招聘工作内容

1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；      
2、将用人需求发布到各种招聘渠道，并开展简历甄别工作；      
3、为业务部门执行招聘、甄选、面试等工作提供支持；      
4、协助完成分公司人力资源、行政等其他工作。  

任职要求：

1、全日制本科及以上学历       
2、人力资源、行政管理、互联网相关经验       
3、具有一年以上招聘经验，具有IT互联网行业招聘经验优先考虑；        
4、较强组织能力、良好沟通能力，良好团队合作精神及责任心；       
5、中英文（优秀的英语听说读写能力）       
6、计算机操作熟练；Office熟练（Word、Excel、PowerPoint、Visio等）； 

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

【岗位职责】
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘
2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排
3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才
4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率
5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进 实施背景调查
6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致
7、跟进新员工入职流程等
8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。

【任职要求】
1、3年以上招聘经验，有互联网、电商公司招聘经历，人力资源相关专业本科以上学历
2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险
4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力
5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力
6、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力
7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力
8、有猎头从业背景优先