零售运营工作内容

岗位职责： 1、团队管理：零售大区，零售标准，品牌终端推广，三大业务板块体系建立，梯队建设，工作梳理； 2、零售运营管理工作规划：市场分析，拓展，营销，品牌推广，通过零售运营工作的开展，制定方案，达成业务； 3、零售标准的落地： ①终端标准制定和检核（结合品牌战略要求更新）； ②季度零售训练营组织和执行（整合资源商品，陈列，零售季度要求）； 4、零售活动的推广： ①年度营销方案规划，节假日活动促销，返季促销，项目品牌推广-IP合作，核心考核KPI； ②年度会员管理，会员方案，会员权益，会员指标，会员KPI； 5、零售区域的管理：承接部门统一指标，针对所管辖区域进行全部零售运营工作的管理及开展，中心内部运营标准和终端推广部的工作对接和资源匹配投放； 任职要求： 1、大专以上，35岁以上； 2、运营管理专业度高，懂得渠道，商品，零售核心工作内容； 3、具备团队管理能力，具备较强的市场分析拓展，营销，品牌推广，掌握行业未来发展趋势和方向能力。

赣南区域公司-新零售负责人，薪资10-13万（固薪+福利），有住宿，提供2餐。 岗位职责： 1、负责拟定零售业务各阶段（年、季、月、周）工作计划，并推动落地，管控零售业务业绩进度； 2、负责零售业务打法及策略拟定，并推动在片区及项目的有效落地； 3、负责零售业务的产品包升级、营销策划推动落地； 4、负责零售供应链整合，提高零售品类，落地爆品商家合作资源； 5、组织零售业务赋能培训，对特定项目商品销售业务培训进行线上、线下现场指导帮扶； 6、对接集团零售板块重点孵化业务事项，承接总部零售各项工作要求； 任职要求： 1、3年以上B2C/社区电商/社区团购/连锁便利店等相关运营经验、同职1年以上零售运营管理工作经验或5年以上知名物业公司多种经营管理经验； 2、具有良好的市场洞察力，逻辑思维清晰，对数字敏感，具有较强的数据分析和整合能力； 3、具备良好营销策划能力及突出的创新意识，团队协作能力强； 4、具备良好的资源整合能力，能够整合供应链资源，拥有一定的客户资源储备，客户沟通协调能力强，与各品牌客户有着良好的合作关系； 工作地点：江西省赣州市章贡区

岗位职责： 1、销售： （1）负责公司营业额指标达成及利润目标达成； （2）根据发展计划结合店铺单产增长目标，制定年度及月度销售计划，并按计划完成年度及月度销售利润目标； 协助各门店与公司其他部门进行有效沟通。 2、商品： （1）执行产品部的商品销售计划，并反馈商品销售信息给出销售建议，同时保证店铺有效执行调拨计划 （2）负责跟进、推行各项销售方案的实施，并予以分析，及时给以反馈意见，帮助达成预期活动销售目标； （3）严格控制残次品、失货、B品、窜号等在合理范围内，确保公司货品安全 （4）确保店铺执行公司SKU标准、库存标准、陈列标准、卖场管理标准等各项营运规范； 3、团队： （1）负责运营团队建设，根据公司经营目标合理调整内部管理架构及职责分工； （2）组织、追踪、辅导下属按计划执行各项具体行动的开展，并对月度、年度运营情况分析。 （3）核定人员编制，合理排班，严格控制不必要的加班，提高劳动生产率； （4）负责跟进、执行公司的培训计划，及时跟进评价员工日常表现，有重点地培养优秀员工； （5）定期与后台部门进行有效、良好的沟通，并明确执行相关品牌公司的要求； 4、店铺管理： （1） 制定运营各项操作系统，确保各门店有安全、标准的运营环境，推动运营系统的有效执行。 （2）切实推动并执行公司制定的各项（财务、人事、培训、产品操作等）政策、制度及流程。 （3）定期检查下属及门店在安全、品质、服务、卫生等方面的执行结果，确保顾客得到较高的体验。 5、数据： （1）通过数据分析、用户反馈，及时跟进解决用户遇到的问题，根据数据制定运营优化方案； （2）对竞争对手进行研究与监控，对项目运行及产品升级提供合理化建议，并根据市场动态变化进行运营思路调整和创新； 任职要求： 1、6年以上零售行业店铺运营经验，三年以上同等职位管理经验； 2、具有零售行业营销管理经验，能带领团队并通过有效激励措施提升销售业绩； 3、熟悉零售终端市场运作及专卖店的零售管理。能建立销售标准化管理系统等专业知识及运用技巧的培训； 4、具有较强的零售管理、营销技巧、店员培训、店铺陈列、促销推广、库存控制和业务谈判能力，熟悉并有能力把控品牌区域市场发展趋势。

销售运营 运营指标落地 管理

岗位职责： 1.根据公司的销售计划，执行公司各项销售指令，合理设定员工销售指标，完成店铺销售目标； 2.店铺日常运营工作管理，包括店铺各岗位工作分配、市场活动落实，商场公关； 3.货品经营和管理，包括订货，货品进店后的进、销、存及畅滞销产品分析； 4.员工管理，包括带训店铺员工，关注、沟通、辅导员工，并督导员工保持公司良好形象； 5.搜集、反馈市场信息。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄25-35岁之间； 2.熟悉店铺营运的各项流程，具有丰富客户服务、员工管理及培训的相关经验及知识，热爱服装零售行业，亲和力强； 3. 具有5年以上服装零售行业经验，其中店铺管理经验2年以上，有跨服务业经验者优先； 4.熟悉Office办公软件，做事积极主动。

上海各区域均有招聘 岗位职责： 1、管理好门店日常运营、配合总部营销活动、处理顾客投诉等； 2、做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、协助做好所负责区域的卫生清洁工作； 任职资格： 1、年龄20-40岁，大专以上学历； 2、对零售业有兴趣，有零售业相关经验者优先； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、储备店长可接受应届毕业生； 4、可接受出差及外派工作优先。

一、岗位职责： ——储备期间—— 1、岗位实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能； 2、站长带教期间（1-3个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——站长期间—— 1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本； 2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率； 4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营； 5、负责前置仓商品管理，把控商品质量，确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗，确保食品安全0事故； 6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率； 二、任职资格： 1、从业经历：3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先； 2、管理经验：1年及以上一线人群团队管理经验； 3、年龄：25到35周岁，男女不限； 4、学历：大专及以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历）； 5、专业：不限； 6、技能：熟练使用办公软件； 三、人才培养： 1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命； 2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——区域经理（3-5年）； 3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会； 四、薪资福利： 1、储备培养期间薪资不打折，由固定工资+职级工资+绩效构成，薪资10000-15000，正式上任站长后，考核完成优秀绩效将有超额激励； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖； 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金； 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物； 2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗； 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域；