人力资源部门助理工作内容

岗位：高级人力招聘 薪资：6000-18000 岗位职责： 主要往人力资源招聘方向深耕发展。 在公司人力资源招聘制度的指导下，按照编制规划和人力资源需求规划，按流程开展招聘工作，以确保公司各事业部的人力资源供应。 一、选人邀约面试：根据企业各事业部工作岗位的用人需求，筛选匹配的简历，对初选合适的侯选人进行电话、微信、视频沟通及邀约到公司面谈面试，提前协调好用人部门面试官的面试时间，跟进人才录取工作进度，如OFFER谈判、背调、复试时间、给面试者反馈面试结果、最终面试结果，入职及试用期跟进； 二、建立标准人才库，长期与精准候选人保持沟通联系，做好候选人关系； 三、数据分析及评估：定期分析招聘数据，分析市场人才走向，行业人才调查，降低招聘成本，出具数据报表，提出可行性改善方案； 四、内部沟通：与用人部门保持密切沟通，不断收集招聘需求，制定面试时间排程表，协助用人部门不断优化新岗位说明书；反馈侯选人的重要信息及面试情况等； 五、不断优化招聘流程、包括招聘形式、招聘内容、人才质量分析等；在实际中发现问题，提出创新改善建议； 六、团队协助、完成招聘事业部业绩目标，配合管理人员开展工作达成业绩目标任务。 任职要求： 1、 擅长主动招聘，有渠道招聘经验，校园招聘经验，乙方公司或猎头招聘工作经验者优先； 2、人力资源招聘专员/招聘主管/招聘经理/人事经理工作经验； 3、性格开朗，亲和力好，抗压力较强，能自我驱动，做事认真负责，迎难而上；具良好的自学能力，善于分析及计划，能够独立开展各项工作，应变灵活，具有良好的沟通能力、服务能力和谈判技巧；

招聘专员 岗位职责： （1）、负责公司各项制度、通知的及时查收、通告和宣导； （2）、根据招聘需求和计划，拓展并维护招聘渠道，以保证按时、按量完成招聘任务； （3）、负责各项日常人事工作，包括入职、离职、转岗、调动等手续的办理； （4）、负责人员信息的管理及台账的编制、维护、提交等工作及相应社保缴纳的办理和对接； （5）、负责整理数据及统计分析，完成各部门人员绩效考核； 任职要求： （1）、大专以上学历； （2）、1年以上人力资源相关工作经验； （3）、熟练掌握office办公软件； （4）、熟悉国家及当地的相关劳动法律、法规及政策； （5）、性格开朗、执行力、责任心及敬业精神强 3、基本待遇：月薪3000-5000元，周末双休，购买“五险一金”及各种福利。

电话邀约面试 负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放 有一定的人事经验者优先

1.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。 2.前台收费收款、日常员工排班和各类收入报表制作录入。 3.维护员工人事信息管理与员工档案。 4.执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作。

· 配合总经理依据业务战略及目标进行公司政策管控，组织设计以及组织发展； · 配合总经理依据业务战略及目标进行公司政策管控，组织设计以及组织发展； · 公司招聘管理，根据业务状况及必要的用人需求招聘人员，保质保量完成基于能力的招聘任务； · 执行个人发展计划（包括综合个人发展），能力管理，绩效管理和培训； · 建立绩效导向的薪酬架构，完善日常的薪酬福利管理； · 维护积极正面的员工关系，妥善处理员工纠纷； · 员工管理，包括员工手册，考勤，档案管理等； · 用章及签字规定。 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 公司内部员工档案的建立与管理 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行 制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 其他突发事件的处理。 负责员工宿舍的调整和合理分配 负责员工食堂的全面调度和管理 负责车辆的全面调度和管理 与各部门搞好协调关系，保证行政人事工作的正常进行 与镇、县、市有关部门保持联系，促进行政外联工作顺畅

确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作

1、根据集团各部门需求制定招聘计划，落实招聘工作， 2、熟悉劳动法，完成员工入转调离各项工作； 3、评估集团培训需求，制定适用的培训计划并推动落实； 4、企业文化建设与宣传，团建活动的策划与组织实施，为组织的发展提供支持 5、积极推动人事部政策、制度在公司各部门的宣导执行，及时为员工解疑答惑 6、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有1-2年工作经验，熟悉人力资源六大模块； 2、精通招聘培训模块； 3、性格开朗好相处；

岗位要求： 1、参与制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； 2、参与人力资源相关制度的制定并负责执行和推动； 3、按公司需求及各部门组织架构，协助上级组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制，合理制定岗位目标，作为人员配置及考核的重要标准。 4、协助完成用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5、负责考勤管理、劳动合同管理； 6、负责推动企业文化建设，协调员工关系和筹划、组织企业文化活动；   任职要求： 1、专科以上学历； 2、两年以上同岗位工作经验； 3、具备较强的职业操守及道德； 4、有亲和力、理解力、执行力和沟通能力。

岗位：人事助理 （一）岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划； 2、建立并完善岗位的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、对新入职员工定期回访，了解员工对公司的认知动向，及时输入培训建议； 8、日常工作，员工入离职手续办理、合同签订、考勤、员工福利、会议协助、办公用品采购； 9、领导交代的其他事情。 （二）任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验，毕业生也可 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。 （三）任职待遇 职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假、周末双休、绩效奖金、员工旅游 薪资待遇：基本底薪+绩效+招人提成=3000-4000 上班时间8:30-12:00 下午13:00-17:30