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女装经理工作职责

职业背景
中国在22年加入WTO，对于中国服装人来说，产生及延续下来的各种情绪相当复杂。入市前夕是新奇和兴奋，一个半封闭的时尚产业，在走出“低门槛”跨进“高门槛”之后，已经迅速调整状态打开了市场。中国入世的临近，又让服装人们已更宽广的目光，看到了“外空中”如繁星般闪烁的机遇。　21年，即中国入世前一年，中国服装论坛的主题自然是与“迎接”有关的。究竟以什么样的心态迎接?迎接后又以什么样的心态做事?
即将入世，意味着中国服装企业要接受世界范围内的考验，加入国际竞争前的战略准备，是中国服装论坛在这一年里最现实的课题。
领军企业家们经过近一年时间消化、调整和建设，待到22年中国正式加入WTO时，服装人的心态已经不再盲目乐观或无端悲观，因为在做战略准备的过程中，及时发现了发展中的诸多瓶颈，也及时感触到了“竞争”将面临的激烈程度。
“职业经理人与服装品牌的国际化竞争”正是在这种“普遍反映”中突起的战略性课题，中国服装企业进入国际一体化竞争，面对国际时尚产业成熟而高端结构体系，企业家们终于意识到，要在中国时尚业的前头加上“国际”字样，就不能只让自己处在高端位置上，作为“名牌战略”的技术保障，“职业经理人”的培育与崛起，成为当务之急。
同时，WTO意味着信息网络的开放，品牌间合作渠道的开放，后方市场同样在开放，各类洋品牌对国内市场的冲击，在入世之初已见端倪，因而，“面对国际化竞争”在这个时候，不是空泛的题目，而是以论坛的感召力，再一次给中国品牌打好预防针。
。
“职业经理人”的培育是个长期工程，需要整个行业从教育、观念、管理体系的更新完善等各个方面入手，“职业经理人”提出来，是服装企业搭建国际化人才架构的起点，直到今天，服装界“职业经理人”的培育还在努力之中。“服装职业经理人”将有广阔的发展空间，在行业内起着举足轻重的地位。服装行业发展简史—— 服装职业经理人势在必行　开放前，灰、黑、蓝是中国人穿衣的“主旋律”。 1979年，法国著名时装设计师皮尔·卡丹率领法国模特在北京民族文化宫举行了一场时装表演，台上衣着的多姿多彩与台下得一片“灰，黑，蓝”形成了鲜明对照，这场时装表演揭开了中国服装产业的红盖头。从此中国服装业开始飞速发展，走上了商业创新的探索和实践之路。从上世纪7年代的“一件衣服四季穿”，衣服款式都是以绿、蓝、灰这三种颜色为主的色调。到上世纪8年代随着改革开放的深入和生活条件的改善，人们对服饰的选择可以形容为“多彩而时尚”。再到上世纪9年代服装品牌、服装款式开始变的五彩缤纷、时尚多样。直到进入21世纪之后，人们已经不仅仅是一味的追求时尚，转而把品牌、品质和品位看成了买衣服时更为看重的部分。在这短短的3年里，市场需求的不断扩大带动了服装生产、销售行业的迅猛发展。众多国有品牌从初期的坐商小规模经营发展成为了在中国服装行业占据一席之地的大品牌，与之同时随着国外服装巨头例如耐克、阿迪达斯等著名品牌把目光投向中国市场，参与到中国服装市场的竞争中。中国服装产业的竞争变得更加激烈，“模式为王，渠道制胜”的呼声响彻整个服装业。短时间内中国服装行业的飞跃发展、行业结构的不断扩大。中国服装行业在努力打造自己的国际品牌，意在打破低端的行业格局，行业对相应的高素质专业人才需求日渐强烈，中国服装行业职业化势在必行！

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企业对女装经理要求

以下内容来自看准网企业对女装经理的职责要求

要求A

岗位职责：

1、开发新客户，维护老客户，拓展公司业务；

2、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍公司产品和服务的优点和特色；

3、开发、维护、巩固、提升与客户的关系，深入挖掘客户价值；

4、负责做好公司业务促成工作，定期做好客户关系管理；

5、负责公司客户资源的系统维护，挖掘客户需求，与客户建立良好稳定的合作关系；

6、客户长期维护，款项的及时回笼，及公司应收款项；

7、配合相关部门的合作，具有团队管理能力

任职要求：

1、3年以上女装市场营销、客户开发、时尚或零售行业销售等相关工作经验；

2、市场营销、市场管理专员大专以上学历
3、具备强烈的营销信念和销售意识，具备良好销售技巧，学习能力强，沟通能力强；

4、能够适应较强的工作压力，工作积极主动、有团队合作精神。

5、可适应长期出差

6、具有团队管理、人员培训、市场分析、拓展的能力

福利待遇

1、薪资：底薪（车补、饭补）+保险补助+提成（市场、拓展）+绩效考核

2、休息：每周单休，每年11天带薪法定假日

3、出差：有出差补助

4、福利：每位员工享有生日福利，节日福利

5、年假：工龄累计1年以上的员工享有带薪年假3天

要求B

1.相识品牌的谋划方针，依据品牌的特色以及气势气魄执行发卖计谋。
2.笃守公司各项规定，执行手谕，完成公司下达任务。
3.卖力管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，实时反应员工动态，并对导购举行培训。
4.卖力盘货、帐本建造、商品交代的准确没有差错。
5.卖力店肆内货品补齐，商品陈设。
6.协助主管处理与改善专柜运作的需要解答的题目。
7.协助主管与所在阛阓的沟通与协调。
8.定时按要求供给四周品牌在阛阓的公关推广活动。
9.相识四周品牌发卖环境，登记并供给每天店内客流量资料。
10.引发导购工作热情，调节货场购物气氛

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女装经理热门招聘

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[雅安] 雨城区品牌女装/直招/高薪

职位薪资：5-8K 经验：不限学历：不限类型：全职

负责哥弟高端女装品牌的店面美丽穿搭、时尚陈列以及销售工作。希望您： 1、全职，年龄18-35岁，净身高160CM及以上 2、形象良好，喜欢穿衣搭配，喜欢做与人交流的工作我们给您的薪资及福利： 1、薪资：5000-8000（底薪加提成） 2、福利：社保、年终奖、带薪年假、节假日慰问礼金、生日假、出国旅游、员工体检、丰富的团建活动等晋升方向：美导—副店—店长—销售经理—区域经理
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[重庆] 急聘璧山中央大街女装门店导购

职位薪资：4-6K 经验：不限学历：不限类型：全职

工作内容： 1、接受督导的工作安排，带领店员完成卖场销售任务； 2、掌握卖场货品数量； 3、及时向区域经理汇报销售情况； 4、辅助接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 5、带领团队做好所负责区域的卫生清洁工作；职位要求： 1、具有服饰销售经验且有一年以上相关店长岗位工作经验； 2、又较强的服务意识，具有良好的表达和沟通能力及责任心； 3、年龄20岁—35岁；
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[广元] 底薪5500+提成广元女装店长/买社保

职位薪资：8-13K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

负责哥弟GIRDEAR 高端女装品牌的店面运营以及销售工作。任职资格： 1、全职，年龄25-40 2、至少2年以上的女装店铺管理、经营、运营及销售经验 3、形象良好，具有逆商和情绪控制能力薪资及福利： 1、薪资：月薪7K-13K 2、福利：社会保险、年终奖、带薪年假、节假日慰问礼金、生日假、出国旅游、员工体检、丰富的团建活动等多种福利特别福利：一对一帮带、哥弟专业讲师授课培训、签约店长店，享受分红机制职业发展通道：晋升方向：美导—副店—店长—销售经理—区域经理面试上班地址：广元图腾商场
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[湖州] 安吉浙北购物中心高端女装导购

职位薪资：5-10K 经验：不限学历：高中类型：全职

工作内容： 1、为顾客提供专业的服饰搭配与优质服务； 2、店面服装的陈列、货品管理与盘点； 3、负责建立、维护客户关系，完善售后服务。任职要求： 1、18-38岁，身高160cm以上，高中及以上学历（有经验，学历可放宽条件） 2、热爱服装销售，有责任心、上进心和敬业精神薪资福利： 1、月薪4620（含餐补）+ 销售提成 + 各项奖励（月预计收入5500-10000元） 2、购买社保、不定期享受专业培训 3、享受节日福利、年休假、工龄奖、体检、旅游、高温费等 4、表现优异者可有机会合作开店，享受年终分红常规晋升路径：导购—店助—店长—签店店长—销售经理
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[广州] 友谊奥莱高端女装高薪招导购（保底10K）

职位薪资：9-14K 经验：3-5年学历：高中类型：全职

任职要求： 1、高中及以上学历，20--40岁（条件优秀可适当放宽），普通话标准、流利； 2、有2年及以上服装销售、服务经验； 3、有良好的顾客服务意识及沟通能力，销售技巧良好，工作主动积极，有责任心； 4、热爱服装行业，亲和力强。岗位职责： 1、严格遵守公司及商场各项制度和规定，服从店长管理，努力完成销售任务； 2、了解掌握产品知识，能将产品很好的介绍给顾客，为顾客提供良好的服务； 3、负责日常商品的陈列、清洁、安全等； 4、负责收集客户建议和意见，及时反馈给店长并协助进行改进； 5、参加公司组织的会议和培训，了解产品知识、提高销售技巧、提高服务质量等； 6、注重宣传和维护企业的品牌形象； 7、完成上级领导交付其他工作任务。福利：月薪：7个点通提，高保底.；平均工资可达12000-15000 1、法定节假日3倍工资；带薪5天年假，生日礼物，节礼，旅游。 2、员工级、公司级专业系统培训； 3、每年不定期丰富多彩员工活动，并有丰厚奖品； 4、五险一金； 5、上班时间:早晚班月休4天； 6、晋升：导购 — 店长 — 督导---经理
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[成都] 高新伊藤女装导购3200底薪/社保五险/生日假

职位薪资：6-11K 经验：1-3年学历：不限类型：全职

哥弟GIRDEAR”源于中国台湾，创始于1977元以追求时装的品味和人生的品味为目标，谆谆传递着真、善、美；成都盛琦实业是西南地区最具规模和市场占有率最大的集团公司，员工超过2000人。职位描述: 负责哥弟GIRDEAR 和阿玛施AMASS 两大高端女装品牌的店面销售工作。任职资格: 1、年龄18-36岁，净身高162CM及以上 2、形象良好，喜欢穿衣搭配，喜欢做与人交流的工作 3、希望通过努力挣高薪，改变自己，让自己更美更有自信。薪资及福利: 薪资:5K-8K 普通导购试用期间无责任底薪3000+提成高级导购试用期间无责任底薪4500+提成（有品牌女装销售经验三年及以上）福利:一对一帮带、哥弟专业讲师授课培训、社会保险、年终奖、带薪年假、节假日慰问；礼金、生日假、出国旅游、员工体检、丰富的团建活动等多种福利。特别福利:签约店长店，享受分红机制职业发展通道: 晋升方向:美导一副店-店长-销售经理一区域经理
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[徐州] 谜菲潮牌女装(徐州新沂富民路店)导购

职位薪资：4-6K 经验：不限学历：不限类型：全职

岗位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求，提供良好的顾客服务，妥善处理客户纠纷/客户投诉； 2、熟悉品类/质地/颜色/尺寸/及清洗等商品基本知识和公司提供的服务； 3、随时整理商品陈列及补货调整，保证店面环境舒适，整洁； 4、了解店铺陈列的主题和流行趋势； 5、完成月度个人指标，并为达成店铺总指标做出贡献和努力。任职要求： 1、具有较强的沟通能力和服务意识； 2、能吃苦耐劳，愿意承担压力； 3、形象好气质佳，有相关工作经验者优先录用。晋升路径：导购-储备店长-店长-督导-区域主管-区域经理
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[佛山] 南海黄岐嘉州广场品牌女装形象顾问销售导购

职位薪资：5-10K 经验：不限学历：不限类型：全职

现招店铺：南海嘉州广场、里水嘉州广场；三水万达、顺德天佑城、佛罗伦萨小镇； *其他城市/区域也有门店可了解咨询就近安排 *接收热爱服装小白~~~ 有经验优先~ * 全职岗位，非兼职；上班要化全妆；不包吃住。工作职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作; 3.-完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4.做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。 5.协助店长进行市场信息的收集与整理； 6.协助店长维护品牌终端形象及处理日常事务。要求： 1身高158cm左右及以上，年龄18-30周岁，能接受带妆上班； 2.形象气质佳，口齿伶俐，身材匀称，热爱美妆穿搭，爱拍照、充满活力； 3.反应敏捷，责任心强，能承受较大的工作压力； 4.能够适应零售行业的工作环境及时间； 5.具有高度的工作责任心，有团队合作精神及良好的沟通技巧；薪酬福利： 1. 薪资：底薪+提成+个人冲刺达标奖+门店日结红包奖，月综合6000-11000+元（上不封顶）。 2.五险十工衣福利＋工龄奖＋带薪年假＋专业系统培训+生日福利+团建旅游等。 3.晋升到副店以上，有机会参与门店合营，分享利润。三、晋升空间：见习导购--资深导购-副店-副手-店长-区长-大区域经理
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[泉州] 凯雁集团招聘供应链经理

职位薪资：10-15K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、根据品牌定位，负责爆款选品（女装）工作；所选产品能为公司所畅销。 2、通过平台资源及老商家引荐不断开发新商家，不断优化合作的商家库。 3、负责品牌的风格定位，选款，组货，拍照搭配。提炼产品卖点。 4、拓展开发优质的供应商，加深与供应商的交流，所选产品能很好的匹配公司风格，价格体系。及时掌握市场动态；岗位要求： 1、大专及以上学历，5年以上女装服饰买手开发经验，服装设计、采购供应链公司工作经验等相关专业优先考虑； 2、具有较强的沟通能力、商务谈判能力、业务拓展能力，能够独立完成女装采购工作。 3、熟悉女装市场，熟悉快采快销模式，能独立完成选款，谈判，采购及跟进销售进度等工作； 4、熟悉服装面料，成本及女装服装品质标准。 5、掌握当前时尚服装行业的市场动向、时刻关注信息，对潮流有敏锐的“嗅觉”，有较好的审美素养，超前的预测力，以及准确的判断力； 6、有电商服装买手供应链管理销售经验的优先考虑！

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