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培训岗位工作内容

培训岗位做什么的?通过真实的招聘信息了解培训岗位工作内容,掌握企业对培训岗位的要求。同时该职位有10000条工资、1233条面试,更全面了解培训岗位工作职责。

10000条工资 |1233条面试

培训岗位工作职责

1. 岗位职能培训,有专人培训;
2. 运营知识培训,每两周定期培训;

企业对培训岗位要求

以下内容来自看准网企业对培训岗位的职责要求

要求A

岗位职责:

1、负责协调和执行新人培训课程在机构的操作;
2、负责职前、代资考、岗前、衔接、转正及新人产品培训的组织与实施;
3、负责新人培训班务管理(职场布置和设计、讲师安排,班务操作、费用报销等);
4、负责新人培训档案管理(手工档案的存档,电子档案的录入);
5、负责机构新人课程培训效果的追踪与评估;
6、负责对四级机构营业区新人培训工作的支援及督导;
7、负责各项新人培训指标的统计与汇报;
8、负责熟悉并能讲授各项新人培训课程;
9、负责机构新人培训教材管理;
10、负责机构新人培训设备管理;
11、完成领导交办的其他工作。


要求B

岗位职责:

1、负责协调和执行新人培训课程在机构的操作;
2、负责职前、代资考、岗前、衔接、转正及新人产品培训的组织与实施;
3、负责新人培训班务管理(职场布置和设计、讲师安排,班务操作、费用报销等);
4、负责新人培训档案管理(手工档案的存档,电子档案的录入);
5、负责机构新人课程培训效果的追踪与评估;
6、负责对四级机构营业区新人培训工作的支援及督导;
7、负责各项新人培训指标的统计与汇报;
8、负责熟悉并能讲授各项新人培训课程;
9、负责机构新人培训教材管理;
10、负责机构新人培训设备管理;
11、完成领导交办的其他工作。


要求C

岗位职责
1、协助培训体系与培训制度的建设与完善;
2、协助开展培训需求分析与年度培训计划的制定;
3、结合培训课程体系,组织培训课件的开发及内训师的发展与管理;
4、协助专项培训项目的组织实施;
5、其他协办和上级交办的相关工作。
任职要求
1、3年以上培训管理相关工作经验;本科或以上学历;人力资源管理或工商管理等相关专业优先;
2、具有培训方案制定及落实能力;良好的培训组织实施与会场控制能力;具有授课和课程开发的能力;良好的沟通表达与PPT呈现及EXCEL数据处理的能力;
3、工作耐心细致,有较强的责任心。

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培训岗位工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

培训岗位就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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