门店经理工作内容

工作职责 MAIN RESPONSIBILITIES: •To deliver exceptional customer service and drive the team to ensure that minimums are maintained across the store 提供并确保团队最大程度地提供优质的顾客服务 •To prepare monthly rota, daily planners and holidays according to business needs 根据业绩需求安排班表，日计划和假期 •To coordinate the briefings and encourage staff participation 组织晨会，激励员工的参与度 •To drive sales to improve store performance and to support the GM to reach budget 协助店长一起完成销售业绩目标 •To guarantee visual merchandising standards across the store 确保店铺的陈列标准的执行和维护。 任职要求 • Strong organizational and time management skills • 善长组织和管理技巧 • Proactive communication • 积极主动沟通 • Passion for fashion, market, competitors and trend awareness • 热爱时尚和对市场和流行趋势有敏感度 • Proven ability to maximize profitability and drive sales • 具备最大程度驱动销售的能力 • Strong team management experience. Has lead a stable and consistent career • 具备团队领导力，并有相关经验 • At least 3-5 year experience in managing a section in retail industry, especially in fashion retail industry • 至少3-5年以上零售管理经验，在快时尚行业优先考虑 • Speaks English and Chinese, and College Degree above • 可以中英文沟通，大专以上学历

岗位职责： 1.负责销售工作的分析与安排，合理分解、下达销售任务，带领员工完成销售任务目标； 2.负责根据市场情况及时调整销售计划，配合公司各项销售活动的执行和落地工作；　　 3.负责公司产品销售渠道拓展及推广，开拓新市场，发展新客户，提高市场占有率； 4.负责建立并保持良好的团队氛围，提高店面人员活跃度及向心力，打造和谐激情的销售团队，提升员工卓越的客户服务能力； 职位要求： 1.大专以上学历，3年以上家居建材行业店面管理经验； 2.具有关于门店经营及管理方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力； 3..具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力； 4.具备高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力 5.能独立处理门店日常事务，开展管理工作，全面负责门店的监督、指导职责。

1、负责销售目标的达成。根据公司当期经营计划，制定合理销售目标并分解、追踪、对业绩负责； 2、负责店面日常管理。包括人员排班、报表管理、店面形象维护等； 3、负责营销活动落实。组织贯彻执行公司的店面营销活动，把控活动各环节，并及时反馈活动结果、对活动策略提供合理建议； 4、负责经营数据分析。整理、分析当期各项经营数据，从中发现问题、总结方法； 5、负责店面人员管理。关注团队士气与人员异动，用恰当的方法激励、凝聚团队，提升团队战斗力。 6、负责店面人员的培训。组织员工完成日常培训学习，跟踪培训效果、修正完善培训内容，以期提升业务技能。 7、其他店面管理者应承担的职能。

除了绩效薪资外，仍享有店铺利润分红

1.能根据公司年度战略规划，制定门店年度经营计划，带领团队达成销售指标； 2.组建并打造管理门店销售团队； 3.分析门店销售，主动营销数据； 4.从门店运营，产品规划，人员能级方面发现问题和机会，并能提出对应的解决方案； 5.协同公司其他部门工作

岗位职责： 1、校区安全管理：保障校区内师生人身、财产、行课安全； 2、校区服务管理：内外部沟通协调，为客户提供更好的服务体验； 3、校区各类协调工作，负责统筹协调资源，提供内外部服务支持。 岗位要求: 1、本科及以上学历，行政管理、法律、社会关系相关专业优先考虑； 2、具备较强的责任心、沟通能力、抗压能力，及一定的管理能力； 3、具备良好的执行力及学习能力，高度的敬业和团队合作精神，工作细致负责； 4、熟练运用office等办公室软件。

岗位职责： 1.协助营销部及行政前台接待到店客户，对客户进行集团公司服务内容、装修流程讲解，促促进成交率； 2.根据派单表跟进设计师服务时效，上门准时性、量尺完成情况、满意度等进行100%回访督导； 3.对客户经理的专业性、跟进及时性、满意度等进行100%回访、督导；确保了解服务过程中的真实情况； 4.跟进设计师设计、预算及时性，方案检查，监督考核客户经理/设计师过程服务； 5.确认设计师服务质量，遇不满意客户即时调换设计师进行服务，保证客户满意度； 6.每日派单数据明细登入设计师全程跟踪表，便于设计师作全程跟进； 岗位要求： 1.3年以上营销店店长经验，年龄28-40，形象佳 2.责任心强，赚钱欲望强

1、负责门店拓展，依据公司门店拓展及品类指引，评估所管辖商圈/区域社会门店，制定目标门店拓展计划进行拓展，导入合适品类； 2、负责门店搞事/门店场景营销，依据公司门店生意提升策略指引，制定门店联合生意计划及推广计划并组织执行，提升公司产品三级销售、新客数量 、会员质量，优化门店生意； 3、负责生意维护，依据公司门店维护要求（终端八要素指引），负责所辖商圈/区域内生意的日常维护； 4、负责所辖商圈/区域门店市场情报信息收集，及时更新优化门店信息； 5、依据数据营销管理中心门店导购管理要求，负责门店导购日常管理及指导； 6、完成其他阶段性任务。

岗位职责： 1、根据公司下达的业绩目标，制定门店销售策略打法，推进业务进程，督导门店销售落实销售线索获取，跟进、邀约、到店、进件、签约各环节，提升门店产能、人效及开单率等业务指标； 2、对门店业绩结果负责，通过业绩目标分解，制定销售计划和策略、目标跟进及反馈、业务过程问题解决，最终达成业绩目标； 3、根据公司下达的招聘任务，进行选、育、用、留、汰的人才管理，搭建不低于15人以上的销售团队，开展对应的招聘、培训、识人用人、团队凝聚力打造、激励、淘汰等管理工作，建立门店的人才梯队，培养优秀下属； 4、对接战区风控部门，对门店贷后数据进行回款追踪与客户维护； 任职资格： 1、中专学历以上，年龄不限 2、具备汽车销售工作经验者优先考虑 3、三年以上工作经验，其中一年以上团队管理工作经验 4、具备较强的服务意识，优秀的团队管理、目标管理、协调沟通能力，善于协调各方面高效率解决问题，实现目标达成 5、要求掌握办公office软件基础操作技能 薪资待遇： 考勤底薪：5K-9K，阶梯式 业务提成：享全店销售提成 500-1000元/单， 阶梯式 其他：促销车型奖励+市场活动奖金 荣誉体系： 最强王者门店、优秀门店经理、最强王者团队、新人开单奖励等 晋升通道：门店经理-区域经理-战区总 我们的优势： 1、成立7年，全国400余家门店，可实现跨店交车，基本可覆盖全国业务； 2、拥有7年融资租赁行业低首付直租新车销售经验沉淀、品牌效应，拥有自己独特的市场竞争力与优势； 3、车源由主机厂供应链车源系统提供，低价采购，车源有保障； 4、拥有花生好车旺客线索管理系统、花生好车APP系统等提供高效率客户管理与高效率下单签约流程管理； 5、拥有独立完善的新人培训、团队经理培训、门店经理培训机制与配套课件。