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人力资源管理师工作内容

人力资源管理师做什么的?通过真实的招聘信息了解人力资源管理师工作内容,掌握企业对人力资源管理师的要求。同时该职位有10000条工资、38483条面试,更全面了解人力资源管理师工作职责。

10000条工资 |38483条面试

人力资源管理师工作职责

1、负责建立并完善公司岗职位管理体系,编制公司岗位管理制度及相关模板等,组织公司岗职位变动动态维护工作;
2、制定公司人员招聘管理制度,理顺相关流程,并根据用人需求组织开展各类人才招聘工作;
3、根据公司战略和预算,负责分解制定各平台部门目标与指标,并制定相应的分层分类的绩效评审管理办法,监督落实;
4、负责制定完善公司

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企业对人力资源管理师要求

以下内容来自看准网企业对人力资源管理师的职责要求

要求A

工作职责
工作内容:
1、负责人员招募工作及招募渠道的维护与开发;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、了解公司的用人需求,按照要求准时完成招聘计划;
4、培训课程的开发及跨集团培训行政作业支援;
5、对全员开放的共同性课程的规划和实施;
6、主管交办的其他工作事项。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业毕业;
2、至少二年以上招聘工作相关经验;
3、在人员招募、引进等方面有实际操作能力;
4、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力,思维活跃;
5、 良好的语言和书面表达能力。

要求B

一岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、任职资格
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上地产行业招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

要求C

工作内容:
1、根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员;
2、通过资源的整合,提高企业的生产力和效益;
3、通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性;
4、对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据;
5、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的;
6、逐步建立园区特有的人力资源体系;
7、负责制定园区人力资源管理规章制度、业务流程;
8、培养、培训人力资源专业人员,对其专业工作进行指导;
任职要求:
1、本科以上学历;
2、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业;
3、具备人力资源管理专业知识,掌握人力资源的六大模块;
4、熟悉人力资源相关的法律、法规;
5、有一定的生产制造业的人力资源管理的实际工作经验;
6、从事大型生产制造业人力资源管理5年以上工作经验,有轴承行业合资或外资企业工作背景者优先考虑。

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人力资源管理师热门招聘

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人力资源管理师工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力资源管理师就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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