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高级招聘专员工作职责

岗位职责：
1.根据公司招聘需求，编制及实施人员招聘计划；
2.招聘渠道维护、成效分析及拓展；
3.掌握内部人力需求，并及时反馈外部招募渠道，以满足生产需求；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.校企合作机构开发与维护。

企业对高级招聘专员要求

以下内容来自看准网企业对高级招聘专员的职责要求

要求A

要求B

岗位描述：
根据公司总体人力资源目标规划，制定年度招聘计划方案，并负责落实招聘方案。
负责招聘渠道的建设与拓展，根据人才类别选取适应的招聘渠道，开发新型招聘渠道，使招聘选才保持高效畅通。
负责各类人才初步甄选、组织测评及生成测评报告、重点引进人才的背景调查，确保组织引才的全面性原则。
与组织内培训专干沟通后续入职引导、培训相关事宜，负责控制新入职员工试用期主动离职率，保证组织引才通道的畅通。
保证招聘计划完成率前提下，严格按照预算控制招聘直接及间接成本。
与人力资源经理共同搭建及完善与招聘相关的制度、流程体系。
任职资格：
男性，形象气质佳，年龄27-35之间，身体健康，心理素质良好，可适应短期出差；
本科及以上学历，人力资源管理、心理学及管理相关专业，具备国家二级及以上人力资源管理师任职资格证书，个人综合条件优异者，条件可适当放宽。
要求具备较高的计划方案制定能力、人际交往能力、创新能力、执行能力、谈判能力、抗压能力。
在大型科技或研发类企业，担任招聘专干累计超过3年，组织或参与过大型招聘任务，对招聘渠道选择、人才测评选拔有独到的见解及经验。
福利待遇：
薪酬构成=基本薪酬+试用期五险一金+餐补+通勤（地铁补助）+各种培训+各种带薪假期+员工旅游+签订正式劳动合同
一经录用，待遇优厚，高于社会同等岗位薪酬待遇，提供可晋升的职业生涯发展
机遇。
应聘准备内容及联络方式：
拟定一份相对详尽的简历，附加近照一张；
拟定一份大型科技研发类企业招募研发类人员年度招聘方案；
完成以上两点内容，请致电024-******，联系人王先生，并将内容发送至******

要求C

岗位职责：

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、金融专业等优先；
2、人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力

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[深圳] 高级招聘专员

职位薪资：6-11K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责 1、根据公司发展、招聘需要，保障各需求岗位的人员供给，做好人员供给与品质保障； 2、负责招聘渠道拓展，与目标候选人建立良好的关系，直至成功入职； 3、收集、分析目标候选人的需求并实施有效的招聘行动； 4、有计划的进行搜索、筛选候选人，预约面试及后期跟进； 5、负责招聘档案的管理、收集、分类、归档；任职资格： 1、统招大专及以上学历；人力资源相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，有猎头、IT类、游戏类岗位招聘经验优先，有乙方人力外包公司招聘经验优先； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，喜欢挑战新鲜事物，工作细心，有上进心，责任心强，有较强的沟通能力和抗压力、协调能力，有团队协作精神； 4、熟悉使用相关办公软件，具有基本的网络知识。【加入法本你获得的福利】 1、薪资=固定工资＋提成＋季度绩效奖＋年终奖金，综合薪资6-11k，多劳多得； 2、上班时间09:00-11:45 13:30-18:00. 周末双休，法定节假日正常休息； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金(当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY.； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会； 10、提供内部晋升及脱产培训的机会。
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[广州] 高级招聘专员

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位需求人才招聘工作； 2、负责维护招聘渠道，招聘网站的维护和更新，做好公司形象宣传； 3、负责甄选、面试、背景调查、录用等工作； 4、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟，维护公司系统人才库，做好人才储备工作； 5、部门领导交办的其它工作。任职要求: 1、本科以上学历，5年以上的招聘工作经验，具有互联网大数据行业背景； 2、熟悉人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧，具有招聘相关渠道和资源； 3、具备清晰的逻辑思维能力，能快速理解业务部门需求并制定相应招聘计划； 4、有良好的敬业精神和工作态度，较强的责任心、进取心，结果导向，具备高效的沟通能力和团队协作意识； 5、有软件研发、销售、产品等岗位招聘工作经验优先；【福利待遇】 1、劳逸结合：双休:9:00-18:00:所有假期家标准执行 2、六险一金：按国家规定标准购买社保+公积金+高额商业保险 3、员工餐：公司每日提供丰盛午餐 4、薪醉奖金：年终奖、丰厚的项目提成，正式员工每年享有调薪机会 5、节日福利：公司提供丰富多样的节日福利，重点节日(中秋端午)发放丰富节日礼品 6、培训发展：完善的培训体系，提供全方位的在职培训和快速的晋升通道 7、健康福利：每年安排年度正规体检，关爱员工身心健康 8、生活乐版：每月丰富多彩的团建活动
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[芜湖] 高级招聘专员/招聘主管

职位薪资：8-13K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、协助领导做好核心、关键岗位的招聘； 2、3年以上制造业招聘经验； 3、有猎头公司对标挖人经验者优先； 4、性格开朗，较强的抗压能力。
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[银川] 高级招聘经理

职位薪资：12-16K·18薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

职责描述： 1.根据公司业务发展需求，规划子公司招聘体系及招聘策略，制定并组织实施招聘计划，落实招聘政策和雇主品牌建设要求，及时组织招聘业务所需人员，满足用人需求； 2.招聘体系搭建，包括但不限于需求分析/人才评估/流程改善/招聘系统的上线及维护，校园招聘/雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目； 3.负责招聘渠道的开发，维护和评估，编制年度招聘计划，费用预算，招聘费用管控； 4.负责组织优化/更新/维护招聘渠道，完善公司人才库； 5.全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重点截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等； 6.负责招聘渠道分析，关注核心关键人才分布情况，并输出招聘Mapping图； 7.负责员工试用期保留管理； 8.结合业务实际情况，持续优化人才画像与人才定薪模型，提升招聘成功率； 9.洞察行业人才信息、薪酬信息，及时反馈调整基地招聘政策； 10.建立人才储备库并组织周期性维护； 11.安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责。 12、遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作任职要求： 1.具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划，管理体系和制度建设； 2.较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的相关指令并快速进行回应及执行； 3.有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作； 4.本科以上学历，5年以上人力资源从业经验，其中三年以上大中型企业招聘工作从业经验；
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[深圳] 高级招聘专员/招聘主管

职位薪资：15-20K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

职位描述: 1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划; 2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作; 3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度; 4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理; 5.关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会; 6.管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标; 7.熟练的mapping技能，可以快速摸排竞争对手，并做好人才地图; 8.与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能; 9.为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，人才辅导，试用期目标管理，试用期访谈，转正管理，等其他需求或中高端职位的招聘能力; 10.完成上级交待的其他工作。职位要求: 1.大专以上学历，3-5年以上全职招聘经验 2.精通招聘模块各业务链条，负责或实操过校招项目优先 3.具有较好的沟通能力，有亲和力，做事细心耐心 4.具备良好的团队合作精神和抗压能力,热爱互联网电商行业 5.适应加班，能吃苦耐劳，有较强的责任心和敬业精神 6.熟练使用office办公软件，有良好的职业道德素养 7.需具备跨境和国内电商平台招聘经验者 8.发展方向：高级招聘-人力运营-HRBP
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[中山] 招聘专员/高级招聘专员

职位薪资：5-6K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

招聘高级招聘专员（一）岗位职责 1、根据公司业务发展需求制订人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、充分开发、利用各种招聘渠道利用各种招聘渠道发布招聘广告满足公司的人才需求； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责公司劳动考勤管理； 7、负责公司负责会议纪要、通知、制度等公文起草； 8、完成上级领导交代的其他工作。（二）任职资格 1、年龄24-35岁之间，男女不限； 2、统招专科及以上，人力资源管理，心理类，计算机类专业优先； 3、有两年以上招聘模块工作经验，有猎头经验、互联网行业招聘经验者优先； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘面试技巧，熟悉国家相关法律法规； 5、有较强的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断能力； 6、熟练使用常用办公软件、熟悉各类一般应用文的写作（三）工资与上班时间 1、试用期：1-3个月，表现佳可提前转正。 2、试用期工资：5000元/月（含）以上，面试时可再议。 3、上班时间：每天工作7.5小时（上班时间8:30-12:00；下午14:00-18:00）（四）公司福利 1、公司是科技园业主，花园式的工作环境，园区内配备篮球场、羽毛球场、凉亭、休闲区。 2、购买社保（养老、工伤、失业、医疗、生育险）。 3、免费提供美味可口的早餐、午餐。 4、免费提供一房一厅的宿舍（园区内），宿舍有配套洗手间、厨房和空调，24小时热水、网络，享受公司提供的用水、用电的优惠价格。 5、全新的办公环境，办公区域配备冷暖空调、冰箱、茶台、咖啡机、各类饮料等。 6、公司免费发放生活等福利用品及端午、中秋、春节等节日礼品。 7、享受年假、婚假、产假、工伤假、丧假及国家规定的法定节假日等。 8、公司效益稳定，入职满一年考评合格，每年月薪可上调300~500元。 9、优良的内/外培训和考核晋升机制，给员工提供广阔的发展平台和空间。
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[宿州] 高级招聘经理

职位薪资：13-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、供应商开发维护； 2、校招渠道开发维护； 3、渠道团队管理维护； 4、渠道拓新及发展方向把控； 5、完成公司月度达成指标及序时开班计划； 6、部门临时事务性工作达成及跟进。任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有校招及供应商开发管理经验 3、3年以上团队管理经验
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[杭州] 高级招聘专员/HRBP

职位薪资：8-12K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

一、工作职责岗位职责： 1.负责招聘的全流程工作，包括分析招聘需求，人才寻聘，组织面试，人才评估，意向沟通，协助办理入职等； 2.协助制定公司年度招聘计划并落地执行，保质保量完成整体招聘指标任务； 3.协助梳理出岗位的胜任力，快速定位人才画像，提升招聘速度； 4.协助推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策的制定、推动人才配置规范化和高效能； 5.维护原有招聘渠道、开拓新的招聘渠道，定期对招聘渠道进行分析、优化； 6.定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率。二、任职资格 1.本科及以上学历，有电商行业招聘经验或BP经验优先； 2.3年以上招聘岗位工作经验，在招聘模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力； 3.熟练运用各种招聘工具和招聘方法； 4.具有较强的抗压能力，具备结构化思维、执行力及自驱力。
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[包头] 高级招聘顾问

职位薪资：5-6K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

协助处理招聘专员，为公司大量引进新鲜血液
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[渭南] 高级招聘经理

职位薪资：1-5K 经验：3-5年学历：中专/中技类型：全职

1.负责公司各部门人员招聘 2.管理招聘人员团队组建 3.培训招聘人员业务

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