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培训咨询工作内容

培训咨询做什么的?通过真实的招聘信息了解培训咨询工作内容,掌握企业对培训咨询的要求。同时该职位有10000条工资、70846条面试,更全面了解培训咨询工作职责。

10000条工资 |70846条面试

培训咨询工作职责

为什么要培训式咨询
传统培训的弊端:
1、培训效果不明显
2、受制于固定的安排
3、相对费用高
4、针对性差
5、课后缺乏辅导
6、以讲师为主
培训式咨询的优势:
1、针对性
2、实践性
3、系统性和完整性
4、以客户为主,互动性强
5、沟通性强
6、降低了相对培训成本
7、知识、技能转化率高
培训式咨询内涵
培训式咨询是“咨询方以合同的方式与客户方签订顾问培训协议,然后由培训师进行调研,在根据调研发现的问题,有针对性地实施相关培训和指导,为企业的实际存在的问题给予解决意见和建议”。这种融合了咨询和单纯培训的模式正成为企事业单位推崇的一种咨询模式。
培训式咨询内容
解决企业的实际问题是培训式咨询的核心。企业培训的目的在于发展和改善企业的绩效。培训的作用可以从三个层面来看,第一,传递知识;第二,启发思路;第三,解决问题。相比较一般的公开课等通用培训课程来讲,培训式咨询能够深入企业的独特实践,帮助企业强化培训的内容,并将其转化为执行力和生产力,增强培训的效果落地生根。培训式咨询以“问题导向、关注企业、关注执行、关注长期、关注绩效”为主要特点……
项 目
传统培训
培训式咨询
目 标
传授知识
传授知识+提升企业绩效
内 容
培训
诊断+咨询方案+培训+实施
重 点
强调理论
理论与实践相结合,以企业本身的问题为导向,以可实施性为最终目标
员工参与性
企业员工较少参与
员工参与前期的问题调研、访谈
员工参与方案的制定
员工主导或参与方案的实施
效 果
“现场天花乱坠,
过后废纸一堆”
可实施性、系统性、长期性
重点在于后期方案的实施和推动
后期跟踪
几乎没有或者很少
提供长期的服务和支持
培训式咨询流程
确立培训式咨询意向
培训顾问就相关培训问题达成初步协议
签订培训式咨询服务
双方根据需求签订协议
企业诊断
培训顾问深入企业,揭示企业存在的问题和困难
制定方案
根据调研结论,制定出初步的培训方案
设计培训课程
根据诊断得出的培训方案,设计培训课程,期间培训顾问与企业方反复沟通和研讨,设计培训课程
实施培训式咨询
培训顾问本着咨询与互动的教学方式、以及解决问题的目的进行培训
跟踪服务
对培训效果进行评估,评估包括知识、技能、行为和绩效四个部分,同时在项目结束后,培训顾问会不定期与学员沟通,提高培训的转化率。

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企业对培训咨询要求

以下内容来自看准网企业对培训咨询的职责要求

要求A

岗位职责:

1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录;
2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者最近的培训动态;
3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考;
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,指导报名表的填写、报名资料的准备与整理;
5、组织已报名学员的上课;
6、完成其他临时性工作。

任职要求:

1、年龄20到35岁,专科以上学历;
2、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;
3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。

要求B

中国太平——

理想工作的五个思考方向
――选择职业:我们能做什么?销售、市场、行政、人事、财务、技术还是管理?
――职业困境:当最初的豪情褪去,选择坚持还是跳槽?公司有问题?环境不好?……
――行业前景:21世纪最有发展的行业,通讯、保险、医疗、食品、物流
――工作价值:寻求事业成功?还是寻求心灵安静?是否能兼顾?
职位描述 :
中国太平金领工程,2013年正式启动,为太平集团“三年再造”宏伟目标的关键工程!自2006年太平大学生卓越人才培养工程实施以来,取得巨大成功,发展到今天,太平人寿北京分公司团队平均年龄25岁,本科以上学历人员占比96%,另有一定比例的海外留学人才,已经成为中国寿险营销团队中平均学历最高、平均年龄最低、最有朝气的集体,服务于数万名中高端客户和社会精英人士。
与此同时,寿险业和中国太平的蓬勃发展,也吸引了各行各业的优秀精英加盟。为给这批行业精英提供更有利的支持,由总公司牵头各分公司负责的2013年最重要引才计划,拟通过公司大笔投入、重点培养、严格筛选,培养一批高绩效、高素质、高品质的精英团队,创造超越卓越人才工程的更大奇迹。
职位要求 :
1、大学专科及以上学历
2、18--45周岁
3、三年以上工作经验且过往年收入高于5万
4、形象气质俱佳
5、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心
6、有良好的沟通及团队协作能力
7、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育工作者优先

8、无工作经验者也可接收!

培养流程 :
前期:先统一参加公司初试,20号前通过公司总监复试合格,公司将进行职业培训
上岗后:由各指定经理一一辅导,开始享受高底薪财务支持政策
后期:发展方向由理财专员逐步转为职业经理人和高级团队管理干部
具体工作:专为高端客户进行家庭风险的规划,同时可以兼任公司的讲师
收入:8000元底薪高比例提成
转正后:拥有新人奖金、育才奖、季度奖金、年终奖、长期服务津贴等
晋升主管:有职务津贴、长期服务津贴、团队管理津贴、团队季度奖、年终奖、续期奖励、继续率奖金等
保障:入职拥有意外以及医疗等报销,转正后将增加住院医疗、大病统筹等保险,且保障额度随在公司就职的年限和职级递增。
加盟中国太平集团太平人寿公司您还可以得到 
1、可实现的期望收入:您的收入完全与您的努力紧密相连,我们同时会在培训期间8000责任底薪支持:财务支持+佣金+奖金+各项福利清华大学理财规划师培训(免费),薪水上不封顶。
2、全新专业系统的保险理财培训课程:全国顶尖寿险高手、领导亲自授课,整套先进而务实的财务策划顾问培训课程。更会根据各位的实际情况,量身打造事业规划,为各位将来的事业腾飞打下坚实的基础。
3、公正、公平、公开的晋升制度:通畅,透明的更快速的晋升渠道,真正服务代替管理的运作机制;升迁机会会完全把握在自己手中。
4、永续的事业愿景:保险行业在北京有着巨大的市场潜力,未来的发展无可限量。

联系地址:北京市东城区朝阳门北大街6号首创大厦5层

联系电话:010-******  吴主管 ******

只限大专以上学历人员,不符合应聘条件者勿投!!!


要求C

岗位职责:
1、 熟练掌握公司各类产品知识,用专业的业务知识熟练为客户解答;
2、 根据客户提供需求,策划客户培训实施方案,并与客户达成共识;
3、 通过电话销售的模式,开发新客户,维护、巩固及拓展老客户;
4、 组织培训实施,包括前期培训资料的准备,与讲师及教练的沟通,培训现场的协助等;
5、 负责及时有效地与总经理进行工作沟通,完成下达的销售目标和其他任务;
任职要求:
1、 大学专科及以上学历,一年以上销售经验;
2、 能够较熟练的使用计算机操作系统和Word、Excel、PPT办公软件;
3、 具备良好的销售意识和电话沟通技巧,普通话流利;
4、 富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;
5、 积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
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培训咨询工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

培训咨询就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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