薪酬考核专员工作内容

岗位职责：

1、负责员工关系管理工作，做好员情沟通、离职面谈，掌握员工思想动态，并做好记录。
2、负责员工的满月、试用期、日常考核工作，并对考核流程进行优化；
3、开展员工满意度调查、同行业薪酬调查等工作，协助组织公司薪酬体系更新、改进工作的开展；
4、管理员工个人电子档案，详细记录员工历年的变动、晋升、奖惩等信息。
5、负责员工工资的核算并发放，并建立员工积分档案、档案工资；
6、负责年度劳动保障书面审查、特殊工时备案、各类人事相关补助申报等工作；
7、劳动情况季报、年报上报；
8、协助开展年度各部门岗位说明书的修订工作，做好人力资源规划；
9、协助实施人员内部选拔、调动工作的开展，办理相关异动手续；
10、协助开展公司年度职称评定、晋升、先进员工评比工作。

任职要求：

1、一年以上相关工作经验；
2、掌握人事、劳动关系管理等方面政策法规及相关知识，熟悉公司主业的情况和公司业务流程，熟练使用办公自动化软件。

岗位职责：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职公司相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理；负责公司总部日常的考勤；

3、完成其它临时工作。

任职要求：

1、大专以上学历

2、本行业1-3年工作经验

3、熟悉本岗位各项业务流程

4、熟悉保险相关业务流程

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件
，具备基本的网络知识。
接受天津武清区的工作地点!  具备相关工作经验！慎投！