人事行政后勤工作内容

人事日常工作： 考勤管理、人员招聘，管理制度拟定及监管执行 行政日常工作、办公用品采买、后勤日常工作 熟练操作办公软件，有制造业人事行政经验者优先

岗位职责： 1.负责公司日常行政管理，包括办公室管理、固定资产管理、文档管理等； 2.负责公司后勤管理和保障，协调各项资源保障公司办公室正常运行； 3.参与公司人力资源管理部分模块，如人事管理、招聘等； 4.负责公司证照管理、合同及文件归档、整理和借用等相关事宜，完成公司重要对外文档的书写和整理； 5.负责会议协调、日程安排及重大会议如董事会等事宜； 6.领导交办其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业不限 2.熟练掌握行政、人事相关工作流程； 3.有较强的文字能力，擅长沟通协调，并具备较好的服务意识； 4.熟练掌握计算机办公应用，如Word、Excel等。

五险一金；通讯补贴；定期体检；工作餐；法定节假日；十三薪；

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 　　2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 　　3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 　　4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 　　5、协助组织、开展企业文化活动; 　　6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整; 　　7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 　　8、负责员工考勤工作; 　　9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 　　10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 　　11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 　　12、完成领导交办的其它工作。

岗位职责： 1.协助总经理拟定公司的人力资源各项计划（选、育、用、留）并协助组织实施；建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行； 2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围； 3.集团制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账； 4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作； 5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发； 6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。 任职要求： 1.两年以上新能源、互联网、电力、通讯、其他行业合规型公司人事工作岗位经验； 2.本科及以上学历； 3.人力资源管理相关、工商管理、行政管理、企业管理、公共事业管理等专业； 其他福利： 1.入职即买五险一金； 2.带薪年假；

岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 7、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 8、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度； 9、负责公司日常行政的管理和信息化的建设； 10、建设企业文化建设和推广； 11、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化； 12、负责公司范围内物业、后勤管理； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、3年以上行政人事管理经验或人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

岗位职责 一、负责起草企业各项行政管理制度及业务报告 二、负责具体行政管理工作 三、负责办公用品管理执行 四、负责资产管理执行 五、负责行政费用管理执行 六、负责后勤服务管理执行 七、协助企业文化建设 八、负责考勤管理执行 九、负责社保管理工作 任职资格 1.大专及以上学历 ，1年相关工作经验，文秘，行政管理的相关经验优先考虑 2.较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 具有良好的协调能力，沟通能力，负有让责任心，性格活泼开朗 具有亲和力 3.喜欢行政工作，希望长期在行政专业领域发展； 薪资待遇： 1.月薪4-6k 具体奖金及薪资结构面试沟通 2.茶水间 冰箱 微波炉 等设备齐全 3.公司不定期组织旅游 聚会 party等活动

需要具备一定的经验 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作； 2、招聘事宜； 3、工作报酬； 4、培训开发； 5、人员考核； 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，落实各项规章制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 五、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 六、塑造企业形象，强调企业精神，创建公司的企业文化 1、强调企业文化企业精神形象，打造群体意识价值观念和道德规范，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 2、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

主要工作：协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 具体工作： （1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动； （2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度； （3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； （4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； （5）做好办公室人员考勤和处理各种假期； （6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； （7）发放日常福利、节日福利； （8）购买、管理和维修公司固定资产； （9）负责对外政府关系的处理，以及日常接待和检查； （10）做好第三方验厂的对接工作； （11）完成直属上司交办的临时性工作。 任职要求： 1.能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。 2.分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。 3.行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。 4.有工业企业行政管理经验。