人力行政总监工作内容

1.负责行政部日常工作、人员的全面管理工作（监督，检查，指导）；

2.负责行政预算费用的管控，降低费用成本；

3.负责外联部门的关系维护与协调、接待，为公司的销售工作创造良好的外部环境；

4.负责公司的安保及消防工作；

6.负责公司办公区公共卫生管理；

7.负责办理公司营运手续以及证照的年检与审批工作；

8.组织起草、审核各种行政文件，做好行政文件的下发和归档工作；

9.组织拟定、下发、监督及执行公司的行政管理制度；

10.负责公司固定资产、福利和办公用品的管理工作；

11.负责所有人员调职、离职时，办公用品交接的确认工作；

12.负责大型会议的组织准备和接待工作；

13.负责部门人员的梯队建设和选拔、培训、考核本部门员工；

14.处理公司突发事件；

15.完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、为人正直、随和，工作作风积极负责、严谨，具备良好的职业操守和企业忠诚度，保密意识强；

2、具有良好的亲和力和组织协调能力。

4、具有良好公关能力。

5、熟悉计算机办公软件的操作和各种证照办理，年检及车险的办理流程。

工作时间：

上午：8:30-12:00

下午：13:30-17:30

岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；

8、计划和审核人力资源管理和行政成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验；

3、8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；

5、企业文化的建立与实际操作经验；

6、有知名企业工作背景；

7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；

8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；

9、培训和能力等级的配套；

10、有高级管理人员的招聘经验；

11、精通绩效管理；

12、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。