办公室主任工作内容

①协调营业部日常工作 ②负责营业部固定资产管理及采购 ③负责人员入职等手续 ④完成负责人交办的其他工作

岗位职责： 1.根据国家有关方针和政策、酒店管理层决策和人力资源规划，拟订人员配备、定岗定编、工资薪酬和业绩考核等方案和制度并具体组织和执行各项人力资源管理策略的实施工作; 　　 3.负责做好上传下达，与各部门保持良好的沟通和协作; 　 4.负责与业务相关的管理部门和社会团体、教育单位、同行单位、人才交流中心、劳务市场等建立并保持良好的工作关系; 　　 5.负责本部门各项工作的计划、组织、指挥、协调、控制等管理工作; 　 6.负责审核工资、劳保福利、节日加班费、高温费、生日费、独生子女奖励费/保育费、好人好事奖励费等各项费用的发放; 　　 7.负责审核工资季报、年报等人事报表以及社会保险的缴纳，缴费基数的核定; 　　 8.负责审核员工录用、劳动合同签订/续签、转正、入岗、晋升、定级、奖惩、考勤、考核、请假、加班、补休等人事手续的办理; 　 9.负责组织主管以上管理人员的招聘、考核、调动、奖惩、晋升、解聘等工作; 　 10.根据国家政策规定的变动，补充完善人事制度、工作程序，协助其他部门经理有效地管理员工，解答员工疑问，妥善处理人事纠纷和投诉; 　　 11.掌握员工的基本素质情况，了解培训需求，组织酒店员工培训计划的制订，执行主管以上人员的培训计划; 　　 12.负责员工外出就诊的审批，审核医药费，并按酒店规定组织健康检查; 　　 13.负责抓好员工餐厅、浴室等后勤生活区域的服务质量; 　　 14.负责拟订本部门费用预算，检查监督执行情况，做好相关成本的控制; 　　 15.负责各类行政事务的处理，包括组织整理文件档案、组织酒店年度考核及考核方案的修订完善; 　　 16.管理登记酒店印章、介绍信的使用，负责组织卫生许可证、垃圾清运、电视收视等的缴费或年检工作; 　　 17.完成上级交待的其他事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、同岗位工作经验者3年及以上； 3、年龄：25-35岁 4、熟练操作各类办公软件； 5、有较强的组织和协调能力。 工作地点：昆明市晋宁区永乐大街北端滇池南岸1号旁 薪资待遇：4000/月，单休，五险、工作餐、带薪年假、绩效奖金等

岗位职责： 1、协助总经理对公司进行综合管理规划，跟进督办、推动、执行公司各项重点管理工作； 2、协助总经理推动、执行总部各项管理决策决定及重要工作部署，做好与上下各级的沟通，能有效上传下达； 3、协助总经理处理对外关系沟通及各项公共关系维护； 4、负责公司各项内务工作，包括人事、行政、后勤、企业文化建设等各项工作，保障公司正常的生产、生活秩序； 5、负责企业政策申报，牵头对政府的常规统计汇报工作，以及对内对外的公文办理； 6、负责内外部重要接待工作，适当安排会议或活动，及时编写会议纪要、文案宣传等； 7、负责其他各项综合性工作及突发事件处置； 8、完成上级领导交办的其他各项工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理、经济类等相关专业优先； 2、五年以上办公室相关工作经验； 3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和文案能力； 4、思想端正，执行力强，有全局观念意识，以及较强的抗压能力和责任心。

负责公司行政管理，企业为生产制造行业，大专以上学历。

行政工作 人事工作 内勤工作

岗位职责： 1、统筹公司人事行政工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施； 2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，为公司各部门提供招聘选人建议，实现招聘目标； 3、建立和完善人才管理晋升机制，组织和实施各类培训，提升职工的专业能力； 4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程； 5、负责薪酬体系的建立，组织并执行公司激励方案，完善职工福利待遇； 6、负责策划并组织员工活动、团建，丰富员工生活，增加职工对公司的归属感和团队凝聚力； 7、了解各个部门及人员的工作动态， 定期进行访谈，建立公司内部畅通的沟通渠道，协调并营造良好的员工关系； 8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系； 9、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。 任职要求： 1、本科学历，人力资源相关专业毕业，至少3年以上人力资源相关经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，尤其应具有较强的招聘实操能力和经验，能为公司快速发展有效输入人才； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力；能主动深入各业务部门，了解员工的动态及各项需求； 5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力； 6、诚信、正直、责任心强，具有较高的情商和忠诚度，具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

岗位职责： 1、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持 2、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项 3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 4、具备一定的人事经验和行政经验 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 完成上级安排的其他工作任务； 6、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见； 7、负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司总部的车辆调度。 福利待遇： 五险一金、节假日福利、免费体检、免费旅游、团建培训、年终奖、带薪休假、年度调薪等 工作时间： 夏：8:30-12:00 13:30-18:00，周六半天工作制，周日休息，中午供应午餐；冬：8:30-12:00 13.00-17:30 ，周六半天工作制，周日休息，中午供应午餐 工作地点： 金玺写字楼9楼、10楼

办公室主任岗位职责 1、负责对科内业务的指导、检查，发现问题，及时解决。对重大问题及时向局领导请示、汇报。 2、组织和带领全科人员学习业务知识提高队伍素质 3、负责局内各项规章制度在本科的落实。 4、负责对科内人员的调度、使用，充分发挥每个工作人员的特长 带领全体人 员完成局领导交给的各项工作任务。 5、履行一切由总经理所指派的工作。 6、负责监管公司全体员工对《员工手册》的执行情况。按手册有关规定对员工 的奖罚及考评提出议案，交总经理审批。 7、任何有关管理之记录，必须妥善保存以供总经理及其他高级职员查阅。 8、检查公司各部门工作记录和报表按程序将记录中不合格情况汇总至总经理 处理。 9、负责接待任何至总经理室的投诉或查询，并及时记录 8协助总经理安排人事调配、工资福利和培训工作与街道、职介所联系，做好 人员录用和退工手续。 10、负责公司后勤工作，并负责检查各部门的卫生状况。

1. 统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责各部门之间和领导之间的协调；负责收集各部门工作计划提交至领导；负责制定部门工作计划，经领导审批后负责监督实施；负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作。 2. 统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。 3. 负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。 4.其他行政类工作：负责办公室预算的合理支配;负责办公室以及各部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作;负责与后勤等部门的沟通协调工作;做好办公室重要文件、重要事件的保密工作;组织办公室人员的学习培训活动等。

1.国家全日制本科院校毕业，中文系，有管理经验者有限。 2.具备良好的文笔，对于公司内部及对外行文工作能够熟练完成。 3.地产公司或其他类型大型企业工作经验三年以上。 4.有一定的管理方法，能够接受企业管理理念。