【工作地点】 根据个人意愿就近分配至德邦直营门店 二、【岗位要求】 1.有物流类行业销售经验者1年，大专及以上学历； 2.有较强的学习，执行、洞察具备良好的沟通能力和谈判技巧，对市场结构与物流解决方案有全面的了解； 3.具备较强的市场拓展及新客户开发能力具有物流营销的工作经历，有成功的商家开发案例； 4.具备市场分析能力，能快速准确的定位客户、产品、资源； 三、【薪酬福利】 1.薪资构成：（ 底薪+食宿+全勤+油补+提成奖金+绩效奖金 ） 2.五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等） 3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 4.配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等； 7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； 四、【岗位职责】 1.按照公司方向开展业务拓展，在指定行业开发客户，开展商务合作； 2.深挖行业客户，联系潜力客户，识别业务机会，制定业务拓展计划和取得业务合作； 3.贴近客户，聆听客户声音，输出物流需求与痛点，配合方案支持制定解决方案，建立良好的长期合作关系； 4.负责拉通同一客户跨区业务的报价，并对标同行业客户价格，保持行业报价标准； 5.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章； 五、【岗位定位】 按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；提升部门收入，完成相关指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。 六、【晋升机制】： 员工转正后三个月，根据个人表现，经理推荐可参加储备经理竞聘，公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-2年）--高级专员（周期3-5年）--资深专员（周期5-7年） 3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 七、【面试事宜】 1、如有面试意向，可直接与面试官约定面试时间。 八、【温馨提示】 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。

一、【工作地点】 地点不限（驻地办公室/一线网点/客户所在地）） 二、【岗位要求】 1.有物流、快递、快运类行业销售经验者1年，高中及以上学历； 2.有较强的学习，执行、洞察具备良好的沟通能力和谈判技巧，对市场结构与物流解决方案有全面的了解； 3.具备较强的市场拓展及新客户开发能力具有物流营销的工作经历，有成功的商家开发案例； 4.具备市场分析能力，能快速准确的定位客户、产品、资源； 三、【薪酬福利】 1.薪资构成：（销售员提成+年终奖+交通费补贴+满勤奖+贡献奖） 2.五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等） 3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 4.配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等； 7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； 四、【岗位职责】 1.按照公司方向开展业务拓展，在指定行业开发客户，开展商务合作； 2.深挖行业客户，联系潜力客户，识别业务机会，制定业务拓展计划和取得业务合作； 3.贴近客户，聆听客户声音，输出物流需求与痛点，配合方案支持制定解决方案，建立良好的长期合作关系； 4.负责拉通同一客户跨区业务的报价，并对标同行业客户价格，保持行业报价标准； 5.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章； 五、【岗位定位】 按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；提升部门收入，完成相关指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。 六、【晋升机制】： 员工转正后三个月，根据个人表现，经理推荐可参加储备经理竞聘，公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-2年）--高级专员（周期3-5年）--资深专员（周期5-7年） 3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 七、【面试事宜】 1、如有面试意向，可直接与面试官约定面试时间。 八、【温馨提示】 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。

一、【工作地点】 地点不限（驻地办公室/一线网点/客户所在地）） 二、【岗位要求】 1.有物流、快递、快运类行业销售经验者1年，高中及以上学历； 2.有较强的学习，执行、洞察具备良好的沟通能力和谈判技巧，对市场结构与物流解决方案有全面的了解； 3.具备较强的市场拓展及新客户开发能力具有物流营销的工作经历，有成功的商家开发案例； 4.具备市场分析能力，能快速准确的定位客户、产品、资源； 三、【薪酬福利】 1.薪资构成：（销售员提成+年终奖+交通费补贴+满勤奖+贡献奖） 2.五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等） 3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 4.配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等； 7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； 四、【岗位职责】 1.按照公司方向开展业务拓展，在指定行业开发客户，开展商务合作； 2.深挖行业客户，联系潜力客户，识别业务机会，制定业务拓展计划和取得业务合作； 3.贴近客户，聆听客户声音，输出物流需求与痛点，配合方案支持制定解决方案，建立良好的长期合作关系； 4.负责拉通同一客户跨区业务的报价，并对标同行业客户价格，保持行业报价标准； 5.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章； 五、【岗位定位】 按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；提升部门收入，完成相关指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。 六、【晋升机制】： 员工转正后三个月，根据个人表现，经理推荐可参加储备经理竞聘，公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-2年）--高级专员（周期3-5年）--资深专员（周期5-7年） 3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 七、【面试事宜】 1、如有面试意向，可直接与面试官约定面试时间。 八、【温馨提示】 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。

1、负责太原研发中心的高端电源研发战略规划，研发系统规划，新产品规划及日常管理 2、根据公司要求和市场的需求完成新产品开发 3、对工作计划的执行进行全过程的审核与监控，确保各个阶段任务的完成 4、及时、正确解决工作计划实施中的问题，确保目标的完成 5、审核资源配置、提高工作效率，制定和控制部门预算，完成对下属绩效考核 6、协调市场销售与研发的合作、对市场提供技术支持 7、负责部门人才培养和团队建设 岗位要求： 1、电力、电子等相关专业，硕士5年以上或本科10年以上相关电源研发经验。有至少3项以上的开关电源产品开发成功经验； 2、熟悉开关电源的多种电路拓扑结构，具有扎实的电路分析理论知识和实际设计经验； 3、能熟练使用主流仿真和设计软件，熟悉使用通用仪器，能够指导完成电路设计调试以及测试验证工作； 4、具有很强的动手能力，有有效解决EMC、发热、效率及可靠性等技术难题的实际经验； 5、具有较强的创新意识、思维敏捷活跃； 6、具有较强的团队意识、责任心和吃苦耐劳的敬业精神！

1、有呼叫中心经验以及网络、电话营销经验者优先（最好是从事过汽车销售/汽车电网销）； 2、大专以上学历,23-30岁，普通话标准，声音甜美，有一定的语言表达能力和沟通能力； 3、能够熟练使用Word、Excel等办公软件； 4、强烈的团队意识、客户服务意识，较强的承压能力； 5、具有较强的工作责任心和团队协作精神

一、【工作地点】 根据个人意愿就近分配至德邦直营门店 二、【岗位要求】 1.有物流类行业销售经验者1年，大专及以上学历； 2.有较强的学习，执行、洞察具备良好的沟通能力和谈判技巧，对市场结构与物流解决方案有全面的了解； 3.具备较强的市场拓展及新客户开发能力具有物流营销的工作经历，有成功的商家开发案例； 4.具备市场分析能力，能快速准确的定位客户、产品、资源； 三、【薪酬福利】 1.薪资构成：（ 底薪+食宿+全勤+油补+提成奖金+绩效奖金 ） 2.五险一金、6-7天单双休公休，各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等） 3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 4.配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等； 7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； 四、【岗位职责】 1.按照公司方向开展业务拓展，在指定行业开发客户，开展商务合作； 2.深挖行业客户，联系潜力客户，识别业务机会，制定业务拓展计划和取得业务合作； 3.贴近客户，聆听客户声音，输出物流需求与痛点，配合方案支持制定解决方案，建立良好的长期合作关系； 4.负责拉通同一客户跨区业务的报价，并对标同行业客户价格，保持行业报价标准； 5.跨部门协作，改善内部流程和提升客户服务效率，积极配合和执行公司下达的规章； 五、【岗位定位】 按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；提升部门收入，完成相关指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。 六、【晋升机制】： 员工转正后三个月，根据个人表现，经理推荐可参加储备经理竞聘，公司99%的管理人员均由内部产生，且均由基层做起，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 1、管理通道晋升：经理（周期0.6-2年）--高级经理（周期3-5年）--总监（周期5-7年） 2、专业通道晋升：专员（周期0.6-2年）--高级专员（周期3-5年）--资深专员（周期5-7年） 3、公司为员工提供各种带薪培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 七、【面试事宜】 1、如有面试意向，可直接与面试官约定面试时间。 八、【温馨提示】 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗。