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人力资源实习助理工作职责

职业素描
工作内容
管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
职业要求
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。
薪资行情
一般月薪范围在15-6元左右。在一般的私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪可能17-34元左右，国企和事业单位会略高些，福利也要好些；而在较好的外企，一般人事月薪有25-58元左右。
任职资格
（一）学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience：
1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业
2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先
（二）相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：
1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能；
6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。
发展路径
人力资源助理一般可有三条发展路径：
路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内需要中高级人力资源专业人才的量为6多万，其中北京缺4万，上海缺6万，广州缺5万以上，武汉也在3万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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企业对人力资源实习助理要求

以下内容来自看准网企业对人力资源实习助理的职责要求

要求A

工作职责：
- 负责部门各团队的报表制作，确保数据的准确并及时提交；
- 负责部门各类文档的整理与管理，确保住处保存准确完备；
- 协助日常部门会议组织与会议记录；
- 协助紧急事件的联络与记录。

任职资格：
- 大专及以上学历
- 有较强的组织、协调能力
- 良好的沟通能力
- 热爱行政管理工作
- 善于与人相处，耐心细致

薪资：约1700元/月

工作地点：长沙市雨花区芙蓉中路三段569号湖南商会大厦东塔17楼

要求B

招聘工作：
1、全面负责公司的人才招聘工作，及时有效地完成公司年度招聘计划；
2、完善企业招聘体系及招聘流程；
3、负责日常现场与网络招聘的人才筛选与把关；
4、建立行业人才信息库；
5、制定招聘预算并控制执行；
6、人事手续办理（入职、离职），不断优化相关流程；
7、负责月度招聘完成情况的分析，评估招聘效果及制定改善措施。
任职要求：
1、专科或以上学历，心理学、营销类、人力资源管理相关专业；
2、性格外向活跃，有活力激情，能够承受较大的工作压力；
3、具备一定招聘或培训模块的经验，能够独立承担相应模块的工作；
4、具备较强的计划性和执行力，善于总结归纳。
5、具备良好的学习能力。

要求C

非人力资源专业请勿投简历，谢谢！职位要求：1、第一学历要求人力资源专业；2、全日制本科以上学历，在校获得过奖学金；3、可以在公司连续工作6个月以上不间断；4、性格开朗，有主动交流沟通的能力；岗位职责参与公司的薪酬、绩效、培训、招聘的设计和管理；培训与发展1、国电华研为所有的新入职员工提供丰富的培训，根据年度培训计划为员工提供新员工培训、项目培训、专业技术培训、管理培训等系统、全面、多元化的培训课程，为员工创造无障碍工作环境以及为员工的职业成长和发展提供良好的机会与通道。2、国电华研高度重视人才，始终将人才视为企业的战略资源和核心竞争力，建立了后备人才培训计划，为员工提供技术与管理的双通道职业发展体系。3、国电华研重视员工的需求，积极采纳对员工有用的建议，并积极培养核心管理和技术人员，为全体员工提供广阔的职业发展平台，国电华研以多年的实践向员工承诺：心有多大，你的舞台就有多大。薪资福利我们认可员工对企业的贡献，对于您的努力工作和出色业绩，我们将提供具有竞争力的薪资福利作为回报。公司采取灵活的薪酬体系有效激励员工发挥能动性。我们的薪酬包括：A、基本工资B、奖金：技术奖金、项目奖金、年度奖金、评优奖金C、福利保障：社会保险（五险）、住房公积金、商业保险、住房补贴、交通补贴、电话补贴、午餐补贴、生日福利、节日补贴或礼品、健康体检、年度集体旅游等

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人力资源实习助理热门招聘

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[铜陵] 人力资源助理

职位薪资：4-6K·13薪经验：不限学历：本科类型：全职

职位描述： 1. 协助完成员工的入职、离职手续办理，管理员工档案； 2. 协助完成员工的档案管理，包括人事档案、劳动合同等； 3. 协助完成其他人力资源相关工作。职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和适应能力； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力； 4. 具备较强的沟通、协调、组织能力，良好的团队合作精神； 5. 实习时间充足，能够适应快节奏的工作环境。
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[广州] 人力资源专员/助理

职位薪资：120-150元/天经验：在校/应届学历：大专类型：新实习生职位

120-150一天工作内容：主要负责员工招聘，考勤修改，入职培训等等事务。上班时间：9-12，14-18，月休4-6天岗位福利：包吃住任职要求：需要有耐心，有一定的沟通能力教育背景：本科人力资源毕业，有相应的实习经历优先
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[合肥] 工业设计实习助理

职位薪资：60-120元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

工作内容包括： 1、撰写工业设计推文，进行产品设计研究； 2、以海报的形式设计报告内容； 3、在设计主管的指导下完成手绘草案并修改。 4、利用犀牛、Rhino 等三维软件建模 5、利用KeyShot等渲染软件对模型进行场影渲染；任职资格： 1、工业设计类在校生，艺术类优先考虑。 2、具有一定的审美能力，热爱设计行业； 3、有一定的设计软件基础；会使用Rhino. Keyshot. PS.AI ，会使用视频剪辑软件PR或AE 优先考虑 4、有较强的理解能力、分析能力、沟通能力； 5、有很强的责任心和职业精神，坦诚善于沟通，性格开朗，做事积极主动，勤奋踏实； 6、团队合作意识强；
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[合肥] 人力资源实习生

职位薪资：100-120元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

岗位职责： 1、协助HRBP开展部门工作； 2、协助部门内勤工作； 3、其他人力资源基础性工作。任职资格： 1、本科以上大三、大四或研一、研二在读学生，人力资源相关专业优先； 2、性格外向，有校园内外活动组织经验者优先； 3、每周出勤4-5天，出勤5天者优先。
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[宁波] 人力资源实习生

职位薪资：100-150元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

职位描述： 1、负责办理员工入离职手续。 2、负责员工人事档案管理。 2、协助开展各类招聘工作。 3、协助举办各类员工活动，丰富企业文化。要求： 1、全日制本科2024届毕业生，人力资源管理相关专业优先； 2、性格开朗，热爱与人沟通； 3、工作认真细致，责任心强； 4、实习表现优异者可留用。
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[重庆] 人力资源实习生

职位薪资：100-120元/天经验：在校/应届学历：大专类型：新实习生职位

1、协助培训负责人，负责公司培训项目执行、落地； 2、负责培训及文化的相关宣传工作（包括但不限于海报制作，长图推送，文案撰写）； 3、负责流程的发起、跟踪，确保流程的结束。任职要求： 1、性格开朗，创新能力强，沟通能力强； 2、擅长写作，文字能力强； 3、擅长运用各项图片处理软件，包含但不限于PS，秀米等
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[咸阳] 人力资源实习生

职位薪资：120-180元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

1、全日制统招本科及以上学历（实习生） 2、24届学生，人力资源，工商管理等相关专业优先 1、根据招聘计划对各个岗位员工进行招聘补 2、运营和维护公司招聘渠道； 3、人员面试，入职跟进，离职原因分析 4、招聘成本分析，渠道成本分析 5、招聘计划制定，推动，落地； 6、其余人力其他模块工作
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[杭州] 国际人力资源实习生

职位薪资：120-150元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

岗位描述 1、深入了解岗位JD，有效搜索海内外简历，进行电话面试并约面 2、做好国际业务文化支撑工作，制作海报、文案翻译、组织策划等项目 3、协助人力资源部重点项目开展，对接国际HRBP各项事务 4、关注人力资源各模块重点任务进度，协助做好跟进任职资格 1、全日制本科及以上在校学生，专业不限 2、有人力资源相关实习或经验，热爱人力资源 3、沟通能力、表达能力、组织能力较好，英语能力优秀 4、可以实习4个月及以上优先考虑
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[上海] 人力资源HR实习生

职位薪资：150-180元/天经验：在校/应届学历：大专类型：新实习生职位

岗位职责： 1、通过各种招聘渠道搜寻候选人，评估候选人匹配度并邀约合适的候选人； 2、协调岗位面试流程，灵活安排各条线负责人面试环节，推进招聘进度； 3、offer沟通和入职跟进管理； 4、完成上级领导交办的其它工作。任职资格： 1、本科及以上学历，对人力资源领域特别是招聘方向有兴趣，对金融软件销售运营及相关领域有好奇心优先； 2、善于交流，有良好的学习能力，有责任心； 3、能够连续实习3个月以上，每周保证实习4个工作日以上，全勤优先； 4、实习期间150元/天加饭贴，毕业后有机会留用。

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