连锁运营工作内容

一、工作职责： 1、 贯彻执行公司的营运计划和要求，进行培训，指导门店的订货、打样和销售，确保落地； 2、 通过巡店、业绩数据分析等方式辅导所管辖门店，及时发现并协调、督促解决门店出现的问题，使业绩得以提升； 3、 监督检查门店营运标准落地执行，维护公司品牌形象； 4、 负责组织所负责区域内的新店开业工作，并对新开门店进行帮扶； 5、 负责对末尾门店进行重点整改和帮扶，推进扭亏或提升业绩； 6、 对所辖门店的店长训练、考核、评估进行管理，并协助店员的招聘； 7、 定期组织周、月例会及各项专题会议，传达政策和计划，进行经营复盘和赋能。 二、任职要求： 1、统招大专及以上学历，32岁以下优先； 2、有2年以上快消、生鲜零售、连锁小业态营运管理经验，在经营结果上有成功实践者优先； 3、能死磕目标，踏实、敬业，有良好的沟通能力，对数据敏感； 4、有很强的成就动机，以结果为导向，有事业心。

一、负责全国20几家连锁运营管理（要求在大中型医药连锁负责过全面运营5年以上，大专以上学习，愿意抱团一起创业）。 二、该岗位属于核心骨干（联合创始人，有底薪+年薪+配股）。 三、全新模式+资本思维，打造多维度盈利的超级卖场（线上、线下融合）。 深圳市奥星健康管理有限公司成立于2015年3月，注册地深圳市福田区，注册资本5000万元。是基于互联网、资本思维，并将学术营销、5G新零售、合伙人机制融于一体的医药连锁（线下门店）运营、管理平台。 “星药惠”属公司控股医药连锁（全国）品牌，将以奥星平台系统为依托，打造“全民共享、家家受惠”的线下共享药店（掌上药店）新模式及老百姓全新的健康消费体验平台。 我们做什么 1、专注于老百姓“健康、美丽”相关的医药（大健康）产品的推广服务。 2、打造“自购省钱、分享赚钱、专业可信”的医药（大健康）产品私域电商平台。 3、为医药（大健康）产品打通新的销售渠道，为医药（大健康）从业人提供增收新平台，为老百姓健康消费把关——让老百姓花更少钱享受到更好的健康咨询服务。 经营理念 为全产业链共创价值，让全产业链共享红利。 指导思想 稻盛和夫的经营哲学！ 公司愿景 成为老百姓信赖的健康养生顾问！ 公司使命 帮老百姓健康消费把关，为老百姓健康消费省钱！ 核心价值 尊重、包容、共创、共享、正心、利他。

餐饮品牌连锁加盟运营管理经验

1.全面负责门店的运营管理，确保门店日常运营的顺畅进行； 2.制定并执行门店的销售计划和营销策略，提升门店业绩； 3.监督门店的商品陈列、库存管理以及人员配置，确保门店的高效运营； 4.协调门店与公司内部各部门的沟通与合作，确保资源共享和信息畅通； 5.定期对门店员工进行培训和辅导，提升员工的工作技能和服务质量； 6.及时处理顾客投诉和反馈，维护门店的良好形象和口碑； 7.定期对门店的运营数据进行统计和分析，为门店的优化提供数据支持； 8.不断探索新的业务模式和市场机会，为门店的持续发展提供思路和建议。

1、制定和完善公司的营销体系建设； 2、维护客户关系，树立、维护公司形象； 3、向客户宣传介绍公司产品和服务； 4、领导建立营销网络，与客户建立良好的合作关系； 5、深入了解本行业，把握最新销售信息，并提出建议； 6、能沟通简单需求，能控制项目进度。 岗位要求： 1、专科及以上学历，营销、管理等相关专业； 2、5年以上同岗位管理经验； 3、熟悉餐饮连锁行业，有较强服务意识和较强市场分析能力 4、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状； 5、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力； 6、有责任心，有敬业精神，有强烈竞争意识，能积极面对工作挑战； 工作地点可接受东三省调配。

岗位职责： 1、根据公司的整体发展战略，制定和完善运营中心的营销体系建设，涵盖“产品柱、服务柱、渠道柱、促销柱”这四支柱进行调整的管理体系； 2、制定公司运营中心管理流程及标准，主要流程不限于“营销战略规划”、“新产品研发策略”、“产品定价竞价策略”、“服务策略服务体系”、“渠道策略规划”、“联营策略规划”、“促销策略与传播体系”等，并组织协调各部门进行执行及推进； 3、制定年度发展计划和各项运营指标，分解、推动并确保各项工作计划及运营指标的顺利完成，实现公司年度整体经营目标； 4、团队建设及人才梯队的配合搭建，参与制定及落实团队绩效管理体系，保证绩效的真实有效性； 5、参与制定及落实培训发展体系，对下属团队工作方法、销售技巧等进行培训、指导，提高销售团队的合作精神及销售能力； 6、根据年度战略规划，创新营销策划，品类管理、终端建设、店面管理、会员管理、渠道拓展等，推进品牌影响力和管理水平的提升； 7、组织年度营销费用的预决算、将公司要求的各项指标落实到具体工作中，并通过培训指导、优化配置、考核监督等方式，使各项指标有效达成或合理控制 8、在编制范围内对所属部门人员的聘用、考核、薪酬及奖金等发放标准核定、调配、晋升、奖惩解聘等团队建设及团队管理工作负全责，下辖部门无负责人是，总监全权代理部门职责 9、掌握各销售模块日、月销售情况、销售产品明细及市场占有情况，定期组织各项运营会议的召开，并向总经理就相关工作的达成及进展工作进行充分汇报； 10、负责组织、推行、检查和落实销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理，关注、分析营运数据；11、对运营中心的工作全面负责； 任职要求： 1、大专以上学历，管理，营销等相关专业； 2、具备5年以上同岗位经验，拥有一定的行业资源背景和客户资源，具备敏 锐的观察力、分析判断能力； 3、有线上网络运营经验和大宗客户开发维护能力者优先； 4、高度的责任心和自信心，能承受强大的工作压力；具备敏锐的观察力、分析判断能力； 5、具备快速的学习变通能力、较强的市场开拓、客户沟通能力。 福利待遇： 1、薪资：10k-20k具体面议； 2、上班时间：9：00-17：00 4、工作地点：临河街与岭东路交汇； 5、行业优势：希望想在熟食连锁行业与企业共同发展的人才（具备思想格局、战略格局），加入鹅千味，共创、共赢、共享，共同实现全体伙伴物质和精神双幸福。 符合以上条这件者，欢迎投递简历

职位：快餐连锁运营助理 岗位职责： 1. 办公软件熟练：熟练掌握Microsoft Office（Word，Excel，PowerPoint）等办公软件，能够高效地处理文档、数据和报告。 2. 制度编写与优化：负责编写、更新和维护门店的规章制度，包括门店行为规范、服务流程、岗位职责、产品标准、岗位流程、门店检查工具等，门店运营工具规范。 3. 流程设计与优化：参与制定并优化门店的流程，提高工作效率，提升顾客满意度。 4. 工作追踪与管理：对运营及门店的日常工作及问题进行追踪，确保各项工作按照预定计划进行。 5. 数据分析与报告：收集、整理和分析门店的销售数据、顾客反馈等信息，定期提供报告给上级领导，为决策提供依据。 6. 人员管理与培训：对门店员工进行业务指导和培训，提升团队整体能力。同时负责新经理课程培训及管理课件研发。 7. 其他职责：完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，餐饮管理等相关专业优先。 工作经验：有1-2年相关工作经验，有快餐行业经验者优先。 技能要求：熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。 个人品质：责任心强，细心，有良好的团队合作精神。 语言能力：良好的书面和口头表达能力，具备一定的培训能力者优先。

岗位职责： 1、负责加盟零售业务（区域/版块）运营管理；进行数据分析；发现异常情况，及时进行沟通，及时采取调整措施； 2、日常到所辖区域的各个门店进行巡查与督导，检查门店的现场管理，商品陈列及销售情况，与门店培养对象交流，有针对性地对数据显现有异常的门店进行重点巡查与督导，并与该门店第一负责人及时交流，发现问题解决问题； 3、组织开展区域内重点商品的培训，以及新晋店长的店务培训； 4、每月定期召开月度店长会议，分析总结月度销售数据，解决运营中存在的问题； 5、解决日常运营中存在的问题，做出相应的调整措施；处理所辖区域日常运营所发生的突发状况； 6、在加盟新店筹备期间，跟进新店的会员拓展进度，组织抽调区域内有经验的店员到新开门店开展来货核对及货品上架的工作。 任职要求： 1、全日制专科及以上，医药、或经营类相关专业优先； 2、地方龙头连锁3年以上工作经验优先； 3、熟悉办公软件操作，具备良好的服务意识和团队合作精神，耐心细致，擅长沟通协调，精于店面督导。 上班地点：具体地址待沟通 公司的福利待遇： 社保医保：员工享有养老、医疗、工伤、失业、生育保险和公积金； 住宿：符合条件的员工可享有公司提供的免费宿舍； 带薪休假：员工享有带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假、丧假； 工龄工资：员工入职满1年可享工龄工资； 职称津贴：持有药学相关资格证书可享有津贴。

1.负责荣华大药房连锁门诊运营管理工作 2.负责荣华大药房连锁门诊大夫管理工作 3.有美容院、连锁门店运营管理经验者优先

1.药店日常管理 2.药品销售运营 3.药店考核管理 4.药店拓展经营